16 articole despre codul muncii 2011 in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Decizia de radiere a sanctiunii se emite in termen de 12 luni de la aplicarea sanctiunii. Nu poate fi emisa odata cu decizia de sanctionare deoarece in perioada celor 12 luni mai pot interveni si alte sanctiuni. Prin urmare, angajatorul are obligatia emiterii deciziei de radiere a sanctiunii in...
20-Iun-2011
Citeste mai mult
Conform Codului Muncii 2011, Regulamentul intern se aduce la cunostinta salariatilor prin grija angajatorului si isi produce efectele fata de salariati din momentul incunostintarii acestora. Obligatia de informare a salariatilor cu privire la continutul regulamentului intern trebuie indeplinita...
02-Iun-2011
Citeste mai mult
In urma aparitiei Codului Muncii 2011 se nasc, asa cum este si firesc, diverse spete. Una dintre ele, destul de prezenta, este cea a angajatului venit in companie inaintea noilor reglementari, sa spunem in 2003 sau 2007, care demisioneaza acum. Apare intrebarea: termenul de preaviz este de 20 de...
20-Mai-2011
Citeste mai mult
Update mai 2014: puteti consulta Codul muncii actualizat aici In Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011, Partea I, a fost republicata Legea 53, noul Cod al muncii. Puteti citi mai jos, integral, noul text de lege. Legea nr. 53/2003 - Codul muncii*) *) Republicata in temeiul art. V din...
19-Mai-2011
Citeste mai mult
Inspectoratele Teritoriale de Munca a fost luate cu asalt in urma modificarilor legislative. Miercuri, peste 200 de reprezentanti ai firmelor brasovene care au vrut sa afle direct de la cei care trebuie sa aplice legislatia muncii noutatile aduse de Codul Muncii, recent intrat in vigoare, dar si...
05-Mai-2011
Citeste mai mult
Conducerea societatii constantene Oil Terminal a decis sa aplice noile prevederi ale Codului Muncii, intrat in vigoare pe 1 mai, pentru a reduce din pierderi si a nu da oameni afara. Directorul companiei si presedintele Consiliului de Administratie, Silviu Wagner, a declarat ca a aplicat...
04-Mai-2011
Citeste mai mult
Art. 82 alin. (1) din Codul muncii astfel cum a fost modificat prin punctul 43 din Legea 40/2011 incepand cu 30.04.2011 stabileste ca, contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni. Intrucat durata maxima este stabilita la 36 de...
02-Mai-2011
Citeste mai mult
Una dintre schimbarile importante pentru angajatori aduse de Codul Muncii 2011 este reglementarea stricta a Cumulului de Functii la acelasi angajator. Pana acum, Codul Muncii prevedea la Art. 35, alin. 1: "Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, in baza unor contracte...
14-Apr-2011
Citeste mai mult
Incepand cu luna mai va intra in vigoare Codul Muncii 2011. Trebui sa stiti cu exactitate noile prevederi importante pentru dvs. Sunt peste 100 de modificari pe care va trebui sa le aplicati inca din primele zile ale intrarii in vigoare a Codului Muncii 2011 Cititi mai jos cateva explicatii ...
12-Apr-2011
Citeste mai mult
Asa cum stiti, Codul Muncii 2011 a fost deja publicat in Monitorul Oficial si isi va face efectele incepand cu 1 mai. Aparitia noilor reglementari a produs o serie de nelamuriri in randul celor direct interesati de aplicarea lor, existand aspecte inca necunoscute sau prea putin explicate. Unul...
06-Apr-2011
Citeste mai mult
Codul Muncii 2011 a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 225, Partea I. Legea 40/2011 o puteti citi integral mai jos Update septembrie 2014: Editorii Legislatia Muncii au creat o varianta aCodului Muncii din Romania care prezinta varianta actualizata zilnic aici Legea 40/2011 pentru...
01-Apr-2011
Citeste mai mult
www.LegislatiaMuncii.ro a realizat un sondaj la care au raspuns 3.358 dintre abonatii newsletterului zilnic de specialitate. Toti respondentii sunt reprezentanti ai angajatorilor, parte din Departamentul Resurse Umane sau Salarizare ale firmelor mici si mijlocii. Cea mai dezbatuta intrebare...
30-Mar-2011
Citeste mai mult
Asa cum stiti, Curtea Constitutionala a respins miercuri sesizarea parlamentarilor PSD, PNL si PC, prin urmare modificarile aduse de guvern pe textul Codului Muncii sunt considerate perfect legale. In acest moment, Noul Cod al Muncii a ajuns la Palatul Cotroceni si mai are nevoie doar de...
24-Mar-2011
Citeste mai mult
Codul Muncii 2011 ramane valabil. Curtea Constitutionala (CC) a respins sesizarea privind neconstitutionalitatea Codului Muncii, asumat in Parlament de catre Guvern, prin care 112 parlamentari PNL si PSD au criticat, in primul rand, procedura de vot, intrucat au fost prezenti doar 216 din cei 470 de...
23-Mar-2011
Citeste mai mult
....Click Aici si Citeste prima parte a Codului Muncii 2011 55. Articolul 96 se modifica si va avea urmatorul cuprins: Prin contractul de munca temporara se poate stabili o perioada de proba pentru realizarea misiunii, a carei durata nu poate fi mai mare de: 2 zile lucratoare, in cazul in...
28-Feb-2011
Citeste mai mult
Update 2014: Codul muncii 2014 – actualizat Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003, Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003. Codul muncii - TITLUL I - Dispozitii generale Codul muncii - Titlul II - Contractul individual de munca ...
19-Oct-2006
Citeste mai mult
PAGINI
1 pagini gasite la cautarea dupa codul muncii 2011
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
