LEGISLATIAMUNCII.ROAngajatul roman se maturizeaza pe zi trece. Angajatorii care au incercat sa-i repatrieze pe romanii ce lucreaza in Italia au fost pusi in dificultate de catre acestia din urma care nu s-au lasat sedusi de salariile mari oferite de catre angajatori (intre 400 si 800 de euro net).
Codul muncii si Legea Dialogului Social
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Ei au solicitat informatii concrete cu privire la: programul de lucru, conditiile de munca, conditiile in care pot studia copiii si au solicitat locuri de munca pentru sotii. „Contraoferta" lucratorilor romani din Italia i-a lasat fara replica pe angajatori. Niciunul dintre ei nu isi pusese aceste probleme. In urma unor calcule rationale, lucratorii romani au ajuns la concluzia ca nu a sosit inca momentul sa se repatrieze.
Acelasi fenomen se petrece si in Romania. Salariatii au inceput sa considere beneficiile extrasalarialela fel de importante ca salariul. Potrivit studiului PayWell realizat de PwC in anul 2007, cele mai importante beneficii acordate de catre angajatori salariatilor au constat in: tichete de masa, cadouri acordate pentru ocazii speciale, abonament la o clinica medicala, produse la preturi reduse, fonduri de pensii. In curand angajatorii vor putea acorda salariatilor vouchere de vacanta. Angajatorul poate lua in calcul si investitia intr-o gradinita. Va recomand articolul Cristinei Cristescu „Angajatori, investiti in gradinite!".
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML