LEGISLATIAMUNCII.ROEditorial, 28.07.2009 - Gabriela Chirazof
Alaturi de carnetul de munca si nota de lichidare aveti obligatia ca angajatori sa eliberati fostilor salariati o adeverinta pentru stabilirea dreptului la somaj, neeliberarea acestei adeverinte pentru somaj constituind contraventie care se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 lei la 5.000 lei de catre organele de control ale structurilor teritoriale ale Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca.
Din adeverinta pentru somaj trebuie sa rezulte baza lunara de calcul asupra careia se aplica contributia individuala in cota de 1%, determinata in conformitate cu prevederile art. 14 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin H.G, nr. 174/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru fiecare luna, din ultimele 12 luni, inainte de data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu, pentru care angajatorul le-a retinut si virat la bugetul asigurarilor pentru somaj contributia individuala si au platit contributia datorata.
Totodata, adeverinta pentru somaj va contine urmatoarele date despre angajator:
- daca inregistreaza debite la bugetul asigurarilor pentru somaj;
- perioada pentru care nu s-au platit contributiile la bugetul asigurarilor pentru somaj si suma aferenta acestei perioade;
- daca se regasesc in una dintre urmatoarele situatii: se afla in procedura de executare silita, reorganizare judiciara, faliment, inchidere operationala, dizolvare, lichidare sau administrare speciala.
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
250 Modele Fise de Post
Adeverinta pentru somaj va contine si date cu privire la perioadele in care s-a prestat activitatea, perioadele in care raporturile de munca sau de serviciu au fost suspendate, precum si data si motivul incetarii acestora, date care se verifica si se certifica de agentiile pentru ocuparea fortei de munca pe baza inscrisurilor efectuate in carnetul de munca.
Modelul adeverintei pentru somaj pe care aveti obligatia de a o elibera fostului angajat este prevazut in anexa nr. 26 la Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin H.G, nr. 174/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.
__________________________________________
CAS, CASS, concedii medicale, somaj , pensii ...
acum aveti toate raspunsurile la indemana!
__________________________________________
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
