LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Tichete » Angajatorul poate acorda tichete de masa in functie de performanta?

Angajatorul poate acorda tichete de masa in functie de performanta?

Legislatia Muncii29 Februarie 2016

29 Februarie 2016

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Nu, tichetele de masa nu se pot acorda in functie de performanta, din simplul motiv ca ele se acorda pentru asigurarea mesei salariatilor.

Conform Consultantului fiscal, expert contabil si auditor Irina Coma, tichetele de masa se vor acorda pe baza unor criterii obiective si nediscriminatorii.

"Tichetele de masa nu se acorda in functie de performanta salariatului confrom legii. Conform art. 1 alin. (1) din lege tichetele de masa reprezinta ”o alocatie individuala de hrana”. Aceasta are scopul de a asigura salariatului hrana zilnica pentru zilele in care acesta presteaza munca, conform art. 5 alin. (2) din lege.

Astfel rezulta clar din spiritul legii ca scopul pentru care se acorda aceste tichete de masa este asigurarea hranei pentru zilele de munca, aceasta neputand fi conditionata de performanta salariatului in munca. Simpla prezentare a salariatului la munca, si prestarea muncii, indiferent de rezultatul acesteia, respectiv de performanta salariatului in realizarea muncii este suficienta pentru a indeplini scopul legii si astfel conform art. 1 alin. (1) coroborat cu art. 5 alin. (2) respectivul salariat sa fie indreptatit la primirea tichetului de masa", precizeaza Irina Coma, Consultant fiscal, expert contabil si auditor, pentru PortalContabilitate.ro.

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
tichete de masa tichete de masa in functie de performanta criterii de acordare tichete de masa

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<