Ultimele articole
Data deciziei de incetare CIM cu acordul partilor. Cand se va face transmiterea in Revisal?
"Un contract de munca pe perioada nedeterminata inceteaza incepand cu data de 31.01.2022 prin acordul celor doua parti. Prin urmare persoana este salariata pana la data de 30.01.2022. Care este termenul legal sau perioada de timp in care se face inregistrarea in Revisal a incetarii contractului?... mai multPublicata in: Legislatia muncii » Revisal
11-Aug-2022

Plata concediului de odihna cuvenit si neefectuat la incetarea CIM. Mod de calcul
"Am rugamintea sa ma ajutati cu opinia dvs legata de zile de concediu neefectuate si indemnizatia ce trebuie platita pentru aceste zile. Care este temeiul legat in baza caruia se calculeaza indemnizatia pentru zilele de concediu de odihna neefectuate si care se plateste angajatilor la momentul... mai multPublicata in: Legislatia muncii » Concedii
11-Aug-2022

Suspendarea temporara a CIM. Cum influenteaza stagiul de COTIZARE si baza de calcul pentru pensie?
Va reamintim ca, potrivit art. 2 lit.p) din Legea 263/2010, cu modificarile si completarile ulterioare, stagiu de cotizare reprezinta perioada de timp pentru care s-au datorat contributii de asigurari sociale la sistemul public de pensii, precum si cea pentru care asiguratii cu contract de... mai multPublicata in: Asigurari sociale » Contract de munca
10-Aug-2022

Suprapunerea veniturilor de la doi angajatori. Care va fi baza de calcul pentru concediul medical?
"Am un angajat care a inceput activitatea la societatea noastra la data de 01.04.2022. La fostul angajator a incetat activitatea la data de 03.04.2022. A prins o zi lucratoare, 1.04.2022, figurand aici in concediu de odihna. In luna mai 2022 a adus concediu medical. Intrebarea este: La calculul... mai multPublicata in: Asigurari sociale » Concedii
10-Aug-2022

OFICIAL! Din 2023, salariatii vor primi deducerile personale dupa noi reguli si vor avea mai multe beneficii
Asa cum a fost anuntat recent, prin cadrul unui proiect de ordonanta, care a intrat in vigoare in cele din urma, sistemul de acordare a deducerilor personale va suferi modificari importante. De asemenea, numarul salariatilor care va beneficia de acestea va creste. Totul se va aplica incepand cu... mai multPublicata in: Legislatia muncii » Drepturi salariale
10-Aug-2022

Ordinul de deplasare/ delegatie. Ce prevede Codul Muncii
Exercitarea termporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului de munca inregistrat in contractul individual de munca reprezinta delegarea. Pe durata delegarii salariatul isi pastreaza functia si toate... mai multPublicata in: Legislatia muncii » Timpul de munca
09-Aug-2022

OBLIGATIA de a oferi unui angajat 10 zile lucratoare de concediu de odihna neintrerupt. Ce trebuie sa stie managerii HR?
Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale.... mai multPublicata in: Legislatia muncii » Concedii
09-Aug-2022

CAND un program de lucru este INEGAL si cum se inregistreaza in Revisal?
"Cum pontam salariatii care au program de lucru de la 08,00 pana la 16,30 de luni pana joi, iar vineri de la 08,00 pana la 14,00? Pontam 8 ore in fiecare zi a saptamanii sau pontam exact cum lucreaza? Numarul de ore pe saptamana este egal cu 40, dar in cadrul unei luni, in cazul in care pontam... mai multPublicata in: Legislatia muncii » Timpul de munca
09-Aug-2022

Demersuri si DOCUMENTE necesare pentru pensie anticipata, in 2022
"Va rog frumos sa imi spuneti care sunt demersurile pe care trebuie sa le urmeze o persoana si ce documente trebuie sa pregateasca pentru a obtine pensie... anticipata? Mentionez ca acum persoana respectiva este fara venituri, are o vechime in munca de aproximativ 20 ani, varsta de 50 ani, barbat,... mai multPublicata in: Legislatia muncii » Pensii
08-Aug-2022

Concediul de odihna: ce prevede Codul Muncii si ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii
Va readucem aminte ca dreptul la concediu de odihna platit este unul dintre drepturile fundamentale consacrate de art. 38 alin. (2) din Constitutia Romaniei. Desigur ca exista si reglementari mai ample privind concediul de odihna, iar acestea se regasesc in urmatoarele acte normative: ... mai multPublicata in: Legislatia muncii » Concedii
08-Aug-2022

Descarca GRATUIT
“DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ”
“DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ”
Totul despre legislatia muncii
Codul munciiActe necesare angajareAngajarea in muncaAngajarea strainilorCodul muncii art 55Concedierea colectivaConflicte de muncaContract de Munca temporaraContract individual de muncaInspectia MunciiMunca la domiciliuProtectia munciiRegulament internSalariu minim 2022 SalarizareSecuritatea munciiSuspendarea contractului individual de muncaZile libere legale 2022
Asigurari socialeConcediu de maternitateConcediu medical CovidGhid concedii legaleIndemnizatie crestere copil 2022Legea mamelor cu 3 copiiLegea pensiilor Legea salarizarii unitareLegea somajului 2022Noua Lege a Pensiilor 2022Pensie anticipataSomaj TehnicStimularea angajatorilor pentru incadrarea in munca absolventilor
Top articole
-
Codul muncii actualizat la zi
Forma actualizata valabila la data de 12.08.2022
Prezentul cod reglementeaza totalitatea raporturilor individuale si colective de munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii. Prezentul cod se aplica si raporturilor de munca reglementate prin legi speciale, numai in masura in care acestea nu contin dispozitii specifice derogatorii... mai mult -
Legea 263/2010 [Valabila 2022] | Legea pensiilor 2022
ACTUALIZARE 2022: Va reamintim ca Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 8/2021 privind unele masuri fiscal-bugetare, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 168 din 18.02.2021, iar aceasta aduce o noua amanare a legii pensiilor - ne referim aici la Legea 127/2019. Majorarea punctului de pensie a avut loc in ianuarie 2022 si nu in 2021 asa cum era reglementat prin Legea 127/2019 (care ar fi urmat sa intre in vigoare... mai mult -
Concediul de maternitate in 2022: conditii de acordare atat din punctul de vedere al angajatorului cat si al angajatei
Acest articol trateaza toate aspectele concediului de maternitate atat din punctul de vedere al angajatorului cat si al angajatei. Punctele discutate: 1. Perioada de acordare 2. Cine are dreptul la indemnizatie de maternitate? 3. Stagiul de cotizare si perioadele assimilate 4. Cuantumul indemnizatiei de maternitate si baza de calcul 5. Cine suporta indemnizatia de maternitate? 6. Procedura de recuperare a contributiei angajatorului pentru concedii si indemnizatii 7. Pana cand se... mai mult -
Codul muncii 2022 - Legea 53/2003 actualizata, valabil 2022
UPDATE 13.07.2022 Va reaminitm ca, prin Legea nr. 144/2022, O.U.G. nr. 36/2022, H.G. nr. 96/2022, Codul muncii a fost modificat direct. Aceste acte normative au modificat textul Codului muncii iar ultima modificare dateaza din 26 mai 2022. Indirect, Codul muncii a fost implicit modificat prin Legea nr. 135/2022, O.UG. nr. 67/2022 si O.U.G. nr. 57/2022. Totodata, prin derogare de la Codul muncii angajatorii pot reduce timpul de munca astfel cum prevede O.U.G. nr. 132/2020... mai mult -
Evolutia salariului minim pe economie, in perioada 2013-2022
Va reamintim ca incepand cu 1 ianuarie 2022, salariul minim net a fost majorat cu 10%, ajungand la 1.524 de lei valoare neta, printr-o crestere de 138 de lei fata de valoarea de anul precedent. Este demn de precizat ca salariul minim brut este de 2.550 lei. Salariu minim Romania - Reglementari anterioare ale salariului minim pe economie De la 1 ianuarie 2021, salariul minim brut a fost de 2.300 lei. Astfel, salariul minim net lunar in 2021 este de 1.386 lei. Salariul minim brut... mai mult -
Calcul indemnizatie crestere copil 2022: cum se realizeaza si cine are dreptul la indemnizatie
Ordonanta de Urgenta nr. 26 din 7 aprilie 2021 (OUG 26/2021) a modificat OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor si a fost publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 363 din 8 aprilie 2021 In ce priveste modificarile anterioare, amintim de Legea 89/2019 care aduce completari ale OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, precum si pentru stabilirea unor masuri privind recuperarea debitelor reprezentand... mai mult

Legea 127 din 2019 actualizata 2022Zile libere in 2022! Calendarul sarbatorilor legaleCalculator salariu brut/netIndemnizatia pentru cresterea copilului 2022Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Ghid practic de protectia datelor pentru Departamentul HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2022Pensia alimentara 2022 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2022. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2022Salariul minim pe economie 2022
Demisia fara preaviz in 2022Zile libere 2023SSM: Evaluarea riscurilor pentru securitatea si sanatatea in muncaLegea Salarizarii Unitare 2022Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorModel CV EuropassCalculeaza-ti varsta de pensionare pentru limita de varsta sau anticipataClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaConcedierea pentru necorespundere profesionala Contractul individual de munca pe durata determinataPreaviz in 2022: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2022. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2022. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
"DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ"


» Detalii Click Aici « Este paguboasa impozitarea contractelor part-time pentru firma dvs.?
» Detalii Click Aici « MODIFICARILE aparute in DOSARUL SALARIATULUI: toate documentele OBLIGATORII sunt in Ghidul Practic
» Detalii Click Aici « REDUCETI costurile firmei si MAJORATI banii primiti de angajati! 11 variante legale:
» Detalii Click Aici «