Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Sprijinirea lucratorilor disponibilizati care au dificultati in a-si gasi un nou loc de munca. Fondul european de ajustare la globalizare

fondul european ajustare la globalizaretineri neetlucratori disponibilizati 2017
Conform politicilor europene existente, cei care si-au pierdut locurile de munca ca urmare a globalizarii, sunt si vor fi sustinuti, in acest sens, de Uniunea Europeana (UE).


In acest sens, Comisia Europeana a publicat recent raportul sau privind performanta Fondului european de ajustare la globalizare (FEG) in 2015 si 2016. Acesta reafirma rolul fondului ca exemplu emblematic al solidaritatii europene in limitele disponibilitatilor organizationale si bugetare. In perioada analizata, aproape 19.500 de lucratori au fost ajutati sa se adapteze la configuratia in schimbare a schimburilor comerciale si la consecintele crizei economice si financiare.

Comisarul UE pentru ocuparea fortei de munca, afaceri sociale, competente si mobilitatea fortei de munca, Marianne Thyssen, a declarat: Rezultatele prezentate demonstreaza valoarea adaugata a Fondului european de ajustare la globalizare in ceea ce priveste sprijinirea lucratorilor disponibilizati care au dificultati in a-si gasi un nou loc de munca. Asistenta din partea fondului, in valoare de 70 de milioane de euro, a dat roade: in 2015 si 2016, 9.072 de lucratori care au beneficiat de asistenta au fost reincadrati in munca, in pofida situatiei dificile cu care se confruntau aceste persoane pe piata fortei de munca. Cea de a zecea aniversare a lui, sarbatorita anul acesta, reprezinta o dovada a solidaritatii europene fata de lucratorii care au cazut victime concedierilor in masa cauzate de globalizare sau de criza.

Peste 9.000 de lucratori, adica aproape jumatate din cei care au participat la masurile Fondului european de ajustare la globalizare, si-au gasit noi locuri de munca sau desfasurau o activitate independenta dupa un an, la sfarsitul perioadei de punere in aplicare a masurilor, iar un numar suplimentar de 645 de persoane participau la un program educational sau de formare profesionala. De asemenea, statele membre au raportat ca situatia personala, sansele de angajare si increderea lucratorilor in ei insisi s-au imbunatatit in mod vizibil.

Ce reprezinta Fondul european de ajustare la globalizare?

Fondul european de ajustare la globalizare ofera finantare pentru masuri concrete cu scopul de a-i sprijini pe lucratorii disponibilizati sa isi imbunatateasca sansele de angajare si sa gaseasca noi oportunitati de locuri de munca. El finanteaza masuri adaptate situatiei specifice in care se afla fiecare lucrator vizat.

In 2017, se implinesc 10 ani de la infiintarea Fondului european de ajustare la globalizare. De la infiintare, fondul a primit 147 de cereri. Au fost solicitate in jur de 600 de milioane de euro pentru a ajuta aproximativ 137.600 de lucratori si 2.944 de tineri NEET.


Sursa: europa.eu

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici






Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 Noiembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Sprijinirea lucratorilor disponibilizati care au dificultati in a-si gasi un nou loc de munca. Fondul european de ajustare la globalizare Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Adeverina De Grupa La Dosarul De PensionareIntrebare: După ce a fost recunoscuta o adeverința de grupa la simularea pentru pensie anticipata,poate fi respinsă la Ónaintarea dosarului de pensionare?
 

Raspuns: O adeverinta eliberata in conditii legale ramane valabila la depunerea dosarului de pensie. Faptul c... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii