E iarasi timpul actelor aditionale

salariul minimacte aditionalemodificare contract individual de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Editorial, 30.09.2008 - Gabriela Chirazof

Recenta modificare a salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata a declansat iarasi noi revolutii in departamentele de resurse umane, caci la ora aceasta redactarea actelor aditionale de modificare a salariilor constituie prioritatea numarul unu.

Codul muncii prevede ca angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara.

De maine si pana pe 31 decembrie 2008 salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 540 lei lunar pentru un program complet de lucru de 170 de ore in medie pe luna, reprezentand 3,176 lei/ora.

In calitate de angajatori avem obligatia de a depune la inspectoratele de munca la care se pastreaza si se completeaza carnetele de munca ale salariatilor actele aditionale privind modificarea salariului in termen de 5 zile de la perfectarea acestora, or daca salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata pentru un salariat cu norma intreaga este de 540 lei lunar incepand cu 1 octombrie 2008, este evident ca mai avem putin timp la dispozitie pentru a face modificarile necesare.


Singurii angajatori care respira usurati sunt cei care au stabilit pentru salariatii sai un salariu minim superior celui pe care H.G. nr. 1051/2008 ni-l dezvaluie, de 540 lei lunar pentru un program complet de lucru de 170 de ore in medie pe luna, caci salariul minim profita doar acelor salariati care au un salariu minim stabilit sub nivelul salariului minim garantat.

In cazul salariatilor angajati cu fractiune de norma drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.

La calculul salariului se va tine cont de coeficientii de salarizare prevazuti in art. 40 din Contractul colectiv de munca la nivel national pe anii 2007-2010. Astfel, un salariat incadrat pe o functie pentru care conditia de pregatire este cea de studii superioare nu poate avea un salariu brut mai mic de 1080 lei, dupa cum un muncitor necalificat nu poate avea salariul mai mic de 540 lei.
___________________________________________________________________
Luati intotdeauna deciziile corecte referitoare la salarizare! Evitati neintelegerile cu angajatii in probleme de legislatia muncii!
___________________________________________________________________

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salariul minimacte aditionalemodificare contract individual de munca

Data aparitiei: 30 Septembrie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

E iarasi timpul actelor aditionale Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]