Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Model Contract Individual de Munca 2018

contract individual de muncacimcontract de muncamodel contractcim 2018
Potrivit art. 10 din Codul muncii, contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.


Model Contract Individual de Munca in format pdf

Ca orice contract, contractul de munca este rezultatul acordului de vointe dintre cele doua parti, intre care se incheie. Angajatorul si salariatul negociaza si, ajunsi la un acord, incheie contractul de munca. Atat de simplu? Nu. Contractul de munca nu seamana cu celelalte contracte. In cazul contractului de munca, prevederile legale sunt foarte restrictive.

Partile nu pot negocia orice si nu pot cuprinde in contractul incheiat orice clauze.Codul muncii prevede chiar ca stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor legale constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei (art. 260 alin. (1) lit. d)).

Pe langa aceasta sanctiune contraventionala, clauzele respective se vor considera nescrise, deci se vor aplica in locul lor dispozitiile legii.

Capacitatea deplina de a incheia un contract individual de munca se dobandeste la implinirea varstei de 16 ani (art. 13 alin. (1) din Codul muncii, republicat.

Varsta minima de incadrare in munca este, potrivit art. 45 alin. (4) din Constitutie, de 15 ani. In concordanta cu aceasta norma constitutionala, art. 13 alin. (2) stabileste ca persoana fizica poate incheia un contract de munca in calitate de salariat si la implinirea varstei de 15 ani cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala.

Prin urmare, intre 15 si 16 ani persoana dispune de o capacitate restransa de a se incadra in munca.

Acordul trebuie dat de ambii parinti (cu exceptia faptului cand unul dintre ei este decazut din drepturile parintesti, pus sub interdictie sau se afla in neputinta, din orice imprejurare, de a-si manifesta vointa). In ipoteza ca intre parinti nu se realizeaza un acord, hotararea cu privire la incuviintarea incheierii contractului de munca se ia de catre cutoritatea tutelara.

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici





Nu pot incheia un contract de munca (orice contract individual de munca) in calitate de salariat:

- minorii in varsta de pana la 15 ani (art. 3 alin. (3) din Codul muncii, republicat);
- persoanele puse sub interdictie judecatoreasca din cauza alienatiei sau debilitatii mintale (chiar daca au peste 16 ani).

In mod traditional, contractul individual de munca se considera ca are caracter consensual, adica, independent de eventuala sanctiune contraventionala aplicata angajatorului, el producea efecte juridice chiar si daca nu era incheiat in forma scrisa. Legea nr. 40/2011, publicata in Monitorul Oficial nr. 225 din 31 martie 2011, a modificat aceasta regula. In prezent, potrivit art. 16 alin. (1) in noua sa redactare, Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana.

Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului. Forma scrisa este obligatorie pentru incheierea valabila a contractului.In prezent, contractul de munca neincheiat in forma scrisa este nul absolut si nu poate produce niciun efect juridic.

Angajatorul este obligat ca anterior inceperii activitatii sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.
Neindeplinirea obligatiei angajatorului de a-i inmana salariatului un exemplar din contractul individual de munca se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 la 2.000 lei (art. 260 alin. (1) lit. p) din Codul muncii, republicat).

Sintetizand, ordinea etapelor necesare la incheierea contractului de munca este:1. redactarea contractului de munca in scris;2. inmanarea unui exemplar salariatului;3. inregistrarea contractului in REVISAL;4. inceperea activitatii.In anumite situatii, contractul de munca este valabil numai daca este insotit de o serie de documente, cel mai adesea acte administrative, solicitate prin lege in anumite domenii.

Consultati Cartea verde a Legislatiei Muncii pentru a descoperi toate informatiile de care aveti nevoie †in domeniul Legislatiei Muncii si HR

Contract individual de munca 2018. Documente obligatorii


La incheierea contractului individual de munca veti avea in vedere verificarea sustinerilor salariatului prin prezentarea de documente doveditoare ale acestora.

Ca angajator, solicitati anumite acte corespunzatoare propriilor interese, pentru a verifica daca respectivul candidat la angajare corespunde.

Exista insa si anumite acte care trebuie obligatoriu solicitate, potrivit diferitelor dispozitii legale.

1. cartea de identitate (Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 97/2005);
2. adeverinta de la angajatorul precedent, care sa ateste activitatea desfasurata la acesta, vechimea in munca, in meserie sau in specialitate. Angajatorul are obligatia de a elibera aceasta adeverinta, potrivit art. 34 alin. (5) din Codul muncii;
3. curicullum vitae, modelul comun european (Hotararea Guvernului nr. 1021/2004);
4. diplome de studii;
5. avize, autorizatii;
6. avizul sau certificatul medical;
7. cazierul judiciar (Hotararea Guvernului nr. 1.373/2004) - pentru cei ce urmeaza a fi angajati gestionari, vor prezenta o dovada eliberata de agentul economic, autoritatea sau institutia publica in care a fost anterior incadrat, din care sa rezulte ca nu a produs pagube sau in situatia in care a produs, natura acestora si daca ele au fost acoperite (art. 6 din Legea 22/1969).
8. nota de lichidare daca persoana a mai fost angajata, din care rezulta situatia debitelor la angajatorul precedent;
9. fisa de evaluare a performantelor profesionale individuale din anul anterior (fotocopie), respectiv recomandare de la angajatorul precedent.

