LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Angajare » Raportul Auditului de Resurse Umane

Raportul Auditului de Resurse Umane

Flaviu Pop29 Aprilie 2015

29 Aprilie 2015

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Raportul auditului

In urma auditarii, conform listei de verificare specifice organizatiei sau tipului de audit, va rezulta un raport care poate fi generat in mai multe feluri in functie de scopul final al auditului. In cazul unui audit de calitate, constatarile vor fi denumite ca neconformitati. Un exemplu din cadrul unei firme de marime medie poate fi cel de mai jos.

Constatarile auditului
In urma evaluarii dovezilor de audit fata de criteriile de audit au fost generate constatarile auditului.

Constatarile auditului au indicat fie conformitatea sau neconformitatea cu criteriile de audit, fie anumite oportunitati de imbunatatire.

In urma analizei constatarilor auditului si a altor informatii corespunzatoare colectate pe perioada auditului, comparativ cu obiectivele auditului, s-au intocmit urmatoarele liste:
Lista neconformitatilor

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Lista punctelor tari
Lista punctelor cu potential de imbunatatire
Lista observatiilor elementelor auditate care ar putea genera neconformitati

Pentru neconformitatile identificate se recomanda stabilirea si aplicarea neintarziata a unor actiuni corective care sa elimine sau sa reduca substantial cauzele care le-au generat.

de Flaviu Pop

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<