Consultanta in afaceri | Manager
 

Art 10 Codul muncii: Contract Individual de Munca 2014

Potrivit art. 10 din Codul muncii, „contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu“.

Model Contract Individual de Munca in format pdf


Ca orice contract, contractul de munca este rezultatul acordului de vointe dintre cele doua parti, intre care se incheie. Angajatorul si salariatul negociaza si, ajunsi la un acord, incheie contractul de munca. Atat de simplu? Nu. Contractul de munca nu seamana cu celelalte contracte. In cazul contractului de munca, prevederile legale sunt foarte restrictive.

Partile nu pot negocia orice si nu pot cuprinde in contractul incheiat orice clauze.Codul muncii prevede chiar ca stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor legale constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei (art. 260 alin. (1) lit. d)).

Pe langa aceasta sanctiune contraventionala, clauzele respective se vor considera nescrise, deci se vor aplica in locul lor dispozitiile legii.

Capacitatea deplina de a incheia un contract individual de munca se dobandeste la implinirea varstei de 16 ani (art. 13 alin. (1) din Codul muncii, republicat.

Varsta minima de incadrare in munca este, potrivit art. 45 alin. (4) din Constitutie, de 15 ani. In concordanta cu aceasta norma constitutionala, art. 13 alin. (2) stabileste ca persoana fizica poate incheia un contract de munca in calitate de salariat si la implinirea varstei de 15 ani cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala.

Prin urmare, intre 15 si 16 ani persoana dispune de o capacitate restransa de a se incadra in munca.

Acordul trebuie dat de ambii parinti (cu exceptia faptului cand unul dintre ei este decazut din drepturile parintesti, pus sub interdictie sau se afla in neputinta, din orice imprejurare, de a-si manifesta vointa). In ipoteza ca intre parinti nu se realizeaza un acord, hotararea cu privire la incuviintarea incheierii contractului de munca se ia de catre cutoritatea tutelara.

Nu pot incheia un contract de munca (orice contract individual de munca) in calitate de salariat:
- minorii in varsta de pana la 15 ani (art. 3 alin. (3) din Codul muncii, republicat);
- persoanele puse sub interdictie judecatoreasca din cauza alienatiei sau debilitatii mintale (chiar daca au peste 16 ani).

In mod traditional, contractul individual de munca se considera ca are caracter consensual, adica, independent de eventuala sanctiune contraventionala aplicata angajatorului, el producea efecte juridice chiar si daca nu era incheiat in forma scrisa. Legea nr. 40/2011, publicata in Monitorul Oficial nr. 225 din 31 martie 2011, a modificat aceasta regula. In prezent, potrivit art. 16 alin. (1) in noua sa redactare, „Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana.

Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului. Forma scrisa este obligatorie pentru incheierea valabila a contractului”.In prezent, contractul de munca neincheiat in forma scrisa este nul absolut si nu poate produce niciun efect juridic.

Angajatorul este obligat ca anterior inceperii activitatii sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.
Neindeplinirea obligatiei angajatorului de a-i inmana salariatului un exemplar din contractul individual de munca se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 la 2.000 lei (art. 260 alin. (1) lit. p) din Codul muncii, republicat).


KIT de documente instant obligatorii de legislatiamuncii si salarizare
KIT de documente instant obligatorii de legislatiamuncii si salarizare

Vezi detalii

Consilier Legislatia Muncii pentru Bugetari
Consilier Legislatia Muncii pentru Bugetari

Vezi detalii

Cum sa te pensionezi in 2014
Cum sa te pensionezi in 2014

Vezi detalii




Sintetizand, ordinea etapelor necesare la incheierea contractului de munca este:1. redactarea contractului de munca in scris;2. inmanarea unui exemplar salariatului;3. inregistrarea contractului in REVISAL;4. inceperea activitatii.In anumite situatii, contractul de munca este valabil numai daca este insotit de o serie de documente, cel mai adesea acte administrative, solicitate prin lege in anumite domenii.

Contract individual de munca 2014. Documente obligatorii


La incheierea contractului individual de munca veti avea in vedere verificarea sustinerilor salariatului prin prezentarea de documente doveditoare ale acestora.

Ca angajator, solicitati anumite acte corespunzatoare propriilor interese, pentru a verifica daca respectivul candidat la angajare corespunde.

Exista insa si anumite acte care trebuie obligatoriu solicitate, potrivit diferitelor dispozitii legale.
1. cartea de identitate (Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 97/2005);
2. adeverinta de la angajatorul precedent, care sa ateste activitatea desfasurata la acesta, vechimea in munca, in meserie sau in specialitate. Angajatorul are obligatia de a elibera aceasta adeverinta, potrivit art. 34 alin. (5) din Codul muncii;
3. curicullum vitae, modelul comun european (Hotararea Guvernului nr. 1021/2004);
4. diplome de studii;
5. avize, autorizatii;
6. avizul sau certificatul medical;
7. cazierul judiciar (Hotararea Guvernului nr. 1.373/2004) - pentru cei ce urmeaza a fi angajati gestionari, vor prezenta o dovada eliberata de agentul economic, autoritatea sau institutia publica in care a fost anterior incadrat, din care sa rezulte ca nu a produs pagube sau in situatia in care a produs, natura acestora si daca ele au fost acoperite (art. 6 din Legea 22/1969).
8. nota de lichidare daca persoana a mai fost angajata, din care rezulta situatia debitelor la angajatorul precedent;
9. fisa de evaluare a performantelor profesionale individuale din anul anterior (fotocopie), respectiv recomandare de la angajatorul precedent.

Daca persoana se incadreaza in munca pentru prima data, recomandarea se va putea elibera de catre unitatea de invatamant absolvita.


Sursa: Contractul Individual de munca >>>

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 10 Martie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 4.88 din 4 voturi
Art 10 Codul muncii: Contract Individual de Munca 2014
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (nr comentarii - 3)


27-Mar-2014

Buna seara, va rog spuneti-mi:e obligatoriu sa am CIM atat eu ,femeia de serviciuexterncat si cenzorulextern?Care este forma legala, cea mai putin costisitoare pentru angajat si pt.angajator? Multumesc.

14-Mar-2014

In legatura cu Actele necesare la dosarul de personal, Adeverinta de vechime trebuie eliberata doar in cazul in care angajatul sau fostul angajat o solicita art. 34 alin. 5 din Codul Muncii deci nu este un document obligatoriu din oficiu gen Decizia de incetare. Nota de lichidare, la fel, inteleg ca eu, ca si angajator, vreau sa stiu cu ce art. a incetat contractul precedent al candidatului, dar de ce m-ar interesa sa aflu daca are datorii? Si fisa de evaluare? Daca eu vreau sa plec de la firma in care lucrez, inseamna clar ca ceva nu este in regula, dar unde scrie in lege ca fisele de evaluare se porteaza de la un angajator la altul? Ce facem daca angajatorul precedent nu a respectat legea si nu a facut evaluarea/ Sau are motive personale de a nu elibera o recomandare? Din pacate nu traim intr-o lume ideala, iar un job pe termen lung este ceva din ce in ce mai irealizabil. Eu sunt in campul muncii de 8 ani si nu am vazut vreo evaluare sau vreun spor pentru cumul de functii.. Ceea ce am vazut sunt firme fantoma, firme care falimenteaza pentru a se redeschide sub alta denumire, firme pe care nu le mai gasesti atunci cand ai nevoie de o adeverinta.

13-Mar-2014

nu observ nici o schimbare a CIM fata de anul precedent; insa s-a stecurat o eroare din partea Dvs: "Nu pot incheia un contract de munca orice contract individual de munca in calitate de salariat: - minorii in varsta de pana la 15 ani art. 3 alin. 3 din Codul muncii, republicat; correct este art. 13 al 3 din codul muncii.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Angajat Part-time-pens Gr III-Declaratia 205-Venit Din Salarii Sau Din Pensii ?Intrebare: Buna ziua, Referitor la sectiunea III "DATE PRIVIND NATURA VENITURILOR" din declaratia 205, va rog sa ma ajutati cu un raspuns. Printre angajatii companiei, care vor fi inregistrati la punctul " h - 07.Venituri din Salarii ", avem si doi angajati cu part time, pensionati pe caz de boala cu drept de munca (gradul III invaliditate). Intrebare: unde vor figura acesti doi angajati: la acelasi punct "h - 07.Venituri din Salarii" sau la punctul " o - 13. Venituri din Pensii " ? Va multumesc
 

Raspuns: Declarati veniturile din salarii pe care le obtine la dvs., din cate cunosc. Daca declarati doar pen... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"