Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Cum se calculeaza salariul minim pentru angajati in perioada de tranzit a statelor membre UE

salariu minimsalariu minim uesalariul minim 2016
Orice angajator ar trebui sa stie ca legea romana stabileste obligatia de acordare a salariului minim din statul in care este detasat salariatul.


In afara de acest aspect, legea romana stabileste ca notiunea de salariu minim este definita de legislatia si/sau practica statului membru al Uniunii Europene, al Spatiului Economic European sau Confederatiei Elvetiene, pe al carui/carei teritoriu este detasat salariatul.

Iata ce se intreba un angajator in cadrul site-ului PortalCodulMuncii.ro: "Cum se plateste diurna in cazul soferilor care incarca-descarca pe teritoriul Germaniei. Platim diurna, aceasta se compenseaza cu cei 8,5 euro/ora sau trebuie sa ii calculam drepturile salariale cu acest tarif orar? Avem cazuri cu soferi care doar tranziteaza Germania. Cum e corect sa acordam diurna, respectiv salariul?"


Alin. (2) al art. 7 din Legea 344/2006 stabileste ca notiunea de "salariu minim" prevazuta la alin. (1) lit. c) este definita de legislatia si/sau practica statului membru al Uniunii Europene, al Spatiului Economic European sau Confederatiei Elvetiene, pe al carui/carei teritoriu este detasat salariatul, asa cum am mentionat si mai sus.

Astfel, legea romana stabileste obligatia de acordare a salariului minim din statul in care este detasat salariatul.

Daca salariatul nu este detasat in Germania ci doar tranziteaza acest stat, nu exista, conform legislatiei romane, obligatia de a acorda salariul minim din acest stat.

Daca ar fi sa ne referim la salariu, dar si alte obligatii, angajatorul soferului trebuie sa se intereseze in fiecare stat pe care il tranziteaza soferul cu privire la salariul minim din statul respectiv, dar si cu privire la legislatia statului tranzitat care poate stabili in sarcina sa obligatii.

De regula, actele normative aplicabile in statele membre UE stabilesc obligatii in sarcina angajatorilor din afara teritoriul lor care detaseaza/tranziteaza statul respectiv, iar pentru neindeplinirea acestor obligatii sunt stabilite amenzi.

Pachet 4 softuri online de legislatia muncii
Pachet 4 softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Managerul de Resurse Umane
Managerul de Resurse Umane

Vezi detalii aici

Memorator Legislatia Muncii
Memorator Legislatia Muncii

Vezi detalii aici





CONCLUZIE: angajatorul trebuie sa afle daca in Germania exista vreun act normativ care sa stabileasca obligatia de acordare a salariului minim din acest stat pe durata tranzitarii si daca diurna este parte a salariului minim.


Sursa: PortalCodulMuncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 Decembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum se calculeaza salariul minim pentru angajati in perioada de tranzit a statelor membre UE Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Vasta La Care Pot Iesi La Pensie?Intrebare: Buna ziua! Sunt nascuta in 03.01.1965 si lucrez din anul 1981. Am lucrat 15 ani in grupa II si 20 de ani in conditii normale. Care este varsta la care pot sa ies la pensie normala sau anticipata fara penalizare?
 

Raspuns: La limita de varsta cu reducerea varstei de pensionare, conditiile de pensionare sunt<br />Sta... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]