Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Maximizarea sigurantei si monitorizarea accesului in cladire - pontajul electronic

pontaj electronicpontaj zilnic 2017foaie de pontaj zilnic model 2017
Posibilitatea de inregistrare sau identificare a persoanelor care acceseaza intrarea unei anumite cladiri, precum si ora exacta la care accesul a fost realizat, sunt elemente importante dedicate sigurantei. Aceasta maximizare a sigurantei realizata de sisteme control acces performante, minimizeaza in acelasi timp cheltuielile pentru angajarea personalului insarcinat cu verificarea persoanelor, a legitimatiilor de munca etc.


Sistemele de control acces si pontaj electronic cresc gradul de securitate in zonele care impun un astfel de regim din cauza activitatii desfasurate sau a valorilor de protejat existente in cadrul unui anumit spatiu.


Articolul 119 din Codul Muncii precizeaza in mod expres:  Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit al programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru.

Va prezentam un Model de Fisa de Pontaj zilnic (Condica de prezenta).

...click aici pentru Model Fisa Pontaj zilnic (Foaie colectiva de prezenta) <<



Serviciile corespunzatoare pentru montajul sistemelor de control acces si pontaj electronic includ toate etapele procesului de instalare: consultanta clientilor  (alegerea acelor sisteme control acces potrivite), proiectarea sistemelor de acces (realizarea echipamentelor si personalizarea acestora in functie de obiectivul unde urmeaza a fi instalate), instalarea si implementarea sistemelor de pontaj electronic si control acces.

In functie de solicitarile clientilor, exista diferite variante de sisteme control acces.

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici






Modelele conventionale sisteme control acces pentru cladiri

Aceste echipamente sunt intalnite cel mai des in cadrul cladirilor si institutiilor care necesita un grad sporit de securizare, precum si in cadrul marilor corporatii, pentru eficientizarea procesului de intrare/plecare in timpul orelor de program.


Sisteme control acces dezvoltate pentru parcari

In contextul parcarilor de dimensiuni mici, medii sau mari amenajate atat in cadrul ansamblurilor rezidentiale, cat si pentru companii, institutii, sistematizarea acestora prin instalarea sistemelor de control acces reprezinta o masura care optimizeaza controlul intr-un spatiu specific.


Sisteme de control acces cu pontaj electronic

Odata cu instalarea sistemelor control acces in cadrul unei companii, corporatii, institutii, integrarea sistemului cu pontaj electronic reprezinta un instrument de masura a timpului de lucru al personalului, pe fondul pietei de munca dinamice si a controlului cheltuielilor salariale.


Aplicatiile acestor sisteme control acces Detalii tehnice si elemente componente

Fiind la momentul actual unul dintre cele mai importante instrumente pentru a administra in mod eficient resursele umane din cadrul unei organizatii, sistemele de control acces au un rol deosebit in mentinerea securitatii acesteia.

In functie de infrastructura cladirilor, pentru optimizarea prin montajul si punerea in functiune a sistemelor de control acces si pontaj electronic, specialistii proiecteaza si implementeaza solutii si echipamente potrivite pentru gestionarea si controlul accesului prin instalarea.


Sursa: Mediafax


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 Septembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Maximizarea sigurantei si monitorizarea accesului in cladire - pontajul electronic Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Incheiere Contract De Munca La Emiterea Deciziei Medicale Gradul 3Intrebare: Buna ziua,ajutati-ma va rog.La data de 10.04.2017 mi-sa emis decizia medicala invaliditate gradul 3.La data de 19.04.2017 ma prezint la casa de pensii (durata de la emiterea deciziei-depunere dosar datorand-use functionarilor de la locul de munca)la analiza rapida a dosarului mi-se adreseaza intrebarea daca vreau sa mai muncesc,raspund ca nu,ca urmeaza sa am o interventie chirurgicala cu durata de recuperare 6-12 luni,in momentul acela mi-se respinge-mi-se dă dosarul pe motivul lipsei unei
 

Raspuns: Buna ziua, angajatorul este obligat sa va elibereze adeverinta de vechime cu inscrierea la pensie in... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile din Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare Codului Muncii prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii