Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Este posibila acordarea unei prime in perioada suspendarii CIM? Ce se petrece cand angajatul a fost in concediu medical, in acest context?

suspendare CIM de dreptsuspendarea contractului individual de muncaprima angajati
Este important de mentionat inca de la inceput ca, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca.


 
 
Desigur, exista si exceptii, iar in anumite situatii contractul individual de munca (CIM) inceteaza de drept.

 
 
 
Care sunt situatiile in care CIM se suspenda de drept?
 


 
a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
c) carantina;
d) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului, daca legea nu prevede altfel;


 
 

 
Dar ce se petrece cand un angajat doreste sa premieze un angajat care are suspendat CIM, de drept? I se poate acorda salariatului in cauza o prima? Ce spune legea?
 


 
 Iata un caz concret: "Un angajat care a fost toata luna in concediu medical a primit o prima. La depunerea declaratiei 112 s-a primit atentionarea Nu exista zile lucrate in conditii de munca normale si exista sume. este reglementat in vreo lege faptul ca un angajat aflat in CM nu poate primi prima? Daca da, in ce lege?" , intrebare din PortalCodulMuncii.ro

 
 
 
Asadar, in situatia de mai sus, potrivit art. 49 alin. (2) din Codul muncii, suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator. In acest context, pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici





 
 
 
Astfel, in perioada suspendarii contractului individual de munca, pot continua sa existe drepturi ale salariatilor, cum ar fi primele, daca acestea au fost prevazute prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.



 
Deci, angajatorul in cauza nu trebuie sa isi faca probleme pentru acea atentionare.


 
 
In concluzie, prima poate fi acordata in perioada suspendarii de drept.

 

 
 
 
 
 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 16 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Este posibila acordarea unei prime in perioada suspendarii CIM? Ce se petrece cand angajatul a fost in concediu medical, in acest context? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Face Pontajul Daca Alternativ 2 Salariate Lucreaza Sambata 4 OreIntrebare: cum se face pontajul daca norma de lucru este de 8 ore zilnic si sambata prin rotatie cele 2 vanzatoare lucreaza 4 ore si s-a stabilit sa primeasca liber duminica si lunea urmatoare atunic cand lucreaza sambata, astfel incat sa am timpul normal de lucru intr-o luna?
 

Raspuns: Buna ziua,<br />Exact asa cum lucreaza se va face pontajul, intrucat daca nu este inctocmit co... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]