GDPR: Cum procedam daca datele de identificare ale unui angajat sunt solicitate de catre politie?

date personale angajatgdpr 2018Legea nr. 218/2002
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Potrivit Legii nr. 218/2002, in exercitarea drepturilor conferite de prezenta lege politistul are obligatia sa respecte intocmai drepturile si libertatile fundamentale ale omului, prevazute de lege si de Conventia europeana a drepturilor omului.

Dreptul la protectia datelor cu caracter personal este unul dintre drepturile fundamentale ale omului.


Informatiile trebuie furnizate organelor de politie, cu urmatoarele doua constrangeri:

(i) indicarea numarului dosarului penal;
(ii) indicarea avizului conform al lucratorului de politie care formuleaza solicitarea.



"Un anumit inspectorat de politie ne solicita datele de identificare ale unor salariati, pentru „solutionarea unui dosar penal”. Precizez faptul ca parte din salariati si-au incetat activitatea (pensie sau transfer la alt angajator). Cum procedam in astfel de situatie? Este un caz de restrictie de la GDPR? Este obligatorie informarea celor vizati? Sau obtinerea consimtamantului? Dar pentru cei care nu mai sunt salariati? Va multumesc!"



Raspunsul specialistilor de la PortalProtectiaDatelor.ro:


Pentru solicitarea informatiilor, politistul va invoca dreptul sau conferit de dispozitiile art. 31 alin. (1) lit. l) din Legea nr. 218/2002, sa procedeze, in conditiile legii, la cererea persoanelor interesate sau in scopul identificarii criminalistice a persoanelor care au savarsit infractiuni ori sunt suspecte de savarsirea unor infractiuni, la prelevarea sau, dupa caz, la procesarea de profile genetice, amprente papilare, imagini faciale, semnalmente, semne particulare si orice alte date biometrice, stocate in baza de date criminalistice.


Dispozitiile art. 55 alin. (4) CPP prevad ca atributiile organelor de cercetare penala ale politiei judiciare sunt indeplinite de lucratori specializati din Ministerul Administratiei si Internelor anume desemnati in conditiile legii speciale, care au primit avizul conform al procurorului general al Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie ori avizul procurorului desemnat in acest sens, ceea ce justifica din partea celui care primeste o solicitare de informatii sa ceara politistului care a formulat solicitarea sa comunice numarul avizului.


IMPORTANT!

A solicita in scris lucratorului de politie sa precizeze avizul sau este pe deplin legal si justificat. In evidenta companiei care furnizeaza aceste detalii trebuie conservata aceasta informatie, caci numai asa furnizarea lor catre organul de politie este conforma cu Regulamentul.

Nu este necesara informarea persoanelor vizate si nici obtinerea consimtamantului.


Sursa: PortalProtectiaDatelor



NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!


Prin Ordinul ANAF nr. 1.994/880/1.181/4.594/2023 a fost aprobat un nou model al Declaratiei 112 referitoare la plata contributiilor sociale, a impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.

Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!

Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!



...Vezi AICI detalii complete <<

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
date personale angajatgdpr 2018Legea nr. 218/2002

Data aparitiei: 29 August 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

GDPR: Cum procedam daca datele de identificare ale unui angajat sunt solicitate de catre politie? Nota: 3.4 din 5 - 5 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Zile libere platite pentru evenimente deosebiteIntrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este specificat undeva cite zile libere se acorda la casatoria unui salariat. Suntem intreprindere mica si nu avem contract colectiv de munca doar regulament unde am prevazut 2 zile libere pentru casatorie. Este alta reglementare in afara de Codul muncii unde spune ca se acorda zile libere pentru casatorie conform contrat colectiv de munca sau regulament? Societatea a fost infiintata in anul 2020.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]