Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum se calculeaza salariul minim pentru angajati in perioada de tranzit a statelor membre UE

salariu minimsalariu minim uesalariul minim 2016
Orice angajator ar trebui sa stie ca legea romana stabileste obligatia de acordare a salariului minim din statul in care este detasat salariatul.


In afara de acest aspect, legea romana stabileste ca notiunea de salariu minim este definita de legislatia si/sau practica statului membru al Uniunii Europene, al Spatiului Economic European sau Confederatiei Elvetiene, pe al carui/carei teritoriu este detasat salariatul.

Iata ce se intreba un angajator in cadrul site-ului PortalCodulMuncii.ro: "Cum se plateste diurna in cazul soferilor care incarca-descarca pe teritoriul Germaniei. Platim diurna, aceasta se compenseaza cu cei 8,5 euro/ora sau trebuie sa ii calculam drepturile salariale cu acest tarif orar? Avem cazuri cu soferi care doar tranziteaza Germania. Cum e corect sa acordam diurna, respectiv salariul?"


Alin. (2) al art. 7 din Legea 344/2006 stabileste ca notiunea de "salariu minim" prevazuta la alin. (1) lit. c) este definita de legislatia si/sau practica statului membru al Uniunii Europene, al Spatiului Economic European sau Confederatiei Elvetiene, pe al carui/carei teritoriu este detasat salariatul, asa cum am mentionat si mai sus.

Astfel, legea romana stabileste obligatia de acordare a salariului minim din statul in care este detasat salariatul.

Daca salariatul nu este detasat in Germania ci doar tranziteaza acest stat, nu exista, conform legislatiei romane, obligatia de a acorda salariul minim din acest stat.

Daca ar fi sa ne referim la salariu, dar si alte obligatii, angajatorul soferului trebuie sa se intereseze in fiecare stat pe care il tranziteaza soferul cu privire la salariul minim din statul respectiv, dar si cu privire la legislatia statului tranzitat care poate stabili in sarcina sa obligatii.

De regula, actele normative aplicabile in statele membre UE stabilesc obligatii in sarcina angajatorilor din afara teritoriul lor care detaseaza/tranziteaza statul respectiv, iar pentru neindeplinirea acestor obligatii sunt stabilite amenzi.

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici





CONCLUZIE: angajatorul trebuie sa afle daca in Germania exista vreun act normativ care sa stabileasca obligatia de acordare a salariului minim din acest stat pe durata tranzitarii si daca diurna este parte a salariului minim.


Sursa: PortalCodulMuncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 Decembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum se calculeaza salariul minim pentru angajati in perioada de tranzit a statelor membre UE Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie De Invaliditate Grad 3Intrebare: Buna ziua! Am urmatoarea speta: avem o salariata care lucreaza in unitate de 18 ani. Aceasta avea certificat de handicap accentuat. La ultima revizuire nu i s a mai acordat decat mediu si salariata a facut contestatie in luna mai 2017. Astazi salariata a venit cu o Decizie asupra capacitatii medicale ,cu incadrare in grad 3. Salariata nu a beneficiat de concedii medicale, pt ai trece ultima zi de concediu medical. Si nici contractul nu i a fost incetat. Cu data de 01.07.2017 i-am f
 

Raspuns: Art. 56din codul muncii republicat<br />(1) Contractul individual de munc... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii