Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Impozitarea PENSIILOR cu 90%? In ce context ar putea deveni posibila

legea pensiilor 2019impozitare pensii peste 10.000 leipensii peste 10.000 lei impozitLegea nr.227/2015
Despre impozitarea pensiilor mari s-a tot discutat, asa ca cei care primesc peste 10.000 de lei ar putea avea un impozit de 90%, conform unui proiect de lege pus in dezbatere la Senat.

Va reamintim ca in momentul de fata pensiile sunt impozitate cu 10% (daca depasesc 2.000 lei), iar vizati vor fi doar cei care depasesc 10.000 lei, conform propunerii legislative mai sus mentionate.


Asadar, aceste modificari ar putea schimba legea daca propunerea legislativa pentru modificarea si completarea art.101 din Legea nr.227 din 8 septembrie 2015 privind Codul fiscal va intruni votul necesar.



Impozitarea pensiilor mari ar putea deveni o realitate

Asadar, daca legea ar intra in vigoare, vor fi afectati doar cei care obtin venituri mari din pensii, adica cele peste 10.000 de lei. Restul nu vor fi afectati in niciun fel.

Daca proiectul de lege va trece, art.101 din Legea nr.227 din 8 septembrie 2015 privind Codul fiscal se modifica si se completeaza in urmatorul mod:

"Alin. (2) al art.101 se modifica si va avea urmatorul cuprins: Impozitul se calculeaza prin aplicarea cotei de impunere de 10% asupra venitului impozabil de pana la 10.000 lei lunar din pensii.

Dupa alin.(2) al art.101 se introduce un nou aliniat, alin (2) prim, cu urmatorul cuprins: Pentru venitul impozabil de peste 10.000 de lei lunar din pensii, se aplica o cota de impunere de 90%."


In expunerea de motive se pot regasi si cauzele care au dus la aceasta propunere legislativa, fiind vorba despre diferenta foarte mari intre pensiile din sistemul public, iar unele "depasesc praguri de bun-simt ale veniturilor."

In concluzie, proiectul de lege NU este inca in vigoare, avand nevoie de votul favorabil al Parlamentului, dar si de promulgarea de catre presedintele Iohannis, precum si publicarea in Monitorul Oficial. Doar in acel moment va incepe sa produca efecte la nivel de tara.



Dosarul de pensie 2019: acte necesare si cand se depune

Asa cum bine stim, in sistemul public de pensii, pensiile se cuvin de la data indeplinirii conditiilor prevazute de prezenta lege, in functie de categoria de pensie solicitata.


Cererea de pensionare, impreuna cu actele prin care se dovedeste indeplinirea conditiilor prevazute de prezenta lege, se depune, incepand cu data indeplinirii acestor conditii, la casa teritoriala de pensii competenta, in a carei raza domiciliaza persoana...vezi toate actele necesare aici >>>



de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
legea pensiilor 2019impozitare pensii peste 10.000 leipensii peste 10.000 lei impozitLegea nr.227/2015

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 18 Aprilie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Impozitarea PENSIILOR cu 90%? In ce context ar putea deveni posibila Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Munca suplimentara. Modalitate de compensareIntrebare: Compensarea muncii suplimentare prin ore libere platite in urmatoarele 60 zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. Am o intrebare legata de modul de compensare /plata al orelor prestate peste numarul de ore lucratoare din luna. S-a optat pentru compensarea orelor suplimentare cu timp liber platit in urmatoarele 60 de zile dupa efectuarea acesteia. Angajatul care a muncit suplimentar va beneficia de un numar de ore libere egal cu numarul de ore prestate suplimentar. Aceste ore ii vor fi...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu pentru ingrijrea copilului cu dizabilitati. Stagiu pentru concediu medical.Concediu pentru crestere copilIntrebare: Avem o salariata care se afla in concediu creste copil cu handicap de aproximativ 4 ani (si-a reinnoit certificatul anual). La acest moment are contractul suspendat si ne-a anuntat ca este insarcinata cu cel de-al doilea copil. Care din cele 2 suspendari are prioritate: cea pentru copil cu handicap sau pentru cel de-al doilea copil? Mentionez ca beneficiaza de o indemnizatie pentru copilul cu handicap pana in luna martie(cand expira valabilitatea certificatului) cu posibilitea de prelungire. Nu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]