LEGISLATIAMUNCII.ROEditorial, 03.10.2008 - Gabriela Chirazof
Contractul de ucenicie la locul de munca este un contract individual de munca de tip particular, incheiat pe durata determinata, in temeiul caruia o persoana fizica, denumita ucenic, se obliga sa se pregateasca profesional si sa munceasca pentru si sub autoritatea unei persoane juridice sau fizice denumite angajator, care se obliga sa-i asigure plata salariului si toate conditiile necesare formarii profesionale.
Ucenicul este persoana fizica incadrata in munca in baza unui contract de ucenicie la locul de munca.
Poate fi ucenic orice persoana fizica ce a implinit varsta de 16 ani, dar nu mai mult de 25 de ani, si nu detine o calificare pentru ocupatia in care se organizeaza ucenicia la locul de munca.
Persoana fizica poate incheia un contract de ucenicie la locul de munca, in calitate de ucenic, si la implinirea varstei de 15 ani, cu acordul scris al parintilor sau al reprezentantilor legali, pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala.
Maistrul de ucenicie este persoana atestata care coordoneaza formarea profesionala a ucenicului.
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Poate fi maistru de ucenicie:
- un salariat al angajatorului care organizeaza ucenicia la locul de munca;
- persoana fizica autorizata sa desfasoare activitati economice in mod independent;
- un membru al asociatiei familiale.
Ce cuprinde contractul de ucenicie?
Pe langa elementele obligatorii ale contractului individual de munca, contractul de ucenicie la locul de munca cuprinde si urmatoarele clauze cu privire la:
- calificarea, respectiv competentele pe care urmeaza sa le dobandeasca ucenicul;
- numele maistrului de ucenicie si calificarea acestuia;
- locul in care se desfasoara activitatea de formare profesionala;
- repartizarea programului de pregatire practica si a celui de pregatire teoretica, dupa caz;
- durata necesara obtinerii calificarii sau competentelor;
- avantajele in natura acordate ucenicului.
Organizarea, desfasurarea si controlul activitatii de ucenicie sunt reglementate in amanunt de Legea nr. 279/2005.
____________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!
Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului – Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat – angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
____________________________________________________________________
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML