Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum se calculeaza CCC si concediul medical pentru salariatul care lucreaza cu jumatate de norma

cccconcediul medical jumatate de normaangajati jumatate norma

In contextul in care un angajat lucreaza cu jumatate de norma, reglementarile privind concediul medical si cel de crestere a copilului se supun acelorasi conditii.

Concediile medicale sunt reglementate de Ordinul Ministrului Sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 60/32/2006.

"In cazul unui salariat cu 4 ore difera cumva modul de calcul al unui concediu medical? Daca contractul unei salariate e pe durata determinata (1 an), aceasta poate beneficia de indemnizatia de crestere si ingrijire copil pana la implinirea varstei de doi ani?" intreba cineva, in cadrul site-ului PortalInstitutiiPublice.ro

Modul de calcul in ceea ce priveste concediul medical in cazul unui salariat cu CIM cu timp partial nu este diferit, acesta raportandu-se strict la veniturile incasate de persoana respectiva.

Conform art. 10 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate baza de calcul a indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.

In ceea ce priveste concediul de cresterea a copilului (CCC) acesta se supune acelorasi norme. Adica, salariata poate beneficia de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului, indiferent de durata contractului individual de munca, conditia fiind sa realizeze, timp de 12 luni anterior zilei nasterii copilului, venituri dintre cele mentionate la art. 2 din OUG 111/2010.

Deci, in 2016, beneficiaza de concediul si indemnizatia de crestere a copilului:

1. Persoanele care in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, adoptiei, incredintarii in vederea adoptiei, plasamentului sau tutelei, au realizat timp de 12 luni venituri supuse impozitului

 Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost
Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici




2. Parintii care se afla in concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 1 an, plata indemnizatiei lunare, stimulent de insertie/concediu fara plata

Ministerul Muncii a emis un ghid cu informatiile principale referitoare la acordarea concediului si indemnizatiei de crestere a copilului in 2016, poti afla mai multe de aici.


Sursa: PortalInstitutiiPublice



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cccconcediul medical jumatate de normaangajati jumatate norma

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 31 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum se calculeaza CCC si concediul medical pentru salariatul care lucreaza cu jumatate de norma Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand As Putea Iesi La Pensie Si Ce Acte I-mi Trebuiesc ?Intrebare: Buna ziua .Ma numesc Onofrei Valeriu nascut in anul 1958 luna noiembrie ziua 17. Am lucrat in grupa 2 100% 4 ani si 4 luni si 19 ani si 10 lunii in grupa 2 75% .Cand ma incadrez sa ies la pensie .Mentionez ca inca lucrez . Va multumesc !
 

Raspuns: La limita de varsta cu reducere, conditiile de pensionare sunt:<br /><br />Stagiul compl... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016