SSM: Festivalul International Media dedicat prevenirii 2014, cereri de participare

27 Septembrie 2013

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Festivalul International Media dedicat prevenirii (IMFP) se desfasoara in perioada 25-27 august 2014, in cadrul celui de-al XX-lea Congres International privind Sanatatea si Securitatea in Munca de la Frankfurt pe Main, Germania.

Festivalul ofera o prezentare generala a filmelor si productiilor multimedia din intreaga lume si le ofera participantilor posibilitatea de a-si prezenta proiectele in fata unui grup important de profesionisti de renume din domeniul sanatatii si securitatii in munca.

Termenul de inscriere este 31 ianuarie 2014. Premiile vor fi decernate in cadrul Congresului International 2014 de la Frankfurt.

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau

Vezi AICI detalii

Pentru mai multe informatii, va rugam sa vizitati site-ul celui de-al XX-lea Congres International privind Sanatatea si Securitatea in Munca 2014

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
SSM Festivalul International Media

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Ajutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa in perioada CCCIntrebare: Societate comerciala A din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va intra in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Locul de munca la sediul clientuluiIntrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

ARTICOLE SIMILARE

SSM: Atentie la cele 4 categorii de factori de risc!Protectia Muncii: Ce obligatii si drepturi le revin zilierior si beneficiarilor in 2014 SSM: Obligatiile inainte de inceperea, in timpul si la terminarea lucrului in cazul…MODUL de organizare interna a activitatii de securitate si sanatate in munca - este OBLIGATORIU de mentionat in Regulamentul Intern?SSM: Clasificarea Institutiilor Publice din punct de vedere al protectiei civile

ULTIMELE ARTICOLE

Norme SSM. Cine are OBLIGATIA de a realiza instruirea la locul de munca si cea periodica?Detasarea transnationala. Examenul medical periodic poate fi realizat in alta tara?Internship 2024. Remunerarea internilor, SSM, medicina muncii Norme SSM - Reducerea programului de lucru pentru angajatii serviciului intern de prevenire si protectie Norme SSM - Responsabilitatile centrelor de medicina muncii in relatia cu angajatorii

Mai multe articole despre ssm

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.