LEGISLATIAMUNCII.ROConform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, in astfel de situatii, vom cerceta Codul de procedura civila.
Conform actului, poprirea ramane in fiinta chiar si in situatia in care debitorul isi modifica locul de munca sau se pensioneaza.
In mod concret, tertul poprit va trimite actele prin care s-a infiintat poprirea unitatii la care se afla noul loc de munca al debitorului sau organului de asigurari sociale competent, care, de la data primirii acestor acte, devine tert poprit.
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Consilier Codul Muncii - Varianta Stick
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
In situatia in care debitorul paraseste unitatea si nu isi cunoaste noul loc de munca, ea va aduce la cunostinta creditorului acest aspect.
Dupa ce isi gaseste un nou loc de munca, creditorul il va aduce la cunostinta unitatii de la care debitorul a plecat.
Rezumativ, daca fostul salariat, s-a angajat in aceasta perioada in cadrul altui angajator, atunci acesta din urma are la randul sau obligatia de a retransmite noului angajator documentele de infiintare a popririi.
Daca salariatul nu a detinut alt loc de munca si angajarea se reia, angajatorul detine deja documentatia aferenta popririi.
Poprirea se reia. In caz contar, se va instiinta creditorul iar acesta va proceda conform datelor de mai sus pentru a transmite documentatia.
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
