Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Regim fiscal pentru beneficii acordate salariatilor

beneficii angajatiregim fiscal beneficii angajati
Angajatorii pot acorda salariatilor diferite beneficii, prime sau cadouri. Codul fiscal arata ca toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca sunt incluse in veniturile din salarii.


La stabilirea venitului impozabil din salarii se au in vedere si avantajele primite de persoana fizica, cum ar fi cadourile primite cu diverse ocazii, cu exceptia celor mentionate la art. 55 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal.

Vom analiza in acest sens urmatorul studiu de caz:

In luna septembrie se desfac pachete format dintr-o bautura alcoolica si o cutie de suc datorita faptului ca sucul se apropie de termenul de expirare. Unitatea de vanzare era sticla bautura alcoolica+suc iar acum unitatea de vanzare este doar sticla de bautura alcoolica. Care este modalitatea de a oferi salariatilor proprii sucul care este aproape expirat fara prea multe taxe?

Raspunsul expertilor Rentrop&Straton:

Analizand legislatia in vigoare, apreciem ca in cazul in care pachetele sunt oferite salariatilor gratuit, fara plata ori la un pret mai mic fasa de pretul pietei, atunci este vorba de avantaje salariale, supuse impozitului pe venit in conformitate cu prevederile art. 76 alin. 2 lit. s si alin. 3 lit. b din Codul fiscal.

Atentie! Avantajele salariale impozabile vor fi supuse si tuturor contributiilor sociale obligatorii angajat si angajator, conform: art. 139 alin. 1 si art. 140 din Codul fiscal:
si pct. 3 alin. 1 din Normele metodologice (pentru CAS), art. 157 alin. 1 si art. 158 alin. 1 din Codul fiscal
si pct. 11 alin. 1 din Normele metodologice (pentru CASS), art. 187 alin. 1 si art. 188 din Codul fiscal
si pct. 22 alin. 1 din Normele metodologice (pentru asigurarea pentru somaj), art. 195 alin. 1 si pct. 24 alin. 1 din Normele metodologice (pentru CCI), art. 204 alin. 1 si pct. 28 alin. 1 din Normele metodologice (pentru CAAMBP) si art. 212 alin. 1 din Codul fiscal

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici




(pentru contributia la fondul de garantare pentru plata creantelor salariale).

In cazul in care doriti ca pachetele sa nu mai fie impozitate pentru angajati, atunci contravaloarea pachetelor acordate trebuie imputate/recuperate de la acestia, caz in care devin aplicabile prevederile art. 76 alin. 5 din Codul fiscal

Referitor la apropierea datei de expirare a produselor oferite angajatilor, precizam ca acest aspect nu prezinta relevanta avand in vedere ca el este oferit in pachet impreuna cu bautura alcoolica. Cel mult, valoarea pachetului va fi data de valoarea bauturii alcoolice, caz in care se considera ca sucul este acordat gratuit, in scopul stimularii vanzarilor. Daca angajatii achita contravaloarea pachetului (bautura alcoolica + suc) atunci nu mai este vorba de bunuri acordate gratuit angajatilor, pachetul fiind considerat o unitate de vanzare valorificata in conditii de piata.

Sursa: Portal Contabilitate


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 02 Septembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Regim fiscal pentru beneficii acordate salariatilor Nota: 4.25 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Va Rog Sa-mi Spuneti Cand Ma Pot Pensionana?Intrebare: Va rog sa-mi spuneti cand ma pot pensiona daca data primei angajari este in luna august 1982 si neantrerupta pana in ziua de azi din care 2 ani in grupa a 2 de munca in afara perioadei stagiului militar de 1 an si 6 luni?
 

Raspuns: La limita de varsta,respectiv 65 de ani sau la 60 de ani daca indepliniti conditia stagiului de coti... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]