Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Model Contract Individual de Munca 2018

contract individual de muncacimcontract de muncamodel contractcim 2018
Potrivit art. 10 din Codul muncii, contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.


Model Contract Individual de Munca in format pdf

Ca orice contract, contractul de munca este rezultatul acordului de vointe dintre cele doua parti, intre care se incheie. Angajatorul si salariatul negociaza si, ajunsi la un acord, incheie contractul de munca. Atat de simplu? Nu. Contractul de munca nu seamana cu celelalte contracte. In cazul contractului de munca, prevederile legale sunt foarte restrictive.

Partile nu pot negocia orice si nu pot cuprinde in contractul incheiat orice clauze.Codul muncii prevede chiar ca stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor legale constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei (art. 260 alin. (1) lit. d)).

Pe langa aceasta sanctiune contraventionala, clauzele respective se vor considera nescrise, deci se vor aplica in locul lor dispozitiile legii.

Capacitatea deplina de a incheia un contract individual de munca se dobandeste la implinirea varstei de 16 ani (art. 13 alin. (1) din Codul muncii, republicat.

Varsta minima de incadrare in munca este, potrivit art. 45 alin. (4) din Constitutie, de 15 ani. In concordanta cu aceasta norma constitutionala, art. 13 alin. (2) stabileste ca persoana fizica poate incheia un contract de munca in calitate de salariat si la implinirea varstei de 15 ani cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
CD Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale


Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale este o lucrare pe CD actualizata permanent gratie unui soft special preinstalat la fiecare introducere a CD-ului in calculator veti beneficia de informatii de ultima ora care va ofera solutii complete strict la obiect cu temeiuri legale studii de caz si sfaturi...

Oferta Speciala
valabila 48h


Prin urmare, intre 15 si 16 ani persoana dispune de o capacitate restransa de a se incadra in munca.

Acordul trebuie dat de ambii parinti (cu exceptia faptului cand unul dintre ei este decazut din drepturile parintesti, pus sub interdictie sau se afla in neputinta, din orice imprejurare, de a-si manifesta vointa). In ipoteza ca intre parinti nu se realizeaza un acord, hotararea cu privire la incuviintarea incheierii contractului de munca se ia de catre cutoritatea tutelara.

Nu pot incheia un contract de munca (orice contract individual de munca) in calitate de salariat:

- minorii in varsta de pana la 15 ani (art. 3 alin. (3) din Codul muncii, republicat);
- persoanele puse sub interdictie judecatoreasca din cauza alienatiei sau debilitatii mintale (chiar daca au peste 16 ani).

In mod traditional, contractul individual de munca se considera ca are caracter consensual, adica, independent de eventuala sanctiune contraventionala aplicata angajatorului, el producea efecte juridice chiar si daca nu era incheiat in forma scrisa. Legea nr. 40/2011, publicata in Monitorul Oficial nr. 225 din 31 martie 2011, a modificat aceasta regula. In prezent, potrivit art. 16 alin. (1) in noua sa redactare, Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana.

Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului. Forma scrisa este obligatorie pentru incheierea valabila a contractului.In prezent, contractul de munca neincheiat in forma scrisa este nul absolut si nu poate produce niciun efect juridic.

Angajatorul este obligat ca anterior inceperii activitatii sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.
Neindeplinirea obligatiei angajatorului de a-i inmana salariatului un exemplar din contractul individual de munca se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 la 2.000 lei (art. 260 alin. (1) lit. p) din Codul muncii, republicat).

Sintetizand, ordinea etapelor necesare la incheierea contractului de munca este:1. redactarea contractului de munca in scris;2. inmanarea unui exemplar salariatului;3. inregistrarea contractului in REVISAL;4. inceperea activitatii.In anumite situatii, contractul de munca este valabil numai daca este insotit de o serie de documente, cel mai adesea acte administrative, solicitate prin lege in anumite domenii.

Consultati Cartea verde a Legislatiei Muncii pentru a descoperi toate informatiile de care aveti nevoie †in domeniul Legislatiei Muncii si HR

Contract individual de munca 2018. Documente obligatorii


La incheierea contractului individual de munca veti avea in vedere verificarea sustinerilor salariatului prin prezentarea de documente doveditoare ale acestora.

Ca angajator, solicitati anumite acte corespunzatoare propriilor interese, pentru a verifica daca respectivul candidat la angajare corespunde.

Exista insa si anumite acte care trebuie obligatoriu solicitate, potrivit diferitelor dispozitii legale.

1. cartea de identitate (Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 97/2005);
2. adeverinta de la angajatorul precedent, care sa ateste activitatea desfasurata la acesta, vechimea in munca, in meserie sau in specialitate. Angajatorul are obligatia de a elibera aceasta adeverinta, potrivit art. 34 alin. (5) din Codul muncii;
3. curicullum vitae, modelul comun european (Hotararea Guvernului nr. 1021/2004);
4. diplome de studii;
5. avize, autorizatii;
6. avizul sau certificatul medical;
7. cazierul judiciar (Hotararea Guvernului nr. 1.373/2004) - pentru cei ce urmeaza a fi angajati gestionari, vor prezenta o dovada eliberata de agentul economic, autoritatea sau institutia publica in care a fost anterior incadrat, din care sa rezulte ca nu a produs pagube sau in situatia in care a produs, natura acestora si daca ele au fost acoperite (art. 6 din Legea 22/1969).
8. nota de lichidare daca persoana a mai fost angajata, din care rezulta situatia debitelor la angajatorul precedent;
9. fisa de evaluare a performantelor profesionale individuale din anul anterior (fotocopie), respectiv recomandare de la angajatorul precedent.

Daca persoana se incadreaza in munca pentru prima data, recomandarea se va putea elibera de catre unitatea de invatamant absolvita.


REVISAL: Termenul de transmitere a actelor aditionale la contractele de munca va fi prelungit pana la 31 martie 2018
De la 1 ianuarie 2018 contributiile sociale au trecut in seama salariatilor, asa ca o serie de modificari importante vor fi necesare, avand in vedere ca trebuie transmise catre registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL).
In acest context, termenul de transmitere in REVISAL a actelor aditionale la contractele de munca va fi prelungit pana la data de 31 martie 2018, conform unei declaratii a ministrului muncii, Lia Olguta Vasilescu...citeste mai multe despre REVISAL aici >>>



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contract individual de muncacimcontract de muncamodel contractcim 2018

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Model Contract Individual de Munca 2018 Nota: 3.35 din 5 - 59 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (7)


Ciolacu Dobre
19-Feb-2018

Buna ziua . Sunt incadrat la o firma privata si doresc sa stiu daca este legal su nu , ca valoarea bonurilor de vasa sa-mi fie oprite din salariul net si ce trebuie sa fac sa intre in legalitate. Va multumesc!

jew jitsu
15-Nov-2017

guis i dont llaik it ,,,,,,,

Catalin
08-Nov-2017

Bună ziua, Óntrebarea mea este, dacă se mai pot face contracte de munca cu o firma srl cu un salariu de 500 lei? Menționez ca fostul patron Ón luna August a venit cu contract nou cu suma de 1450 lei pe motiv ca nu se mai pot face contracte individuale de munca sub minimul pe economie, acum noul patron Ómi pune Ón fata sa semnez contractul pe 500 lei...

bortos andreea
14-Aug-2017

BUNA ZIUA AM SI EU O INTREBARE AM PLECAT DE LA FOSTUL LOC DE MUNCA SI AM GASIT UN NOU LOC DE MUNCA CARE IMI CERE O ADEVERINTA DAR PATRONUL DE LA FOSTUL LOC DE MUNCA NU VREA SA IMI DEA ADEVERINTA PE MOTIVUL CA TREBUIE SA RETURNEZ 200 DE LEI PE CARE MI IAR FI DAT IN PLUS LA SALAR CAND AM PLECAT DE LA EL ESTE LEGAL ACEST LUCRU?

27-Mar-2014

Buna seara, va rog spuneti-mi:e obligatoriu sa am CIM atat eu ,femeia de serviciuexterncat si cenzorulextern?Care este forma legala, cea mai putin costisitoare pentru angajat si pt.angajator? Multumesc.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Dupa 2 Luni De Munca Pot Beneficia De Zile De Concediu ?Intrebare: Buna ziua ! Eu si respectiv prietenul meu lucram pentru acelasi patron. De curand ne-am hotarat sa ne dam demisia cu preaviz amandoi. Vechimea lui este de 3 luni de la data semnarii contractului iar a mea este de 2 luni. As dori sa stiu daca beneficiem de un numar anume de zile de concediu, in contract scriind ca avem 20 de zile pe an. Noi nu am avut pana acum nicio zi si am vrea o data cu primirea ultimului salariu sa primim,cum mi se pare drept si normal o suma de bani pe acele zile de concedi
 

Raspuns: Concediul de odina se acorda proportional cu perioada lucrata, indiferent de vechimea la locul de mu... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]