Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Regim fiscal pentru beneficii acordate salariatilor

beneficii angajatiregim fiscal beneficii angajati
Angajatorii pot acorda salariatilor diferite beneficii, prime sau cadouri. Codul fiscal arata ca toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca sunt incluse in veniturile din salarii.


La stabilirea venitului impozabil din salarii se au in vedere si avantajele primite de persoana fizica, cum ar fi cadourile primite cu diverse ocazii, cu exceptia celor mentionate la art. 55 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal.

Vom analiza in acest sens urmatorul studiu de caz:

In luna septembrie se desfac pachete format dintr-o bautura alcoolica si o cutie de suc datorita faptului ca sucul se apropie de termenul de expirare. Unitatea de vanzare era sticla bautura alcoolica+suc iar acum unitatea de vanzare este doar sticla de bautura alcoolica. Care este modalitatea de a oferi salariatilor proprii sucul care este aproape expirat fara prea multe taxe?

Raspunsul expertilor Rentrop&Straton:

Analizand legislatia in vigoare, apreciem ca in cazul in care pachetele sunt oferite salariatilor gratuit, fara plata ori la un pret mai mic fasa de pretul pietei, atunci este vorba de avantaje salariale, supuse impozitului pe venit in conformitate cu prevederile art. 76 alin. 2 lit. s si alin. 3 lit. b din Codul fiscal.

Atentie! Avantajele salariale impozabile vor fi supuse si tuturor contributiilor sociale obligatorii angajat si angajator, conform: art. 139 alin. 1 si art. 140 din Codul fiscal:
si pct. 3 alin. 1 din Normele metodologice (pentru CAS), art. 157 alin. 1 si art. 158 alin. 1 din Codul fiscal
si pct. 11 alin. 1 din Normele metodologice (pentru CASS), art. 187 alin. 1 si art. 188 din Codul fiscal
si pct. 22 alin. 1 din Normele metodologice (pentru asigurarea pentru somaj), art. 195 alin. 1 si pct. 24 alin. 1 din Normele metodologice (pentru CCI), art. 204 alin. 1 si pct. 28 alin. 1 din Normele metodologice (pentru CAAMBP) si art. 212 alin. 1 din Codul fiscal

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

 Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost
Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost

Vezi detalii aici

Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici




(pentru contributia la fondul de garantare pentru plata creantelor salariale).

In cazul in care doriti ca pachetele sa nu mai fie impozitate pentru angajati, atunci contravaloarea pachetelor acordate trebuie imputate/recuperate de la acestia, caz in care devin aplicabile prevederile art. 76 alin. 5 din Codul fiscal

Referitor la apropierea datei de expirare a produselor oferite angajatilor, precizam ca acest aspect nu prezinta relevanta avand in vedere ca el este oferit in pachet impreuna cu bautura alcoolica. Cel mult, valoarea pachetului va fi data de valoarea bauturii alcoolice, caz in care se considera ca sucul este acordat gratuit, in scopul stimularii vanzarilor. Daca angajatii achita contravaloarea pachetului (bautura alcoolica + suc) atunci nu mai este vorba de bunuri acordate gratuit angajatilor, pachetul fiind considerat o unitate de vanzare valorificata in conditii de piata.

Sursa: Portal Contabilitate



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
beneficii angajatiregim fiscal beneficii angajati

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 02 Septembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Regim fiscal pentru beneficii acordate salariatilor Nota: 4.33 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Acordare De Tichete De Masa Incluzand Valoarea Lor In Salariul NegociatIntrebare: Buna Ziua! Incepand de 1 martie 2018, am negociat un salariu brut de 3756+892 spor de risc comform act aditional. Cand am primit salariul era o diferenta de 300 lei net. Angajatorul mi-a coumicat ca diferenta este valoarea tichetelor de masa, deoarece acestea sunt incluse in valoarea salariului negociat. In aceasta situatie eu doresc sa renunti la tichete pt. ca doresc sa cheltuiesc salariul meu cum o doresc eu. Este legal ca tichetele sa fie incluse in salariul negociat, fara sa se mentio
 

Raspuns: angajatorul...nu trebuia sa negocieze altceva decat salariul de baza si daca acesta include sporuri ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016