Jurisprudenta - Plata contributiilor de asigurari sociale

contributii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Curtea de Apel Suceava, Sectia Litigii de Munca si Asigurari Sociale, prin Decizia civila nr. 238 din 4 martie 2008, a constatat ca sarcina probei in conflictele de munca  revine angajatorului, care este obligat sa depuna dovezile in apararea sa pana la prima zi de infatisare. In speta, unitatea parata nu numai ca nu s-a conformat acestei reguli, dar a refuzat nejustificat sa raspunda la interogatoriu.

Reclamantul E.N. a chemat in judecata B.E. SRL E., punct de lucru Vama din judetul S, prin administrator T.E., solicitand ca pe baza probelor administrate in proces, prin sentinta ce se va pronunta sa se constate ca in perioada 6 iunie 2005-20 februarie 2006, au existat raporturi de munca intre el si unitatea parata, iar ea sa fie obligata sa plateasca (vireze) contributiile si impozitele la bugetul de stat.

Tribunalul Botosani – Sectia Civila – prin sentinta nr. 840 din 5 septembrie 2007, a admis actiunea acestuia. Impotriva acestei sentinte a declarat recurs B.E. SRL E., criticand-o pentru necercetarea fondului deoarece nu a cuantificat sumele „pretins datorate”, precum si cele care ar trebui virate la bugetul de stat.

In cadrul recursului sunt examinate doar chestiuni de legalitate din cele expres si limitativ prevazute de art. 304 pct. 1-9 din textul de lege citat. Potrivit art. 287 din Codul Muncii, sarcina probei in conflictele de munca revine angajatorului, care este obligat sa depuna dovezile in apararea sa pana la prima zi de infatisare.In speta, unitatea parata nu numai ca nu s-a conformat acestei reguli, dar a refuzat nejustificat sa raspunda la interogatoriu. P., cu proba testimoniala si cu extrasul de pe statul de plata, reclamantul a facut dovada asertiunilor sale din actiune.

Vazand si prevederile art. 304 indice 1 C. proc. civ. Constatand nefondat recursul, in temeiul art. 312 din acelasi cod, el urmeaza sa fie respins.

(Sursa: www.costelgilca.ro)

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative


Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contributii

Data aparitiei: 27 Octombrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Jurisprudenta - Plata contributiilor de asigurari sociale Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]