Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Care sunt scopul si durata instruirii introductiv-generale?

instruire introductivalucratori detasatiriscuri muncasanatate muncassm






Va oferim mai jos o serie de informatii cu privire la scopul si durata instruirii introductiv-generale in cadrul societatilor, ca urmare a solicitarilor numeroase de informare in acest sector in care se ivesc, de multe ori, probleme la care angajatorul trebuie sa gaseasca solutia in cel mai scurt timp.

Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre:
-†† †activitatile specifice organizatiei,
-†† †riscurile pentru securitate si sanatate in munca,
-†† †masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul organizatiel.

Pentru a-si atinge scopul, instruirea introductiv-generala va acoperi cel putin urmatoarele probleme:
-†† †legislatia de securitate si sanatate in munca;
-†† †consecintele posibile ale necunoasterii si nerespectarii legislatiei de securitate si sanatate in munca;

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici




-†† †riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice organizatiei;
-†† †masuri la nivelul organizatiei privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor.

ATENTIE!
Continutul instruirii introductiv-generale trebuie sa fie in conformitate cu tematica aprobata de catre angajator.

Durata instruirii introductiv-generale nu va fi mai mica de 8 ore si depinde de specificul activitatii si de riscurile pentru securitate si sanatate in munca, precum si de masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul organizatiei.

INFO
Durata instruirii introductiv-generale va fi stabilita de catre angajator in instructiunile proprii.

Cine primeste si cine realizeaza instruirea introductiv-generala?

Instruirea introductiv-generala se face:
-†† †persoanelor nou angajate, potrivit legii, inclusiv studentilor, elevilor in perioada efectuarii stagiului de practica, precum si ucenicilor si altor participanti la procesul de munca, cu exceptia persoanelor care presteaza activitati casnice;
-†† †lucratorilor detasati de la o unitate la alta;
-†† †lucratorilor delegati de la o unitate la alta;
-†† †lucratorilor pusi la dispozitie de catre un agent de munca temporara

ATENTIE!
Instruirea introductiv-generala se face individual sau in grupuri de cel mult 20 de persoane.

Instruirea introductiv-generala se poate face de catre una din urmatoarele persoane:
-†† †angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca;
-†† †lucratorul desemnat;
-†† †un lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie;
-†† †un lucrator al serviciului extern de prevenire si protectie.
Cum se finalizeaza instruirea introductiv-generala?

Instruirea introductiv-generala se va finaliza cu verificarea insusirii cunostintelor pe baza de teste, iar rezultatul verificarii va fi consemnat in fisa de instruire.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 09 Aprilie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Care sunt scopul si durata instruirii introductiv-generale? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Adeverinta De Elev Necesara Pentru Deducere Personala?Intrebare: Pentru copii minori ai salariatilor pana la varsta de 18 considerati intretinuti de ambii parinti este necesar sa li se solicite pentru acordarea deducerii personale adeverinta de elev? Pentru persoanele aflate in intretinerea salariatului peste 18 ani este suficient sa declare pe propria raspundere ca nu au venituri brute mai mari de 300 lei si ca nu deţin terenuri agricole şi silvice Ón suprafaţă de peste 10.000 mp Ón zonele colinare şi de şes şi de pest
 

Raspuns: Buna ziua,<br />In situatia copilului minor nu este necesara adeverinta de elev. <br />I... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 


 
0

Notice: Undefined index: media in /home/manager/public_html/legislatiamuncii.manager.ro/legislatiamuncii/index.php on line 1004
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane