Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Jurisprudenta - Plata contributiilor de asigurari sociale

27 Octombrie 2010
27 Octombrie 2010
contributii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Curtea de Apel Suceava, Sectia Litigii de Munca si Asigurari Sociale, prin Decizia civila nr. 238 din 4 martie 2008, a constatat ca sarcina probei in conflictele de munca  revine angajatorului, care este obligat sa depuna dovezile in apararea sa pana la prima zi de infatisare. In speta, unitatea parata nu numai ca nu s-a conformat acestei reguli, dar a refuzat nejustificat sa raspunda la interogatoriu.

Reclamantul E.N. a chemat in judecata B.E. SRL E., punct de lucru Vama din judetul S, prin administrator T.E., solicitand ca pe baza probelor administrate in proces, prin sentinta ce se va pronunta sa se constate ca in perioada 6 iunie 2005-20 februarie 2006, au existat raporturi de munca intre el si unitatea parata, iar ea sa fie obligata sa plateasca (vireze) contributiile si impozitele la bugetul de stat.

Tribunalul Botosani – Sectia Civila – prin sentinta nr. 840 din 5 septembrie 2007, a admis actiunea acestuia. Impotriva acestei sentinte a declarat recurs B.E. SRL E., criticand-o pentru necercetarea fondului deoarece nu a cuantificat sumele „pretins datorate”, precum si cele care ar trebui virate la bugetul de stat.

In cadrul recursului sunt examinate doar chestiuni de legalitate din cele expres si limitativ prevazute de art. 304 pct. 1-9 din textul de lege citat. Potrivit art. 287 din Codul Muncii, sarcina probei in conflictele de munca revine angajatorului, care este obligat sa depuna dovezile in apararea sa pana la prima zi de infatisare.In speta, unitatea parata nu numai ca nu s-a conformat acestei reguli, dar a refuzat nejustificat sa raspunda la interogatoriu. P., cu proba testimoniala si cu extrasul de pe statul de plata, reclamantul a facut dovada asertiunilor sale din actiune.

Vazand si prevederile art. 304 indice 1 C. proc. civ. Constatand nefondat recursul, in temeiul art. 312 din acelasi cod, el urmeaza sa fie respins.

(Sursa: www.costelgilca.ro)

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
 
 
 


Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]