Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

De ce legea salarizarii unitare ar putea crea grave dezechilibre in sistemul sanitar

legea salarizarii unitare 2017legea salarizarii unicemajorare salarii medici
Legea - cadru privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, in forma actuala ar putea produce grave dezechilibre in sistemul sanitar.



Potrivit Federatiei Sindicale Hipocrat, va exista o adancire a inechitatilor salariale si o incalcare a legilor in vigoare:

"Federatia Sindicala Hipocrat atrage atentia ca Legea cadru privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, in forma actuala, produce grave dezechilibre in sistemul sanitar, o adancire a inechitatilor salariale si o incalcare a legilor in vigoare, mergand pana la anularea sau modificarea unor drepturi deja castigate. Federatia Sindicala Hipocrat anunta ca, in cazul in care amendamentele aduse nu vor fi dezbatute si acceptate, miscarile de protest sunt inevitabile, fapt care poate merge pana la blocaje in desfasurarea activitatii din unitatile sanitare din toata tara", se arata in comunicat, potrivit Agerpres.

Exista mai multe probleme care au fost semnalate, cum ar fi situatia garzilor sau responsabilitatea platii veniturilor.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari


Consilier - Codul Muncii va ofera solutii de actualitate Daca doriti sa Rezolvati mai usor problemele de serviciu Luati rapid decizii corecte si avantajoase Aveti singuranta aplicarii corecte a legislatiei Reduceti cu cel putin 75 timpul de rezolvare a unei probleme Evitati conflictele de munca folosind argumente legale Consilier Codul...

Oferta Speciala
valabila 48h

"Avem o serie de probleme grave sesizate cum ar fi situatia garzilor, ca durata si ca plata, responsabilitatea platii veniturilor ce revine exclusiv angajatorului, discriminarea categoriilor de personal din sistemul sanitar", mentioneaza Ion Cotojman, presedintele Federatiei Hipocrat.

Federatia mai arata ca in forma actuala suma pentru plata veniturilor nu poate depasi 30% din bugetul angajatorului:

"In forma actuala, suma alocata pentru plata veniturilor personalului din unitatile sanitare nu poate depasi 30% din bugetul angajatorului, in acest caz, spitalul. Lui ii revine intreaga responsabilitate, nu ordonatorului principal de credite, prefectura ori primaria in custodia careia se afla unitatea sanitara, fara ca legea sa prevada vreo crestere a tarifului decontat pentru serviciile prestate, astfel incat sa se acopere cresterea veniturilor", se mai spune in comunicat.

Potrivit sursei citate, legea propusa permite angajatorului sa stabileasca valoarea sporurilor dupa buget.

"In acest context, tot legea propusa permite angajatorului sa stabileasca valoarea sporurilor dupa buget. De exemplu, daca acum avem un spor de 45 pana la 85% pentru grupele de risc, noua lege elimina pragul minim de 45%. Mai mult, daca in acest moment medicul primeste un spor de garda de 75% in cursul saptamanii si de 100% sambata, duminica si in sarbatorile legale, prin noua lege se considera ca medicul poate primi oricat pana la 75%, respectiv 100%", conform sursei citate.

Singurul amendament care a fost avizat a fost cel privind garzile medicilor:

"Singurul amendament acceptat vizeaza garzile medicilor. Legea intentiona, in forma de proiect, sa ii oblige pe doctori la efectuarea de garzi, ceea insemna practic o revenire la situatia de acum sase luni si o incalcare a Legii 250/2016. Amendamentul propus si acceptat mentine situatia actuala, cu garda obligatorie doar diferenta intre 35 de ore pe saptamana si 48 de ore, in limita maxima din Codul Muncii, la care se adauga orele din contractul pe timp partial", se mai arata in documentul citat.


Alte amendamente au fost respinse

Respingerea amendamentelor de catre Comisia de Munca arata ca nu exista o dorinta de implicare a reprezentantilor personalului medical.

"Comisia de Munca, prin respingerea amendamentelor aduse, cu o exceptie multe dintre ele acceptate anterior in Comisia Juridica si cea de Sanatate nu face decat sa ne arate ca nu exista nicio dorinta de implicare ori consultare a reprezentantilor personalului medical. Nu comunica, nu asculta, nu inteleg sau nu vor sa inteleaga", potrivit comunicatului.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
legea salarizarii unitare 2017legea salarizarii unicemajorare salarii medici

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Mai 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


De ce legea salarizarii unitare ar putea crea grave dezechilibre in sistemul sanitar Nota: 3.5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Cadrul Legal De Reangajare Ca Pensionar? Dupa Terminarae PerioadeiIntrebare: Cum ma pot reangaja in acelasi loc de munca dupa terminarea perioadei contractuale - CIM incheiat dupa pensionare, pe perioada determinta de 3 ani. Sunt pensionata la limita de varsta si stagiu complet de cotizare -35 ani. Din 1987 lucrez in acelasi loc de munca; intre 1987-2000 pe postul de muzeograf; intre 2000-2015, functia de sef de sectie; din 2015-2018, sef de sectie, post ocupat prin concurs dupa pensionare) cu CIM pe 3 ani. Multumesc, Elena Ilie
 

Raspuns: Dupa expirarea celor 3 ani se mai pot incheia inca 2 contracte de munca de maxim 12 luni fiecare... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016