Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Aceste tipuri de concedii constituie, de asemenea, vechime in munca

concedii vechime in muncavechime in munca 2017cumparare vechime in munca
Orice angajat sau angajator ar trebui sa fie familiarizat cu tipurile de concediu care reprezinta vechime in munca.

Poate ca pana acum ai fost tentat sa crezi ca doar concediul de odihna si cel pentru cresterea copilului constituie vechime in munca, dar, in realitate, lucrurile nu stau asa.

Odata cu promulgarea legii care prevede "cumpararea" efectiva a vechimii in munca, nu putini au fost cei care s-au intrebat, cum va functioneaza acest sistem si cine poate beneficia de prevederile acestei legi.


Ce trebuie sa stii despre cumpararea vechimii in munca, citeste aici >>>


Iata ce tipuri de concediu reprezinta, de asemenea, vechime in munca:


- concediul paternal; este demn de mentionat ca acest concediu are o durata de 5 zile lucratoare si se poate acorda in primele 8 saptamani de la nasterea copilului. Potrivit Legii nr. 210/1999, acesta se acorda pentru participarea efectiva a tatalui la ingrijirea nou-nascutului. In acest context si conform legislatiei in vigoare, tatal va primi o indemnizatie care va fi egala cu castigul salarial aferent perioadei de concediu


- concediul de acomodare; un nou tip de concediu a fost a fost aprobat de autoritatile in domeniu, conform Legii nr. 273/2004 referitoare la adoptie, cei care vor adopta un copil pot beneficia si de acest concediu de acomodare. Poate avea o durata maxima de un an si se acorda unuia dintre sotii care au ales sa adopte un copil. Asadar, angajatorii au obligatia de a acorda timpul necesar celor care vor sa adopte; de asemenea, trebuie sa aprobe concediul de acomodare, in conditiile mentionate mai sus, altfel risca sa fie amendati

Memorator Legislatia Muncii
Memorator Legislatia Muncii

Vezi detalii aici

Managerul de Resurse Umane
Managerul de Resurse Umane

Vezi detalii aici

Pachet 4 softuri online de legislatia muncii
Pachet 4 softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici





- concediul pentru incapacitate temporara de munca; atunci cand un angajat beneficiaza de un astfel de concediu pentru accidente de munca sau boli profesionale, se vor aplica prevederile Legii nr. 346/2002. Angajatii trebuie sa stie ca acest concediu se acorda doar in baza unui certificat medical, iar acestia au dreptul si la o indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, care reprezinta 80% din media salariilor brute castigate cu sase luni inainte de accident sau aparitiei bolii. Acest concediu poate avea o durata maxima de 180 de zile, in cursul unui an, iar indemnizatia este platita de statul roman, cu exceptia primelor trei zile de incapacitate a angajatului, atunci cand angajatorul este cel care va plati



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Ianuarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Aceste tipuri de concedii constituie, de asemenea, vechime in munca Nota: 4.2 din 5 - 10 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Grupa I De Munca Si Situatii In Care Angajatorul Nu Isi Indeplineste DatoriaIntrebare: Buna ziua ! Din 1995 pana in prezent lucrez in Grupa I de munca. In Cartea de munca figurez incadrat la grupa i pana in 2001.Acum aflu cu stupoare ca Institutul nu a platit darile aferente, in schimb ce salariatilor li s-au oprit pe statul de plata. Ce se poate face ? Suntem mai multi in situata aceasta si nu toata lumea este "procesomana".Oamenii au trac cand aud de aceasta solutie. Unii trebuie sa iasa la pensie in acest an .Exista lege clara pentru aceasta situatie si sa oblige Institutul
 

Raspuns: Institutia este obligata prin lege sa va elibereze documentele solicitate.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]