Concediu medical COVID dupa revenirea din CCC. Care e baza de calcul pentru indemnizatie?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
07 Decembrie 2020
07 Decembrie 2020
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
concediu medical covid-19baza de calcul indemnizatie concediu medical
Concediu medical COVID dupa revenirea din CCC. Care e baza de calcul pentru indemnizatie?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
In cadrul unei societati, o angajata s-a intors din CIC, a lucrat o luna si acum are concediu medical pentru Covid. Pentru calculul zilelor de stagiu si baza de calcul, se iau in calcul veniturile din luna in care a lucrat, iar pentru diferenta se solicita o adeverinta cu ultimele 5 luni de indemnizatie si se adauga la calcul?
 
Raspunsul specialistului:
 
 Stagiul minim de asigurare pentru acordarea indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate este de 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.
 
Stagiul minim de asigurare se constituie si din insumarea perioadelor asimilate stagiului de asigurare prevazute la art. 8 alin. (2) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005.
 
Aceste perioade sunt perioadele in care asiguratul:
a) beneficiaza de concediile si indemnizatiile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta;
b) a beneficiat de pensie de invaliditate;
c) a urmat cursurile de zi ale invatamantului universitar, organizat potrivit legii, pe durata normala a studiilor respective, cu conditia absolvirii acestora cu examen de licenta sau de diploma organizat in prima sesiune. Dovada absolvirii cursurilor de zi ale invatamantului universitar se face cu diplomele eliberate de institutiile autorizate, in conditiile legii. Dovada duratei normale a studiilor respective se face cu diploma de absolvire, foaia matricola sau cu adeverinta eliberata de institutia de invatamant superior;
d) a beneficiat de indemnizatie lunara pe perioada concediului de acomodare, potrivit Legii nr. 273/2004 privind procedura adoptiei, republicata, de indemnizatie pentru cresterea copilului potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobata cu modificari prin Legea nr. 132/2011, cu modificarile si completarile ulterioare.
Ori salariata in ultimele 12 luni s-a aflat in concediu crestere copil. Stagiul de cotizare este constituit din zilele de activitate prestata si 11 luni de stagiu asimilat in care salariata s-a aflat in concediu crestere copil.
 
Salariata trebuie sa solicite o adeverinta de la Agentia pentru plati si inspectie sociala cu veniturile obtinute din indemnizatia pentru crestere copil.
 
Astfel, baza de calcul a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca se costituie din veniturile realizate in luna in care salariata a prestat activitate si veniturile obtinute din indemnizatia pentru crestere copil.
 
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro 
 
NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]