Daca persoana se incadreaza in munca pentru prima data, recomandarea se va putea elibera de catre unitatea de invatamant absolvita.


REVISAL: Termenul de transmitere a actelor aditionale la contractele de munca va fi prelungit pana la 31 martie 2018
De la 1 ianuarie 2018 contributiile sociale au trecut in seama salariatilor, asa ca o serie de modificari importante vor fi necesare, avand in vedere ca trebuie transmise catre registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL).
In acest context, termenul de transmitere in REVISAL a actelor aditionale la contractele de munca va fi prelungit pana la data de 31 martie 2018, conform unei declaratii a ministrului muncii, Lia Olguta Vasilescu...citeste mai multe despre REVISAL aici >>>


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Model Contract Individual de Munca 2018 Nota: 3.5 din 5 - 44 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (6)


jew jitsu
15-Nov-2017

guis i dont llaik it ,,,,,,,

Catalin
08-Nov-2017

Bună ziua, Óntrebarea mea este, dacă se mai pot face contracte de munca cu o firma srl cu un salariu de 500 lei? Menționez ca fostul patron Ón luna August a venit cu contract nou cu suma de 1450 lei pe motiv ca nu se mai pot face contracte individuale de munca sub minimul pe economie, acum noul patron Ómi pune Ón fata sa semnez contractul pe 500 lei...

bortos andreea
14-Aug-2017

BUNA ZIUA AM SI EU O INTREBARE AM PLECAT DE LA FOSTUL LOC DE MUNCA SI AM GASIT UN NOU LOC DE MUNCA CARE IMI CERE O ADEVERINTA DAR PATRONUL DE LA FOSTUL LOC DE MUNCA NU VREA SA IMI DEA ADEVERINTA PE MOTIVUL CA TREBUIE SA RETURNEZ 200 DE LEI PE CARE MI IAR FI DAT IN PLUS LA SALAR CAND AM PLECAT DE LA EL ESTE LEGAL ACEST LUCRU?

27-Mar-2014

Buna seara, va rog spuneti-mi:e obligatoriu sa am CIM atat eu ,femeia de serviciuexterncat si cenzorulextern?Care este forma legala, cea mai putin costisitoare pentru angajat si pt.angajator? Multumesc.

14-Mar-2014

In legatura cu Actele necesare la dosarul de personal, Adeverinta de vechime trebuie eliberata doar in cazul in care angajatul sau fostul angajat o solicita art. 34 alin. 5 din Codul Muncii deci nu este un document obligatoriu din oficiu gen Decizia de incetare. Nota de lichidare, la fel, inteleg ca eu, ca si angajator, vreau sa stiu cu ce art. a incetat contractul precedent al candidatului, dar de ce m-ar interesa sa aflu daca are datorii? Si fisa de evaluare? Daca eu vreau sa plec de la firma in care lucrez, inseamna clar ca ceva nu este in regula, dar unde scrie in lege ca fisele de evaluare se porteaza de la un angajator la altul? Ce facem daca angajatorul precedent nu a respectat legea si nu a facut evaluarea/ Sau are motive personale de a nu elibera o recomandare? Din pacate nu traim intr-o lume ideala, iar un job pe termen lung este ceva din ce in ce mai irealizabil. Eu sunt in campul muncii de 8 ani si nu am vazut vreo evaluare sau vreun spor pentru cumul de functii.. Ceea ce am vazut sunt firme fantoma, firme care falimenteaza pentru a se redeschide sub alta denumire, firme pe care nu le mai gasesti atunci cand ai nevoie de o adeverinta.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Gradatie Salariu - Plata AngajatorIntrebare: In cartea de munca am perioada de 18 ani din care angajatorul nu si-a platit o parte din contributii. La serviciul anterior mi-a calculat perioada de munca ca si ani si m-a trecut la gradatia 4. Mi-am schimbat serviciul iar de la RUNOS mi -au transmis ca intru pe gradatia 3 deoarece angajatorul pe care l-am avut in perioada 2000-2002 nu si-a platit toate cotizatiile. Daca perioada de munca exista, are legatura gradatia cu cotizarea? Angajatul are vina ca angajatorul in diferite perioade ale
 

Raspuns: Conform Codului muncii (art. 16, alin. 4), munca prestata in temeiul unui contract individual de mun... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii