19 articole despre autoevaluarea in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Va reamintim ca potrivit legii, atat angajatorii cat si angajatii au o serie de drepturi si obligatii, asa ca specialistii de la Rentrop & Straton au intocmit o lista in acest sens. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) sa stabileasca organizarea si functionarea...
28-Mar-2024
Citeste mai mult
Exista o multitudine de variante de metode "subiective" de evaluare a performantelor profesionale ale angajatilor unei institutii. Alegerea uneia sau a alteia dintre aceste metode depinde de scopul evaluarii, timpul sau resursele disponibile, importanta demersului etc.. Exista doua categorii de...
24-Oct-2014
Citeste mai mult
Absolventii din promotia 2014 care doresc sa obtina indemnizatia de somaj de 250 de lei trebuie sa se inscrie la agentiile judetene de ocupare de care apartin, in termen de 60 de zile de la data la care au finalizat studiile, informeaza Mediafax. Conform Legii nr. 76 din 2002 privind sistemul...
22-Iul-2014
Citeste mai mult
Legea nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, publicata in Monitorul Oficial nr. 103 din 6 februarie 2002 Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege. CAPITOLUL I Dispozitii generale ...
24-Mar-2014
Citeste mai mult
Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare, aplicabile la locul de munca. Notiunea folosita anterior actualului Cod al muncii era aceea de...
15-Apr-2013
Citeste mai mult
Evaluarea performantelor se poate face: - pe hartie, pentru ca „asa cere legea” - in mod serios, dar fara a face legatura intre evaluare si beneficii/stimulente - in mod serios, CU legatura intre evaluare si beneficii/stimulente. Legatura dintre evaluare si beneficii/stimulente este simpla:...
06-Mar-2013
Citeste mai mult
Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare si profesionale, aplicabile la locul de munca. Nerespectarea oricareia dintre prevederile...
16-Oct-2012
Citeste mai mult
Angajator ............................................................................................. Adresa .............................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I....
09-Oct-2012
Citeste mai mult
Evaluarea cadrului didactic de catre seful catedrei are ca scop stabilirea, la nivel global, a nivelului profesional si a traiectoriei profesionale a cadrului didactic. Evaluarea va lua in analiza toate componentele activitatii profesionale, didactica si de cercetare, precum si aspectele...
11-Iun-2012
Citeste mai mult
Salariatii Angajatorului au, in principal, urmatoarele obligatii: a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce le revin conform fisei postului; b) obligatia de a respecta disciplina muncii; c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul...
28-Mar-2012
Citeste mai mult
Odata cu vremea tumultuoasa si HR-ul a devenit hiperactiv. Acum, ca am gasit un ragaz sa scriu din nou, vreau sa va povestesc de spre curatenie. Nu, nu e cea din casa, ci este cea din companie. Cum asa? Trebuie sa dam jos “praful” de pe noi, sa ne reimprospatam viziunea asupra activitatii si sa...
26-Mar-2012
Citeste mai mult
Regulamentul intern va cuprinde in sectiunea a doua obligatiile pe care le au salariatii in cadrul unitatii. Astfel, acestia au, in principal, urmatoarele obligatii: a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce le revin conform fisei postului; b)...
23-Mar-2012
Citeste mai mult
Metode de evaluare Metoda de evaluare este tehnica prin care se culeg dovezi de competenta. Metodele de evaluare a competentelor profesionale pot fi: • autoevaluarea; • observarea directa; • intrebarile orale; • testul scris; • proiectul; • simularea sau demonstratia structurata; •...
08-Feb-2012
Citeste mai mult
Evaluarea cadrului didactic de catre seful catedrei are ca scop stabilirea, la nivel global, a nivelului profesional si a traiectoriei profesionale a cadrului didactic. Evaluarea va lua in analiza toate componentele activitatii profesionale, didactica si de cercetare, precum si aspectele...
15-Nov-2011
Citeste mai mult
Metoda de evaluare este tehnica prin care se culeg dovezi de competenta. Metodele de evaluare a competentelor profesionale pot fi: • autoevaluarea; • observarea directa; • intrebarile orale; • testul scris; • proiectul; • simularea sau demonstratia structurata;...
01-Nov-2011
Citeste mai mult
LEGE Nr Proiect HOTARARE privind modificarea s i completarea Criteriilor de acreditare a furnizorilor de servicii specializate pentru stimularea ocuparii fortei de munca, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 277/2002 Avand in vedere prevederile Directivei 2006/123/CE a...
14-Iul-2010
Citeste mai mult
LEGE Nr Proiect Ordonanta de Urgenta pentru modificarea si completarea Ordonantei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor, republicata Avand in vedere obligatiile care revin Romaniei ca urmare a angajamentelor asumate in cadrul Tratatului de aderare la...
14-Iul-2010
Citeste mai mult
Cum realizati evaluarea performantelor Multe firme, indeosebi cele mici, nu au introdus un sistem de evaluare a performantelor angajatilor (care sa inceapa cu intocmirea fiselor de post si sa se incheie cu completarea fiselor de evaluare), iar altele au dificultati in a utiliza corespunzator...
01-Feb-2010
Citeste mai mult
Una dintre principalele cauze pentru care managerii sau supervizorii au o anumita retinere in ceea ce prive ste evaluarea performantelor este aceea ca sunt nesiguri de evaluarile lor. Nicio metoda sau tehnica de evaluare a performantelor nu va putea compensa incompetenta sau slaba pregatire a...
17-Mai-2005
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Noutati
Atentie la reincadrarea fiscala a DIURNEI si declararea in D 112! » Detalii Click Aici «
Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici «
Codul muncii si Legea dialogului social - TIPARIT! Fara ambiguitati, greseli si amenzi! » Detalii Click Aici «
TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
