Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Prevederile GDPR. De ce sa NU crezi ca esti la adapost de un control privind respectarea normelor

regulamentul gdprprevederile GDPRRegulamentul General pentru Protectia Datelor (GDPR)amenzi GDPR
Ca din data de 25 mai 2018 a intrat in vigoare Regulamentul privind Protectia Datelor cu Caracter Personal (GDPR) nu mai este un secret pentru nimeni, iar cei care prelucreaza astfel de informatii ar trebui sa fie extrem de atenti. Nu de alta, dar amenzile sunt URIASE, iar activitatea unei companii poate fi compromisa din cauza acestui aspect, care, poate sa nu para atat de important la prima vedere.


Lucrurile s-au schimbat, asa ca managerii HR si angajatorii ar trebui sa fie cu ochii in patru, in aceasta perioada! Controalele s-au intetit, asa ca totul trebuie sa fie in ordine. Vezi mai multe detalii despre GDPR aici >>>



O noua amenintare pluteste deasupra firmei tale!
 


Este vorba despre amenda de 20 de milioane de euro sau 4% din cifra de afaceri stabilita de Regulamentul General pentru Protectia Datelor (GDPR) pentru nerespectarea confidentialitatii informatiilor despre clientii sau angajatii dvs.
 
Stim, amenda vi se pare exagerata si din acest motiv aveti impresia ERONATA ca prevederile GDPR se aplica doar companiilor foarte mari, care colecteaza si prelucreaza cantitati impresionante de date personale.


Veti intelege mai bine pericolul in care va aflati parcurgand "CD-ul Controlul de Protectia Datelor - cum sa va protejati firma", o lucrare de ultima ora a Grupului Rentrop & Straton, care va va ajuta enorm in evitarea amenzilor stabilite de GDPR.


Aceasta lucrare va familiarizeaza cu intreaga procedura de control si va ofera informatii 100% practice despre:

• cine va poate controla
• ce au dreptul si ce nu au dreptul sa solicite inspectorii
• ce masuri pot lua inspectorii
• cum puteti contesta aceste masuri



Motivul banal pentru care firma dvs. poate fi controlata pe probleme legate de GDPR, detalii aici, in mod GRATUIT >>>



Cateva exemple de greseli pe care le puteti face:


1. “Firma mea nu prelucreaza date cu caracter personal, doar la colecteaza!”

2. “Nu orice informatii pe care le detin despre cineva constituie date personale!”

3. “Daca am un software de securitate performant, sunt in regula in cazul unui control”



"CD-ul Controlul de Protectia Datelor - cum sa va protejati firma" te va ajuta sa fii la curent, detalii aici aici >>>




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
regulamentul gdprprevederile GDPRRegulamentul General pentru Protectia Datelor (GDPR)amenzi GDPR

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 03 Octombrie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Prevederile GDPR. De ce sa NU crezi ca esti la adapost de un control privind respectarea normelor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pentru Ce Modificari Ale CIM Se Incheie Act AditionalIntrebare: Buna ziua, In cazul in care angajatorul isi schimba denumirea dar toate celelalte date de identificare raman neschimbate, este necesar sa se incheie act aditional la CIM. Este suficienta o notificare de instiintare a salariatului sub semnatura de primire si luare la cunostinta din partea acestuia? Multumesc
 

Raspuns: Nu se modifica contractele de munca.Art 41 din Codul muncii republicat reglementeaza situatiile de ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]