Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ministrul Muncii: Romania si angajamentele referitoare la piata muncii, impuse in urma acordului cu UE

Mara Dobrin
Mara Dobrin
21 Februarie 2019
21 Februarie 2019
Mara Dobrin
Mara Dobrin
piata muncii 2019directive piata muncii uepresedentia romaniei CEtransparenta locul de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
In acest an, Romania detine Presedintia Consiliului Uniunii Europene (CE), iar tot in 2019 tara noastra si-a luat mai multe angajamente, piata muncii fiind unul dintre domeniile vizate.

Ministrul Muncii a anuntat recent ca a reusit sa duca la bun final toate negocierile cu Parlamentul European in ceea ce priveste directivele si regulamentele referitoare la piata muncii.

Ministrul Muncii si Justitiei Sociale, Marius Budai:

"Ministerul Muncii a reusit sa finalizeze negocierile cu Parlamentul European (...) Ma refer aici la Directiva privind echilibrul dintre viata profesionala si cea de familie, Directiva privind expunerea lucratorilor la agenti cancerigeni, Directiva privind cresterea transparentei si predictibilitatii la locul de munca si Propunerea de regulament de instituire a Autoritatii Europene a Muncii. Am organizat 19 reuniuni tehnice si 16 trialoguri, cu reprezentanti ai Comisiei Europene, Parlamentului European si, evident, Consiliul Uniunii Europene, reprezentat de Romania pe perioada detinerii Presedintiei, pentru a ajunge la aceste acorduri..(...)", a afirmat Budai, potrivit Agerpres.


Pentru a respecta Directiva privind echilibrul dintre viata profesionala si cea de familie, femeile vor fi incurajate sa lucreze si in zonele mai putin favorizate, impartirea sarcinilor familiale intre barbati si femei este alta maniera de a rezolva aceasta chestiune.

Concediul de paternitate, concediul pentru ingrijitori si aranjamentele de munca flexibile sunt alte propuneri care pot duce la echilibrarea acestei situatii.

In ceea ce priveste Directiva privind cresterea transparentei si predictibilitatii la locul de munca, se prevede ca angajatorii sa informeze lucratorii asupra aspectelor esentiale ale relatiei de munca, cum ar fi:

- identitatea partilor implicate in raportul de munca;

- locul de munca, precum si natura muncii;

- valoarea salariului de baza si a altor drepturi

- durata standard a zilei sau saptamanii de lucru, atunci cand acestea pot fi...citeste mai multe despre aceasta directiva aici >>>


Va amintim ca presedintia Romaniei la Consiliul UE si Parlamentul European au ajuns la un acord provizoriu in ceea ce priveste Propunerea de regulament de instituire a Autoritatii Europene a Muncii (European Labour Authority - ELA), o structura care va contribui la asigurarea unei mobilitati echitabile a fortei de munca in cadrul Pietei Interne.


Propunerea de regulament are ca scop:

- imbunatatirea accesului la informatie al persoanelor si angajatorilor cu privire la drepturile si obligatiile lor in domeniile mobilitatii fortei de munca si coordonarii securitatii sociale, precum si accesul la servicii relevante...mai multe despre aceasta directiva aici >>>


Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
 
 
 


Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]