Salarizarea este un domeniu extrem de sensibil, ultra-reglementat si aflat permanent in vizorul organelor de control. Sincer vorbind, este un domeniu care ne da batai de cap si ne face sa ne fie teama de amenzi.
Insa, in data de 20 septembrie, 3 experti de top raspund la orice intrebare legata de SALARIZARE!
Aflati la Seminar:
- cum trebuie interpretate noutatile legislative din ultima perioada
- ce situatii creeaza cele mai mari probleme in practica
- care sunt implicatiile fiscale si declarative pentru veniturile din 2018
Locatia: Hotel Crowne Plaza, Bucuresti
Data de desfasurare: 20 septembrie 2018
Programul Seminarului:
09.00 – 09.30 - Inregistrarea participantilor
09.30 – 11.00 - Dezbateri in plen (cei 3 lectori vor discuta cu dvs. despre ultimele modificari legislative si implicatiile lor, precum si despre cele mai controversate probleme ale legislatiei muncii actuale, cu accent pe domeniul salarizare)
11.00 – 11.30 - Pauza de cafea
11.30 – 13.00 - Dezbateri in plen
13.00 – 14.00 - Pranz intr-unul din cele mai bune restaurante din Bucuresti, restaurantul Crowne Plaza
14.00 – 16.00 - Intrebari si raspunsuri. Consultanta personalizata. Mese rotunde
Participarea la seminar va asigura accesul la informatii putin cunoscute si foarte valoroase despre:
- telemunca
- internship
- calculul taxelor salariale pentru concedii medicale
- fiscalizarea veniturior din drepturi de autor
- depunerea diferitelor declaratii
Mai exact, iata doar cateva dintre aspectele despre care veti primi lamuriri pe larg la Seminar:
1. Cum calculati CAS in cazul concediilor medicale?
Este cu siguranta cea mai fierbinte tema a momentului, fie si numai datorita faptului ca a fost ajustata de 3 ori numai de la inceputul acestui an. Varianta finala este adusa de OUG nr. 8/2018 care introduce o plafonare a bazei de calcul al CAS la 115 lei, dar trebuie spus ca subiectul este extrem de complex si ridica o multime de intrebari de natura practica, in functie de situatiile specifice intalnite in companii.
2. Care sunt implicatiile fiscale si declarative privind veniturile realizate de persoanele fizice in anul 2018?
Iata un alt subiect sensibil, data fiind varietatea spetelor cu care managerii HR se intalnesc in activitatea lor de zi cu zi. Cei 3 lectori vor analiza situatiile controversate si vor oferi solutiile optime pentru:
Veniturile din salarii si asimilate salariilor
Venituri din drepturi de autor
Venituri din activitati independente
Venituri din cedarea folosintei bunurilor
Alte venituri
3. Care sunt avantajele si dezavantajele introducerii Declaratiei unice?
Prin O.U.G. nr. 18/2018, Guvernul a introdus o declaratie unica pentru plata impozitului pe venit si a contributiilor sociale datorate de persoanele fizice care obtin venituri din activitati independente. La Seminar veti primi informatii relevante si utile:
Modul corect de completare
Exemple concrete pentru toate tipurile de venit
Greseli frecvente, aspecte sensibile, recomandari
4. La ce aspecte din Legea 81/2018 trebuie sa fiti foarte atent?
Legea nr. 81/2018 reglementeaza telemunca, anume acea forma de organizare a muncii prin care salariatul (numit acum telesalariat) nu mai trebuie sa vina la sediul angajatorului pentru a presta activitatea specifica postului. Atentie, in contextul societatii digitalizate care se contureaza, telemunca va castiga din ce in ce mai mult teren si va schimba radical relatia angajator-angajat.
Va asteptam cu placere la Seminarul National de Salarizare si Contributii!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Varsta de pensionare. Data incetare CIMIntrebare: Salariata nascuta in 23 iulie 1962, indeplineste conditiile de pensionare limita de varsta luna aceasta, octombrie 2024. Va rog, sa-mi spuneti, cu ce data trebuie sa incetez CIM, avand in vedere ca la femei varsta de pensionare este diferita?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Concediu de odihna in functie de vechimeIntrebare: Ma puteti ajuta cu o nelamurire privind acordarea zilelor concediu pt angajati, in functie de vechimea in munca? Este aceasta o posibilitate sau o obligativitate pentru angajatori? Vechimea in munca Durata minima a concediului de odihna normal (in zile lucratoare) pana la 5 ani 21 zile de la 5 la 10 ani 22 zile de la 10 la 15 ani 23 zile de la 15 la 20 ani 24 zile peste 20 ani 25 zile
vezi AICI raspunsul specialistilor <<