LEGISLATIAMUNCII.ROIn urma modificarilor Codului Muncii au fost incluse criteriile de evaluare profesionala. In ultima perioada am primit o serie de intrebari care ne cer sa precizam care este sanctiunea pentru neincluderea acestora in Contractul Individual de Munca.
Raspunsul este urmatorul:
Desi art. 260 din Codul muncii republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011 nu prevede o contraventie expresa pentru nerespectarea modificarii CIM prin includerea criteriilor de evaluare profesionala, potrivit art. 5 lit. a) din Legea 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, republicata, aceast controleaza modul in care sunt respectate prevederile referitoare la relatiile de munca.
In temeiul art. 19 din aceeasi lege inspectorii de munca au dreptul sa dispuna masuri atunci cand angajatorii nu isi indeplinesc obligatiile legale.
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
Conform art. 21 din Legea 108/1999 refuzul unui angajator, persoana fizica sau juridica, de a aduce la indeplinire masurile obligatorii dispuse de inspectorul de munca, la termenele stabilite de acesta, in limitele si cu respectarea prevederilor art. 6 si art. 19 din lege, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 lei la 10.000 lei.
In consecinta, si nerespectarea masurii de includere a criteriilor de evaluare in continutul contractului individual de munca poate fi sanctionata contraventional asa cum am aratat mai sus.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML