Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Administreaza preferintele
Preferintele tale
Cookie-uri functionale
Cookie-uri de analiza
Cookie-uri pentru publicitate
Cookie-uri? Probabil ai mai auzit de ele. Sunt mici fisiere text care permit salvarea setarilor si preferintelor tale atunci cand intri pe un site.
Le folosim pentru imbuntatirea experientei online si personalizarea continutului pe care ti-l oferim zi de zi. O parte dintre ele sunt obligatorii, cum sunt cele necesare, care ajuta la buna functionare a site-ului. In sectiunea dedicata din acest mesaj, poti selecta cookie-urile pe care le accepti.
Nu uita ca pe legislatiamuncii.manager.ro un cookie te ajuta:
sa primesti recomandarile si ofertele potrivite
sa afli cand scade pretul la produsele tale Favorite
sa ai o buna experienta de navigare si cumparare online.
Dezactivarea anumitor cookie-uri va influența experiența dvs. pe site-ul nostru și serviciile noastre.
Cookie-uri functionalenecesare
Sunt toate esentiale pentru functionarea site-ului si trebuie sa ramana active in sistemul nostru.
Ele sunt create pentru a raspunde actiunilor tale. Datorita acestor cookie-uri:
ai acces la toate sectiunile site-ului si poti intra in contul tau
alegi setarile de confidentialitate
plasezi comenzile simplu si in siguranta.
Cookie-uri de analiza
inactiveactive
Sunt cookie-uri anonime prin care analizam date despre pagini vizualizate, traseul si actiunile utilizatorilor in site.
Datorita acestor cookie-uri putem evalua rezultatele de trafic online si oferi o experienta mai buna celor care acceseaza legislatiamuncii.manager.ro. De asemenea, putem afla ce rata de deschidere au emailurile trimise catre abonati si ce recomandari de produse i-ar ajuta. Cu ajutorul acestor tehnologii:
colectam informatii anonime despre cele mai vizitate zone
analizam interactiunea utilizatorilor cu site-ul si incercam s-o imbunatatim
urmarim succesul emailurilor trimise abonatilor.
Cookie-uri pentru publicitate
inactiveactive
Aceste cookie-uri sunt utile in scopul afisarii bannerelor cu cele mai bune promotii, dar mai ales in adaptarea si personalizarea continutului.
Prin intermediul lor, putem masura eficienta campaniilor publicitare si analiza daca mesajele au ajuns la publicul tinta pentru a reveni cu recomandari si sugestii de cumparare. Cu ajutorul acestor cookie-uri:
afli rapid despre promotiile si produsele relevante pentru tine
beneficiezi de recomandari personalizate pe site, email sau retele de socializare
conturam un profil al preferintelor tale pentru a-ti oferi continut de calitate.
Angajatorul are posibilitatea, dar numai in cazul reducerii temporare a activitatii, precum si pentru perioade ce depasesc 30 de zile lucratoare, sa reduca programul saptamanal de lucru cu o zi, pana la remedierea situatiei care a determinat reducerea, cu diminuarea corespunzatoare a...
"HG 905/2017 nu detaliaza cu exactitate care sunt actele necesare la angajare, cele care ar trebui sa se regaseasca in dosarul de personal al angajatului. Din punct de vedere al respectarii normelor GDPR, care ar fi temeiul legal pentru a solicita si a pastra la dosarul de personal adeverinta de...
Anii 2020 si 2021 au fost o reala surpriza pentru piata muncii din Romania si din intreaga lume, avand in vedere ca munca de acasa sau telemunca au devenit imperios necesare, data fiind situatia creata de pandemia Covid-19. Angajati, adica telesariati Telesalariatii („tele-workers”...
Daca activitatea unei societati existente este transferata unei alte societati, salariatii (contractele individuale de munca existente) cum pot fi transferati la cea de-a doua societate fara a exista vreo zi neacoperita de prestare de serviciu? Raspunsul specialistului: Codul muncii...
In raporturile dintre angajator si salariat, prelucrarea datelor cu caracter personal se poate face in baza mai multor temeiuri stabilite de GDPR. 1. Art. 6 alin. (1) lit. b) si c) GDPR. Angajatorul prelucreaza datele cu caracter personal ale salariatilor in urmatoarele scopuri prevazute de...
Mai multe branduri occidentale din domeniul modei sunt acuzate ca incalca prevederile ce tin de legislatia muncii. Adicas, Primark si Zara sunt printre brandurile vizate ca ar profita de o retea de aprovizionare care ii plateste pe muncitorii din Europa de Est si Turcia cu salarii de mizerie si ca...
Conform raportului dat publicitatii de catre Confederatia Internationala a Sindicatelor, se atrage atentia asupra tarilor ce respecta cel mai mult drepturile angajatilor si cele in care salariatii au cele mai putine drepturi sau niciunul. Organizatia a luat in considerare date referitoare la 139...
In ciuda proclamarii acestui drept al salariatilor, capitolul din Codul muncii privitor la sanatatea si securitatea in munca reprezinta, in proportii relativ asemanatoare, exclusiv o serie de enunturi de reguli incidente in domeniile respective, la nivel general. Prevederile referitoare la...
Angajatorul poate dispune concedierea ta in cazul in care ai savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara...
1. Drepturi Potrivit art. 40 din Codul muncii, angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi: - sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii; - sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii; - sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru...
Potrivit art. 40 din Codul muncii, angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi: • sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii; • sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii; • sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru...