Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

De ce legea salarizarii unitare ar putea crea grave dezechilibre in sistemul sanitar

legea salarizarii unitare 2017legea salarizarii unicemajorare salarii medici
Legea - cadru privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, in forma actuala ar putea produce grave dezechilibre in sistemul sanitar.



Potrivit Federatiei Sindicale Hipocrat, va exista o adancire a inechitatilor salariale si o incalcare a legilor in vigoare:

"Federatia Sindicala Hipocrat atrage atentia ca Legea cadru privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, in forma actuala, produce grave dezechilibre in sistemul sanitar, o adancire a inechitatilor salariale si o incalcare a legilor in vigoare, mergand pana la anularea sau modificarea unor drepturi deja castigate. Federatia Sindicala Hipocrat anunta ca, in cazul in care amendamentele aduse nu vor fi dezbatute si acceptate, miscarile de protest sunt inevitabile, fapt care poate merge pana la blocaje in desfasurarea activitatii din unitatile sanitare din toata tara", se arata in comunicat, potrivit Agerpres.

Exista mai multe probleme care au fost semnalate, cum ar fi situatia garzilor sau responsabilitatea platii veniturilor.

"Avem o serie de probleme grave sesizate cum ar fi situatia garzilor, ca durata si ca plata, responsabilitatea platii veniturilor ce revine exclusiv angajatorului, discriminarea categoriilor de personal din sistemul sanitar", mentioneaza Ion Cotojman, presedintele Federatiei Hipocrat.

Federatia mai arata ca in forma actuala suma pentru plata veniturilor nu poate depasi 30% din bugetul angajatorului:

"In forma actuala, suma alocata pentru plata veniturilor personalului din unitatile sanitare nu poate depasi 30% din bugetul angajatorului, in acest caz, spitalul. Lui ii revine intreaga responsabilitate, nu ordonatorului principal de credite, prefectura ori primaria in custodia careia se afla unitatea sanitara, fara ca legea sa prevada vreo crestere a tarifului decontat pentru serviciile prestate, astfel incat sa se acopere cresterea veniturilor", se mai spune in comunicat.

Potrivit sursei citate, legea propusa permite angajatorului sa stabileasca valoarea sporurilor dupa buget.

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici





"In acest context, tot legea propusa permite angajatorului sa stabileasca valoarea sporurilor dupa buget. De exemplu, daca acum avem un spor de 45 pana la 85% pentru grupele de risc, noua lege elimina pragul minim de 45%. Mai mult, daca in acest moment medicul primeste un spor de garda de 75% in cursul saptamanii si de 100% sambata, duminica si in sarbatorile legale, prin noua lege se considera ca medicul poate primi oricat pana la 75%, respectiv 100%", conform sursei citate.

Singurul amendament care a fost avizat a fost cel privind garzile medicilor:

"Singurul amendament acceptat vizeaza garzile medicilor. Legea intentiona, in forma de proiect, sa ii oblige pe doctori la efectuarea de garzi, ceea insemna practic o revenire la situatia de acum sase luni si o incalcare a Legii 250/2016. Amendamentul propus si acceptat mentine situatia actuala, cu garda obligatorie doar diferenta intre 35 de ore pe saptamana si 48 de ore, in limita maxima din Codul Muncii, la care se adauga orele din contractul pe timp partial", se mai arata in documentul citat.


Alte amendamente au fost respinse

Respingerea amendamentelor de catre Comisia de Munca arata ca nu exista o dorinta de implicare a reprezentantilor personalului medical.

"Comisia de Munca, prin respingerea amendamentelor aduse, cu o exceptie multe dintre ele acceptate anterior in Comisia Juridica si cea de Sanatate nu face decat sa ne arate ca nu exista nicio dorinta de implicare ori consultare a reprezentantilor personalului medical. Nu comunica, nu asculta, nu inteleg sau nu vor sa inteleaga", potrivit comunicatului.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Mai 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


De ce legea salarizarii unitare ar putea crea grave dezechilibre in sistemul sanitar Nota: 3.5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Este Necesara Suspendarea CIM In Cazul Concediilor Medicale ?Intrebare: Un angajat a avut un accident grav in timpul concediului. Este in concediu de 80 de zile lucratoare. Din cate stiu contractul ar trebui suspedat de drept din cauza incapacitati de munca,insa directorul nu doreste acest lucru. Am rugamintea sa-mi comunicati daca este in regula sa ramana CIM -ul activ pana in momentul in care acesta se intoarce la munca. Multumesc!
 

Raspuns: In REVISAL nu se opereaza concediile medicale de acest tip... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii