Despre lipsa fortei calificate de munca s-a tot discutat in ultimii ani. In prezent aceasta este una dintre principalele probleme semnalate de mediul de afaceri, a afirmat ministrul Muncii si Solidaritatii Sociale, Simona Bucura-Oprescu, la "Topul National al Firmelor Private din Romania".
In cadrul evenimentului care a avut loc in data de 1 noiembrie, ministrul a mai adaugat, potrivit
Agerpres:
"Dumneavoastra sunteti cei care, prin valoarea adaugata, prin ceea ce faceti in fiecare zi, dati sustenabilitate atat pentru sistemul public, dar si pentru bugetul asigurarilor sociale. Daca acum niste ani cea mai importanta provocare, cea mai mare dificultate pe care o avea mediul de afaceri din Romania era fiscalitatea, astazi, una dintre principalele probleme pe care ni le semnalati este cea cu privire la lipsa fortei calificate de munca. Aceasta este zona in care, noi, Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale, impreuna cu dumneavoastra ne dorim sa raspundem provocarii, atat prin politici de ocupare mai bune, cat si printr-un rol mai activ, mai important, in zona de ocupare a Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca.", a mai spus Simona Bucura-Oprescu.
Ministerul Muncii si intentiile acestuia in viitorul apropiat:
"Dorim sa facem un screening exact al nevoilor pe care le are piata fortei de munca din Romania iar, impreuna cu dumneavoastra, sa aducem cat mai multi bani europeni pentru a reusi sa raspundem la intrebari importante: cum reusim sa acoperim deficitul de forta de munca, ce facem cu tinerii sub 26 de ani, ce facem cu femeile, ce facem cu cei peste 50 de ani si, in final, cum reusim sa facem Romania competitiva prin abilitati si competente?"
Consiliul National al Intreprinderilor Private Mici si Mijlocii din Romania a organizat miercuri a 31-a editie a Topului National al Firmelor Private din Romania, in cadrul caruia, pe baza informatiilor furnizate de Oficiul National al Registrului Comertului, in functie de profitul brut, cifra de afaceri, productivitate si performanta globala in afaceri, au fost acordate mai multe categorii de premii pentru antreprenori.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Incadrarea personalului din resurse umane: criterii practice si aspecte legaleIntrebare: Intr-un departament de Resurse Umane format din 6 persoane, in care exista un Director Resurse Umane, si 2 HR Business partner incadrati Sef serviciu, care nu au echipa in subordine, si nu deruleaza toate procesele de HR pe angajatii pe care ii au alocati, si un angajat cu functie interna Training and Performance incadrat COR cu Specialist Resurse Umane care gestioeaza partea de traininguri si dezvoltare in companie pt toti angajatii, si un Compensation Benefits Manager incadrat COR Sef serviciu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Implementarea Directivei (UE) 2023/970: este obligatorie includerea prevederilor in contractul colectiv de munca?Intrebare: Fiindca suntem in curs de renegociere a contractului colectiv de munca, dorim sa stim daca angajatorul are obligatii legale privind introducerea prevederilor Directivei (UE) 2023/970 privind Transparenta salariala sau este suficient sa intocmim o politica de implementare a acesteia si implicit, in Regulamentul de Ordine Interioara, independent de Contractul Colectiv de Munca.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<