Persoane asimilate somerilor care pot beneficia de indemnizatia de somaj

09 Decembrie 2008
09 Decembrie 2008
somajabsolventiANOFM
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Editorial, 09.12.2008 - Gabriela Chirazof

Persoanele in cautarea unui loc de munca care nu au putut ocupa loc de munca dupa absolvirea unei institutii de invatamant sau dupa satisfacerea stagiului militar sunt beneficiare ale Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare.

Aceste persoane sunt asimilate somerilor si beneficiaza de drepturile prevazute de legea sus-mentionata daca indeplinesc urmatoarele conditii:
a) sunt absolventi ai institutiilor de invatamant, in varsta de minimum 16 ani, care intr-o perioada de 60 de zile de la absolvire nu au reusit sa se incadreze in munca potrivit pregatirii profesionale;
b) sunt absolventi ai scolilor speciale pentru persoane cu handicap in varsta de minimum 16 ani, care nu au reusit sa se incadreze in munca potrivit pregatirii profesionale;
c) sunt persoane care, inainte de efectuarea stagiului militar, nu au fost incadrate in munca si care intr-o perioada de 30 de zile de la data lasarii la vatra nu s-au putut incadra in munca.

Indemnizatia de somaj pentru aceste persoane se acorda pe o perioada de 6 luni.


Potrivit art. 40 alin. (1) din Legea nr. 76/2002, cu completarile si modificarile ulterioare, cuantumul acesteia reprezinta 50% din salariul de baza minim brut pe tara, in vigoare la data stabilirii acesteia.

Persoanele absolvente ale unei institutii de invatamant prevazute la lit. a) si b) se acorda o singura data, pentru fiecare forma de invatamant absolvita.

Indemnizatia de somaj se acorda la cerere persoanelor prevazute la lit. a), b) sau c), dupa caz, de la data:
- expirarii perioadei de 60 de zile, prevazuta la lit. a);
- absolvirii, pentru cazurile prevazute la lit. b);
- expirarii perioadei de 30 de zile, prevazuta la lit. c).
_____________________________________________
CAS, CASS, concedii medicale, somaj, pensii ...
acum aveti toate raspunsurile la indemana! Click aici.
_____________________________________________



 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]