10 articole despre decizia de angajare in Legislatiamuncii.ro

ARTICOLE

10 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "decizia de angajare"

  Ati angajat un candidat care nu satisface cerintele postului? Ei bine, exista cel putin trei situatii periculoase cu care urmeaza sa va confruntati:   Relatiile pe care angajatul le stabileste cu clientii si furnizorii pot conduce la pierderea acestora.   Productia sau calitatea...
06-Mar-2015 Citeste mai mult
Vom analiza mai jos in ce masura este obligatoriu sa specificam in decizia de incetare a contractului individual de munca termenul de contestatie in instanta in cazul unui contract pe perioada determinata care expira la un termen clar stabilit atat in CIM, cat si in decizia de angajare. Solutia...
15-Apr-2013 Citeste mai mult
Intrebare: In situatiile prevazute la art. 56  Codul muncii angajatorul trebuie sa emita decizie de incetare a CIM? Daca da cum face in situatiile prevazute la art. 56 lit. a) si b)? In baza carui document se inregistreaza in REVISAL incetarea CIM in cazul art. 56 lit. a) si b), dar in celelalte...
07-Dec-2012 Citeste mai mult
Nu incercati sa iesiti in evidenta, deci nu monopolizati discutia. Lasati-l pe candidat sa vorbeasca mai mult; altfel, acesta poate fi coplesit de avalansa de informatii si comentarii pe care le oferiti, reactia lui fireasca fiind aceea de retragere. Evitati sa va pierdeti obiectivitatea in...
05-Iun-2012 Citeste mai mult
Cele mai multe dintre firmele care fac angajari pe pozitii entry level urmaresc inainte de toate atitudinea candidatilor si mai putin criterii cum sunt nivelul de educatie ori diploma de studii. 70% dintre firmele care au facut angajari in 2011 au luat in considerare in primul rand atitudinea...
15-Aug-2011 Citeste mai mult
Este foarte posibil sa nu alegeti candidatul cel mai potrivit deoarece nu-i comunicati acestuia, inainte de decizia de angajare, toate informatiile pe care trebuie sa le cunoasca pentru a se integra cu succes in firma. Un candidat poate avea competentele si califi - carile necesare postului, dar...
19-Apr-2011 Citeste mai mult
Este foarte posibil sa nu alegeti candidatul cel mai potrivit deoarece nu-i comunicati acestuia, inainte de decizia de angajare, toate informatiile pe care trebuie sa le cunoasca pentru a se integra cu succes in firma. Un candidat poate avea competentele si califi - carile necesare postului, dar...
19-Apr-2011 Citeste mai mult
Este foarte posibil sa nu alegeti candidatul cel mai potrivit deoarece nu-i comunicati acestuia, inainte de decizia de angajare, toate informatiile pe care trebuie sa le cunoasca pentru a se integra cu succes in firma. Un candidat poate avea competentele si calificarile necesare postului, dar...
11-Apr-2011 Citeste mai mult
Etapele recrutarii si selectiei 1. Planificarea personalului Anticipati nevoile de recrutare si analizati sursele de forta de munca disponibile. Nu initiati automat procedura de recrutare. Stabiliti mai intai daca aveti nevoie cu adevarat de acel post sau de un titular pentru un post vacant si...
01-Feb-2010 Citeste mai mult
Vineri, 23 noiembrie - Marcel Vasile Am avut ieri o discutie interesanta cu una dintre colegele mele care participa la negocierea unui contract colectiv de munca la nivel de unitate. Mi-a povestit cum unul dintre reprezentantii salariatilor ii reprosa angajatorului ca nu promoveaza oameni din...
23-Nov-2007 Citeste mai mult
 

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]