Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Din ce in ce mai multi romani lucreaza in regim temporar de munca. Numarul lor s-a dublat in ultimii 5 ani

contract temporar de muncaregim temporar de muncaangajat temporar
Mai bine de 67.000 de persoane au lucrat in regim temporar de munca in anul 2015, ceea ce inseama ca este dublu fata de anul 2010, cand doar 30.000 de oameni erau angajati temporar.



Conform unui studiu al Asociatiei Romane a Agentilor de Munca Temporara (ARAMT), ponderea acestora este totusi mult sub media Uniunii Europene. Aproximativ 70% din activitatile de munca temporara din Romania sunt derulate de ARAMT, aceasta inregistrand la finalul anului 2015 o cifra de afaceri totala de 270 milioane de euro, cu 50% mai mult fata de anul 2010, moment in care asociatia de abia fusese infiintata.


"Studiul nostru arata o dublare a numarului de angajati temporar in ultimii ani, confirmand astfel viabilitatea muncii temporare ca o solutie economica si de cariera, care raspunde nevoii ocupationale, atat a angajatorilor cat si a fortei de munca. Ramane in continuare loc pentru o crestere sustinuta a pietei de munca temporara, rata de penetrare a acesteia in Romania (0,2% ) fiind inca mult sub nivelul mediei Uniunii Europene de 1,8%", a comentat Cristina Savuica, presedintele ARAMT, potrivit Mediafax.


In ce domenii se regasesc cei care lucreaza in regim temporar de munca

Domeniile in care munca in regim temporar este mai raspandita: productie (58%), servicii (27%), agricultura (3%), iar constructiile 1%.

Durata medie a angajarii a crescut in ultimii 5 ani, majoritatea dintre contracte fiind de peste 3 luni (51%), iar tinerii pana in 25 de ani au fost principalii beneficiari ai acestui serviciu (37%).

Dar nu doar cei foarte tineri s-au bucurat de acest tip de munca. A fost inregistrata si o crestere de peste 4% a ponderii angajatilor de peste 45 de ani (13% dintre contracte).

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici






Daca in 2010, mai bine de 51% dintre angajatii temporari erau femei, acum procentul a scazut la 43%.

O schimbare mare s-a produs si in ceea ce priveste nivelul de studii al angajatilor in regim temporar. In 2010, majoritatea dintre cei care lucrau temporar aveau studii medii (43%), iar 23% aveau studii superioare. Ei bine, in momentul prezent lucrurile s-au inversat:  peste 53% dintre angajati sunt absolventi de facultate, iar 12% sunt studenti.

In 2015, doar 12% dintre angajatii temporar provin din randul celor care nu au studii medii (muncitori calificati si necalificati), iar 35% sunt absolventi de liceu sau scoli profesionale.

Acest studiu realizat de cei de la ARAMT si au fost luati in calcul membrii acestei asociatii.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 25 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Din ce in ce mai multi romani lucreaza in regim temporar de munca. Numarul lor s-a dublat in ultimii 5 ani Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Referitor Pensie Anticipata NepenalizataIntrebare: Buna ziua Referitor la perioada de concediu ingrijire copil conf. art.9 lit.k Legea 1/1970 si perioada de somaj in baza prevederilor Legii 1/1991 se vor lua in calcul ca perioada de vechime la stabilirea pensiei anticipate nepenalizate. Va multumesc
 

Raspuns: Perioada cat ati avut intrerupta activitatea pentru crestere copil nu este stagiu de cotizare.Perioa... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile din Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare Codului Muncii prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii