LEGISLATIAMUNCII.RO
Conform art. 12 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta dupa cum urmeaza:
A. de catre angajator, din prima zi pana in a 5-a zi de incapacitate temporara de munca;
B. din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, incepand cu:
- ziua urmatoare celor suportate de angajator, conform lit. A, si pana la data incetarii incapacitatii temporare de munca a asiguratului sau a pensionarii acestuia;
-prima zi de incapacitate temporara de munca, in cazul persoanelor asigurate prevazute la art. 1 alin. (1) lit. C si alin. (2).
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
40 Modele de Regulament Intern
Astfel, indemnizatia de incapacitate temporara de munca inclusiv codul 13 se suporta de catre angajator din prima zi pana in a 5-a zi de incapacitate temporara de munca si din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate incepand cu ziua a sasea (ziua urmatoare celor suportate de angajator).
Alte tipuri de indemnizatii decat indemnizatia de incapacitate temporara de munca cum este de exemplu indemnizatia de maternitate, risc maternal, ingrijirea copilului bolnav se suporta integral din FNUASS.
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
