LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Prevederile GDPR. De ce sa NU crezi ca esti la adapost de un control privind respectarea normelor

Prevederile GDPR. De ce sa NU crezi ca esti la adapost de un control privind respectarea normelor

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Ca din data de 25 mai 2018 a intrat in vigoare Regulamentul privind Protectia Datelor cu Caracter Personal (GDPR) nu mai este un secret pentru nimeni, iar cei care prelucreaza astfel de informatii ar trebui sa fie extrem de atenti. Nu de alta, dar amenzile sunt URIASE, iar activitatea unei companii poate fi compromisa din cauza acestui aspect, care, poate sa nu para atat de important la prima vedere.

Lucrurile s-au schimbat, asa ca managerii HR si angajatorii ar trebui sa fie cu ochii in patru, in aceasta perioada! Controalele s-au intetit, asa ca totul trebuie sa fie in ordine. Vezi mai multe detalii despre GDPR aici >>>

O noua amenintare pluteste deasupra firmei tale!

Este vorba despre amenda de 20 de milioane de euro sau 4% din cifra de afaceri stabilita de Regulamentul General pentru Protectia Datelor (GDPR) pentru nerespectarea confidentialitatii informatiilor despre clientii sau angajatii dvs.

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Stim, amenda vi se pare exagerata si din acest motiv aveti impresia ERONATA ca prevederile GDPR se aplica doar companiilor foarte mari, care colecteaza si prelucreaza cantitati impresionante de date personale.

Veti intelege mai bine pericolul in care va aflati parcurgand "CD-ul Controlul de Protectia Datelor - cum sa va protejati firma", o lucrare de ultima ora a Grupului Rentrop & Straton, care va va ajuta enorm in evitarea amenzilor stabilite de GDPR.

Aceasta lucrare va familiarizeaza cu intreaga procedura de control si va ofera informatii 100% practice despre:

• cine va poate controla
• ce au dreptul si ce nu au dreptul sa solicite inspectorii
• ce masuri pot lua inspectorii
• cum puteti contesta aceste masuri

Motivul banal pentru care firma dvs. poate fi controlata pe probleme legate de GDPR, detalii aici, in mod GRATUIT >>>

Cateva exemple de greseli pe care le puteti face:

1. “Firma mea nu prelucreaza date cu caracter personal, doar la colecteaza!”

2. “Nu orice informatii pe care le detin despre cineva constituie date personale!”

3. “Daca am un software de securitate performant, sunt in regula in cazul unui control”

"CD-ul Controlul de Protectia Datelor - cum sa va protejati firma" te va ajuta sa fii la curent, detalii aici aici >>>

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
regulamentul gdpr prevederile GDPR Regulamentul General pentru Protectia Datelor (GDPR)amenzi GDPR

Data aparitiei: 03 Octombrie 2018

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<