Ce elemente noi se introduc OBLIGATORIU in REGES ONLINE? Specialistii explica

Incepand cu data de 1 aprilie 2025, Inspectia Muncii a pus la dispozitia angajatorilor un nou sistem informatic al registrului general de evidenta a salariatilor.

Angajatorii au obligatia de a se inregistra in platforma REGES-ONLINE pana cel tarziu la data de 31 decembrie 2025. Mentionam ca termenul limita a fost modificat recent, avand in vedere ca primul propus nu era realist, doar 23% dintre angajatori reusind sa treaca la Reges, pana in septembrie.

Nerespectarea acestei obligatii constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda cuprinsa intre 15.000 lei si 20.000 lei.

In acelasi termen (30 septembrie 2025), angajatorii trebuie sa completeze si sa transmita toate elementele obligatorii pentru contractele individuale de munca active care nu se regasesc in ReviSal. Aceasta obligatie, daca nu este adusa la indeplinire, se sanctioneaza cu amenda intre 5.000 lei si 10.000 lei.

Contractele existente in sistemul actual (ReviSal) sunt preluate automat in noua platforma dupa aprobarea cererii de acces. Totusi, elementele suplimentare, care nu fac parte din vechiul sistem, trebuie completate pentru fiecare salariat manual ori printr-o aplicatie conceputa in acest sens.

Exemplu

"Nivelul de studii – care nu este un camp prezent in vechiul registru – trebuie introdus pentru fiecare salariat in REGES-ONLINE pana la data de 30 septembrie 2025. La fel se va proceda cu fiecare element suplimentar: locul de munca fix sau mobil, judetul si localitatea locului de munca, gradul de handicap, daca este cazul etc."

Elemente noi obligatoriu de introdus in REGES ONLINE

Fise distractive pentru gradinita

Vezi AICI detalii

Evaluarea Nationala - Literatura romana clasa a VIII-a - Exercitii rezolvate tip Subiectul I A 6 7 8 si 9

Vezi AICI detalii

Compuneri perfecte pentru clasele III-IV

Vezi AICI detalii

– grad invaliditate;
– grad hadicap;
– numar de ore pe zi, saptamana sau luna inclusiv in cazul contractelor individuale
de munca cu norma intreaga;
– repartizarea timpului de lucru: uniform, inegal, ture/schimburi, flexibil, indivi -
dua lizat;
– nivel de studii;
– locul de munca, daca este fix sau mobil;
– judetul si localitatea locului de munca;
– suspendarile contractului individual de munca in baza certificatelor medicale.

Dupa inregistrarea in noul sistem, angajatorul inregistreaza in REGES-ONLINE, fie salariatul desemnat cu completarea si transmiterea registrului, fie prestatorul de servicii.

Accesul in REGES-ONLINE

Cererea de acces in REGES-ONLINE trebuie sa fie facuta de una dintre aceste persoane:

1) reprezentantul legal al angajatorului;
2) imputernicitul reprezentantului legal.

Aceste persoane trebuie sa se autentifice in REGES-ONLINE printr-una dintre urmatoarele modalitati:

a) prin utilizarea identitatii digitale acordate de Autoritatea pentru Digitalizarea Romaniei, prin aplicatia ROeID;
b) prin utilizarea unui certificat digital calificat, in conditiile Legii nr. 214/2024 privind utilizarea semnaturii electronice, a marcii temporale si prestarea serviciilor
de incredere bazate pe acestea;
c) prin obtinerea aprobarii unei solicitari de activare a contului, de la inspectoratul teritorial de munca caruia i se adreseaza la ghiseu, in baza identificarii vizuale si verificarii cartii de identitate a solicitantului.

...mai multe in REGES Online -  Ghid practic de utilizare o lucrare exceptionala realizata de expertii de la Rentrop & Straton, stoc limitat, comanda ACUM <<<