Salariat in carantina prezent la locul de munca. Care vor fi consecintele? Poate fi sanctionat angajatorul?

carantina covidsalariat in carantinaconcediu medical 2021
Salariat in carantina prezent la locul de munca. Care vor fi consecintele? Poate fi sanctionat angajatorul?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"O persoana juridica romana are o salariata anjagata cu CIM pe durata nedeterminata. Aceasta salariata anunta in data de 05.11.2021 ca fiica ei este pozitiva covid ca urmare a unui test PCR efectuat in data de 01.11.2021, iar salariata noastra fiind contact direct ramane in carantina la domiciliu, impreuna cu fiica . Angajatorul nu a stiut nimic despre aceasta situatie si nu a fost anuntat de la inceput , respectiv din data de 01 ca salariata lui este contactul direct al unei persoane care a facut testul PCR, in 01.11.2021 dar a primit rezultatul ca este pozitiv doar in data de 05.11.2021 dupa-amiaza, pentru a putea atentiona salariata lui sa nu vina la munca pana afla rezultatul testului fiicei. Astfel salariata a venit la munca o saptamana intreaga , iar cand a aflat rezultatul testului, a ramas in izolare inca o saptamana, urmand sa prezinte, probabil, un concediu medical de carantina cu cod de boala 07 pentru 14 zile, concediu care va cuprinde si perioada in care salariata s-a prezentat la munca, respectiv prima saptamana. Va rog sa-mi spuneti cum trebuie sa procedeze angajatorul ? Trebuie sa ii plateasca salariatei exact situatia reala, respectiv saptamana de munca plus o saptamana de concediu medical, mentionand la observatii pe spatele CM faptul ca salariata s-a prezentat la munca in prima sapramana? sau trebuie sa plateasca CM integral plus orele lucrate de salariata in prima saptamana? Poate fi sanctionat angajatorul de catre Casa de Sanatate sau DSP pentru acesata situatie, avand in vedere ca acesta nu a stiut nimic? Trebuie sa ia angajatorul vreo declaratie de la salariata?"
 
Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton: 
 
Conform art. 119 din Codul muncii: 
 
(1) Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit potrivit art. 16^1 evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de incepere si de sfarsit ale programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru.
 
Astfel, in baza acestei prevederi legale angajatorul a tinut evidenta timpului de lucru iar conform acestei evidente salariata a fost prezenta la locul de munca.
 
Salariata nu poate fi inregistrata in aceeasi perioada atat in concediu medical, cat si prestand activitate. Angajatorul trebuie sa reflecte intotdeauna in documente situatia faptica reala.
Prin urmare, salariata poate fi pontata in concediu medical doar in perioada in care a beneficiat in fapt de concediu medical.
 
IMPORTANT!
 
Angajatorul nu este in culpa cata vreme nu a fost informat despre faptul ca salariata se afla in carantina.
 
In consecinta, angajatorul va inregistra concediul medical de carantina doar pentru perioada in care salariata a absentat de la locul de munca, iar la rubrica Observatii va face mentiuni cu privire la aceasta situatie.
 
 
Un raspuns valabil la data de 16.11.2021, oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>
 
 
 
 
 

de Ioana Pavel


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
carantina covidsalariat in carantinaconcediu medical 2021

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 16 Noiembrie 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariat in carantina prezent la locul de munca. Care vor fi consecintele? Poate fi sanctionat angajatorul? Nota: 4.08 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Kurzarbeit. Posibilitatea de a acorda salariatilor cadouri si bonusuriIntrebare: In luna decembrie 2021 aplicam programul kurzarbeit pentru 10 persoane, astfel ca timpul de lucru pentru acestia se reduce la 88 de ore din 176. Distribuirea este facuta astfel: in perioada 2-16 decembrie, 10 salariati sunt pe programul kurzarbeit, ceilalti 35 lucreaza normal. Urmatoarele 11 zile: 17 - 31 decembrie intreaga firma este in concediu de odihna. Cu ocazia Craciunului compania doreste sa acorde salariatilor si copiilor acestora tichete cadou in valoare de 150 lei de persoana (salariat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu medical. Venituri realizate si la alt angajator in ultimele 6 luni. Stabilirea bazei de calculIntrebare: Avem un salariat care a fost incadrat incepand cu 1 septembrie care are indeplinita conditia de stagiu pentru concediu medical. La vechiul angajator a avut salariul de incadrare de 4500 RON lunar pentru lunile mai la august 2021 inclusiv , dupa care la noi incepand cu 1 septembrie are salariu de incadrare de 8200 RON lunar. Care este baza de calcul a indemnizatiei de concediu medical acordat in luna noiembrie ac? Media se face tinand seama de salariul de incadrare la ultimul angajator sau se...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]