Scandal la McDonald's. Managerii au recunoscut ca furau salariile angajatilor

McDonalds ajunge din nou in centrul unui nou scandal dupa ce s-a descoperit ca unii manageri "furar" salariile angajatilor.

Unii sefi isi obligau angajatii sa isi plateasca propriile servicii de curatenie, in timp ce altii nu plateau orele suplimentare efectuate de angajati.

In prezent, mai multi manageri recunosc ca au "manipulat" salariile angajatilor in vederea reducerii costurilor, noteaza manager.ro.

"Cel mai rau lucru pe care l-am facut, la rugamintea superiorilor mei, a fost sa reduc timpul de lucru al unui angajat", a spus Kwanza Brooks, care a administrat timp de 12 ani restaurantele McDonalds din Carolina de Nord si Maryland. "Este cel mai greu. Ei si-au facut munca, au fost prezenti, meritau o marire de salariu".

Mai mult, Brooks si alt manager aduc in discutie si alte tactici de economisire, precum pauzele neplatite ale angajtilor si deducerile ilegale din statul lor de plata.

"Am fost martor la deduceri din salarii, fie ca vorbim de uniforme, o insigna, o masa, orice altceva", a spus Brooks.

"Se facea deducerea si apoi se "opera" din salariul angajatului".

Managerul Lakia Williams discuta despre persoanele afectate de aceste masuri, notand ca nu erau simpli adolescenti, ci persoane cu varste cuprinse intre 30 si 40 de ani, parinti cu mai multor locuri de munca.

In situatia in care afirmatiile celor doi manageri se dovedesc a fi reale, imaginea este deosebit de sumbra. Conform unui sondaj la care au participat 1.088 lucratori din domeniul fast-food, sefii de la McDonalds, Burger King si alte lanturi de fast-food fura bani de la 89% dintre angajatii lor.

Acuzatiile celor doi manageri apar dupa ce unii angajati ai McDonalds din Californica, Michigan si New York au dat in judecata companie, cerand plata salariilor "restante" sau "sustrase" de manageri.

Pana in momentul de fata, angajatii par sa aiba castig de cauza, McDonalds platind salarii in valoare de un milion de dolari, acesta fiind doar inceputul, scris jobs.aol.com.