Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Cum se calculeaza CCC si concediul medical pentru salariatul care lucreaza cu jumatate de norma

cccconcediul medical jumatate de normaangajati jumatate norma

In contextul in care un angajat lucreaza cu jumatate de norma, reglementarile privind concediul medical si cel de crestere a copilului se supun acelorasi conditii.

Concediile medicale sunt reglementate de Ordinul Ministrului Sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 60/32/2006.

"In cazul unui salariat cu 4 ore difera cumva modul de calcul al unui concediu medical? Daca contractul unei salariate e pe durata determinata (1 an), aceasta poate beneficia de indemnizatia de crestere si ingrijire copil pana la implinirea varstei de doi ani?" intreba cineva, in cadrul site-ului PortalInstitutiiPublice.ro

Modul de calcul in ceea ce priveste concediul medical in cazul unui salariat cu CIM cu timp partial nu este diferit, acesta raportandu-se strict la veniturile incasate de persoana respectiva.

Conform art. 10 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate baza de calcul a indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.

In ceea ce priveste concediul de cresterea a copilului (CCC) acesta se supune acelorasi norme. Adica, salariata poate beneficia de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului, indiferent de durata contractului individual de munca, conditia fiind sa realizeze, timp de 12 luni anterior zilei nasterii copilului, venituri dintre cele mentionate la art. 2 din OUG 111/2010.

Deci, in 2016, beneficiaza de concediul si indemnizatia de crestere a copilului:

1. Persoanele care in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, adoptiei, incredintarii in vederea adoptiei, plasamentului sau tutelei, au realizat timp de 12 luni venituri supuse impozitului

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Legislatia Muncii. Colectie de acte normative actualizate
Legislatia Muncii. Colectie de acte normative actualizate

Vezi detalii aici




2. Parintii care se afla in concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 1 an, plata indemnizatiei lunare, stimulent de insertie/concediu fara plata

Ministerul Muncii a emis un ghid cu informatiile principale referitoare la acordarea concediului si indemnizatiei de crestere a copilului in 2016, poti afla mai multe de aici.


Sursa: PortalInstitutiiPublice


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 31 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum se calculeaza CCC si concediul medical pentru salariatul care lucreaza cu jumatate de norma Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Face Incadrarea Pe Un Grad SuperiorIntrebare: Lucrez intr-o unitate publica economist 2  avand 17 ani vechime. Cerand detalii la cineva care lucreaza la Resurse umane in alta unitate mi-a spus ca incepand cu luna august trebuia comform   OUG 20 /2016 sa mi se faca incadrarea pe un  grad de ecomnomist 1a comform vechimii in munca. PREVEDEREA DIN OUG 20/2016: Art. 3^2.ALIN.2: (2)  Începând cu luna august 2016, reîncadrarea personalului prevăzut la alin. (1) se face pe funcţiile, gradele/treptele profesionale şi gradaţi
 

Raspuns: Orice post se ocupa prin concurs de promovare organizat de institutia in care lucrati.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]