Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Codul Muncii de la A-Z: colectia de acte normative actualizate 2016

legislatia munciimodificari legislatia muncii 2016modificari codul muncii 2016
Legislatia muncii a suferit modificari semnificative de la inceputul anului 2016, iar principalele dintre ele se refera la:


- Angajatorul nu mai poate suspenda contractul de munca pe parcursul cercetarii disciplinare; ... detalii aici :>>
- Inspectorii de munca pot considera munca la negru nu numai munca prestata de cei fara contract de munca, dar si munca prestata de salariatii care se afla in concediu fara plata; ... detalii aici :>>
-  decizia de concediere nu poate fi revocata odata ce a fost comunicata;

... si exemplele pot continua!

Acum aveti acces rapid la modificarile Codului Muncii din 2016 si la colectia de acte normative actualizate!

Pachetul promotional format din lucrarile "Consilier Codul Muncii" si "Consilier Legislatia muncii - Colectie de acte normative actualizate" va ofera toate informatiile importante si utile de care aveti nevoie in activitatea dumneavoastra.



 Aveti in doar 2 minute (!) SOLUTIA PERFECTA pentru orice intrebare de legislatia muncii!

 Codul Muncii 2018
Codul Muncii 2018

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici




BONUS: Impreuna cu cele doua lucrari de baza, beneficiati si de:







Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 30 August 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Codul Muncii de la A-Z: colectia de acte normative actualizate 2016 Nota: 2.63 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


taica
01-Sep-2016

Oportunitate nouă de cāștig! Căutăm romāni foarte serioși, pentru o colaborare profitabilă īn timpul liber, pe internet. Nu se cere nicio investiție. Totul e foarte serios. Solicitați acum detalii la adresa de email http://bit.ly/2b53wF7

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesi La Pensie Anticipata Cu Penalizare Sau Fara PenalizareIntrebare: Buna ziua.Sunt nascut in luna 17.10.1968 in municipiul Vulcan,judetul Hunedoara.Am lucrat in grupa 1 de munca in minerit in Valea Jiului din 05.03.1987 pana in 08.09.1997.In perioada 09.09.1997pana in data de 05.06.1998 am fost in somaj.Am lucrat din data de 03.11.1998 pana in data de 15.10.2009 in conditii normale de munca.Din data de 15.10.2009 pana in 21.10.2009 am fost in somaj. Din data de 21.10.2009 pana in data de 20.01.2016 am lucrat in conditii normale de munca.Din 20.01.2016 lucrez c
 

Raspuns: Doar dupa ce impliniti varsta de 60 de ani si un stagiu de cotizare de minim 35 de ani.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii