Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Conditii pentru pensia pentru limita de varsta

Casa de Pensiipensie pentru limita de varsta

Intrebare: Pentru o persoana care indeplineste conditiile pentru a iesi la pensie pentru limita de varsta:
1. In baza carui document se intocmeste decizia de incetare a CIM?
2. Cine hotaraste data la care intruneste aceste conditii?
3. Institutia trebuie sa astepte vreun document emis de catre o alta institutie, respectiv Casa Judeteana de Pensii in urma caruia sa emita aceasta decizie de incetare?
4. Casa Judeteana de Pensii eibereaza vreun document inainte ca persoana in cauza sa-si depuna dosarul de pensionare?
5. Cine calculeaza perioada lucrata, avand in vedere ca pot exista si perioade in care a avut grupa, caz in care calculul ar fi diferit?

Raspuns:
1. Decizia angajatorului de constatare a cazului de incetare de drept a contractului individual de munca in ziua in care salariatul indeplineste cumulativ conditiile de varsta standard si stagiu minim de cotizare pentru pensionare.

2. Anexa nr. 5 la Legea nr. 263/2010 reglementeaza varstele standard de pensionare si stagiile complete si minime de cotizare.

3. Nu, independent de vointa salariatului si a angajatorului sau de comunicarea deciziei de pensie contractul individual de munca inceteaza de drept in ziua in care salariatul indeplineste cumulativ conditiile de varsta standard si stagiu minim de cotizare pentru pensionare.

4. Nu, documentul eliberat de casa de pensii va fi decizia de pensionare emisa dupa depunerea dosarului de pensionare.

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici





5. Beneficiarul pensiei va depune la dosarul de pensionare toate adeverintele din care reies veniturile, sporurile, conditiile de munca etc.
Prin urmare, contractul individual de munca inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare in baza art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, potrivit caruia contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare.

Astfel, independent de vointa salariatului si a angajatorului sau de comunicarea deciziei de pensie contractul individual de munca inceteaza de drept in ziua in care salariatul indeplineste cumulativ conditiile de varsta standard si stagiu minim de cotizare pentru pensionare.

In baza art. 56 alin. (2) din Codul muncii, constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.

Prin urmare, in termen de 5 zile lucratoare de la data la care salariatul a indeplinit conditiile de varsta standard si stagiu minim de cotizare pentru pensionare, aveti obligatia sa emiteti decizia prin care constatati incetarea contractului individual de munca.

Data incetarii CIM este data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si stagiul minim de cotizare si nu data emiterii de catre angajator a deciziei prin care constata incetarea in temeiul art. 56 alin. (2). Aceasta, intrucat decizia angajatorului are rolul de a constata incetarea contractului individual de munca si nu de a dispune aceasta incetare.

INREGISTRAREA IN REVISAL SE FACE IN ZIUA INDEPLINIRII CONDIHIILOR DE PENSIONARE, RESPECTIV IN ZIUA INCETĂRII CIM.

Art. 103 alin. (1) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice stabileste ca pensia se acorda la cererea persoanei indreptatite, a tutorelui sau a curatorului acesteia, a persoanei careia i s-a incredintat sau i s-a dat in plasament copilul minor, dupa caz, depusa personal ori prin mandatar desemnat prin procura speciala.

Asadar, pensia este un drept, nu o obligatie, care se acorda la cererea persoanei indreptatite depusa personal sau prin mandatar desemnat prin procura speciala, incepand cu data indeplinirii conditiilor prevazute de lege (art. 103 alin.(2) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice), persoana indreptatita nefiind obligata sa il solicite.

Conform art. 103 alin. (2) din Legea nr. 263/2010 cererea de pensionare, impreuna cu actele prin care se dovedeste indeplinirea conditiilor prevazute de prezenta lege, se depune, incepand cu data indeplinirii acestor conditii, LA CASA TERITORIALĂ DE PENSII COMPETENTĂ, IN A CĂREI RAZA DOMICILIAZĂ PERSOANA.

In acelasi sens sunt si prevederile art. 74 alin. (1) din norma de aplicare a prevederilor Legii nr. 263/2010, potrivit carora cererea de pensionare, insotita de actele doveditoare, se depune la casa de pensii competenta teritorial in functie de domiciliul solicitantului, incepand cu data indeplinirii conditiilor de pensionare.

In consecinta, cererea pentru acordarea pensiei se depune incepand cu data indeplinirii conditiilor de pensionare de catre persoana beneficiara a pensiei, la casa teritoriala de pensii competenta in a carei raza domiciliaza persoana.

Iata pasii pe care trebuie sa-i urmeze salariata in vederea obtinerii pensiei pentru limita de varsta:
- sa obtina toate adeverintele si documentatia utila si necesara intocmirii dosarului de pensionare;
- sa intocmeasca dosarul de pensie sau sa solicite acest lucru unitatii angajatoare;
- sa depuna dosarul de pensie
- Casa de Pensii va analiza dosarul si va comunica o Decizie.
- in cazul in care nu se emite decizia de pensionare, salariata poate obliga Casa de Pensii, pe cale judecatoreasca, la emiterea acestui act administrativ;
- sa verifice corectitudinea inscrierilor din decizia de inscriere la pensie ce a fost comunicata de catre Casa de Pensii;
- in situatia in care are nemultumiri legate de drepturile stabilite prin decizia de pensionare, are posibilitatea contestarii deciziei.

Pensia se acorda de la data indeplinirii conditiilor de pensionare, daca cererea a fost inregistrata in termen de 30 de zile de la aceasta data.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Casa de Pensiipensie pentru limita de varsta

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 01 August 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Conditii pentru pensia pentru limita de varsta Nota: 2.42 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Cadrul Legal De Reangajare Ca Pensionar? Dupa Terminarae PerioadeiIntrebare: Cum ma pot reangaja in acelasi loc de munca dupa terminarea perioadei contractuale - CIM incheiat dupa pensionare, pe perioada determinta de 3 ani. Sunt pensionata la limita de varsta si stagiu complet de cotizare -35 ani. Din 1987 lucrez in acelasi loc de munca; intre 1987-2000 pe postul de muzeograf; intre 2000-2015, functia de sef de sectie; din 2015-2018, sef de sectie, post ocupat prin concurs dupa pensionare) cu CIM pe 3 ani. Multumesc, Elena Ilie
 

Raspuns: As dori sa stiu si eu conform carui art de lege se poate prelungi dupa 3 ani contractul de munca pe ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii