Contractul de mandat constituie vechime in munca? Ce spun specialistii

Contractul de mandat constituie vechime in munca?

Potrivit legislatiei muncii din Romania, contractul de mandat NU constituie vechime in munca. Potrivit art. 16 alin. (5) din Codul muncii, doar munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca.

Or, contractul de mandat:

• este reglementat de Codul civil, nu de Codul muncii;
• nu presupune existenta unei relatii de subordonare specifice raportului de munca;
• nu se inregistreaza in REGES.

Prin urmare, perioada lucrata in baza unui contract de mandat NU este recunoscuta ca vechime in munca.

IMPORTANT!
Desi nu reprezinta vechime in munca, conform prevederilor art. 3 lit. p) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, munca prestata in baza contractului de mandat constituie stagiu de cotizare la sistemul de asigurari sociale si se ia in considerare la stabilirea pensiei, intrucat exista obligatia declararii si platii CAS. 

Scapa de amenzile ITM

Comanda ACUM >>> Kit de documente obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare - contine 150 de modele de documente si formulare obligatorii de legislatia muncii si salarizare EDITABILE. Click AICI>>

Alte reglementari cheie despre contractul de mandat

Contractul de mandat reprezinta o forma specifica de colaborare intre o persoana fizica si o companie, unde persoana fizica (numita mandatar), isi asuma responsabilitatea de a gestiona anumite activitati in interesul companiei. De cele mai multe ori, contractul de mandat este utilizat pentru a oficializa relatia de muna a unei societati cu administratorul sau, in schimbul unei remuneratii. Contractul de mandat este reglementat de Codul civil. 

Iata cateva aspecte cheie ce trebuie avute in vedere la incheierea unui contract de mandat:

1. Durata mandatului este prevazuta in actul constitutiv al societatii. Durata mandatului poate fi stabilita intre un an si 99 de ani. Daca nu este specificata, conform Codului Civil, contractul de mandat se considera incheiat pe o perioada de 3 ani de la intocmire. De asemenea, contractul de mandat poate fi revocat oricand de mandant sau mandatar, chiar daca nu e specificat un termen.  

2. Expirare contract de mandat. Daca administratorul trebuie inlocuit sau daca i-a expirat mandatul, se depune la registrul comertului fie decizie, fie hotarare AGA de prelungire sau numire administrator.

3. Tratament fiscal. Veniturile obtinute din contractul de mandat sunt considerate venituri asimilate salariilor si, conform Codului Fiscal sunt supuse urmatoarelor impozite si contributii:

• Impozit pe veniturile din salarii in cota de 10% (cf art. 76 alin. (2) lit. f) din Codul fiscal). In cazul contractului de mandat nu se acorda deducere personala.
• Contributia de asigurari sociale (CAS) in cota de 25% (cf. art. 137 alin. (1) lit. a), art. 138 lit. (a) si art. 139 alin. (1) lit. d) din Codul fiscal);
• Contributia de asigurari sociale de sanatate (CASS) in cota de 10% (cf. art. 155 alin. (1), art. 156 si art. 157 alin. (1) lit. f) din Codul fiscal).
• Contributia asiguratorie pentru munca (CAM) in cota de 2,25% (conform art. 220 2 alin. (1), art. 220 3 si 220 4 alin. (1) lit. e) din Codul fiscal).

La inceputul colaborarii cu un administrator in baza contractului de mandat trebuie depusa la ANAF declaratia 700 pentru luarea in evidenta a contributiilor salariale, in termen de 15 zile de la data contractului de mandat (cf. art. 88 alin. (1) din Legea nr. 207/2015 privind Codul de procedura fiscala) 

Contributiile sus-mentionate aferente indemnizatiei din contractul de mandat se declara in formularul D112, la fel si in cazul salariilor.
 
4. Inregistrare in REGES. Contractul de mandat NU se declara in REGES.

Teste distractive de Limba romana si Exercitii de Matematica clasa I

Vezi AICI detalii

Fise distractive pentru gradinita

Vezi AICI detalii

Evaluarea Nationala - Teste rezolvate de matematica pentru clasa a VIII-a

Vezi AICI detalii

• Pentru partea fixa, cu scadenta lunara - venitul este considerat realizat in fiecare luna si se declara in D112 lunar, cu plata contributiilor pana la data de 25 a lunii urmatoare.
• Pentru partea variabila/bonus - daca in contract este prevazut in mod expres ca se datoreaza o singura data pe an, de regula dupa aprobarea situatiilor financiare sau la sfarsitul exercitiului, atunci venitul devine realizat in luna in care este acordat, ceea ce in practica inseamna luna decembrie sau luna platii efective. In aceasta situatie, componenta anuala se declara in D112 doar in luna in care este platita/este exigibila conform contractului.