O lamurire privind data la care inceteaza un contract de munca

codul muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Intrebare: "In practica, mai ales in relatia cu Inspectoratul Teritorial de Munca sintagma “inceteaza activitatea incepand cu  data de 05.11.2009” (de exemplu) presupune ca ultima zi lucrata de angajat la societatea in cauza, este ziua anterioara acestei date, in cazul nostru 04.11.2009.
Nedumerirea noastra se refera la data care se inscrie in carnetul de munca, pentru incetarea raporturilor de munca. Am considera ca aici ar trebui inscrisa data din decizie, insa am observat ca, in practica, aceasta zi este inclusa la calculul vechimii in munca. Am dori sa stim cum este corect, si daca exista temei legal explicit, pentru aceasta situatie."

Raspuns:
Prin sintagma „inceteaza activitatea incepand cu data de.......” se intelege ca incepand cu aceasta data persoana in cauza nu mai are calitatea de salariat. Astfel, daca un contract individual de munca inceteaza la data de 05.11.2009, ultima zi de valabilitate este 04.11.2009. La data de 05 el nu mai este in fiinta, a incetat sa isi mai produca efectele.

Data incetarii contractului individual de munca nu este o zi lucrata, este o zi in care un salariat poate primi indemnizatie de somaj sau poate primi un salariu in baza unui nou contract individual de munca. In carnetul de munca veti trece la data incetarii contractului individual de munca, data de 05.11.2009. Pentru cele mai sus expuse nu exista un temei legal explicit, acestea rezultand din interpretarea logico-juridica.

In sensul celor aratate este si urmatorul exemplu: potrivit art. 38 alin. (1) lit. a) din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, indemnizatia de somaj se acorda persoanelor prevazute la art. 17, la cerere, dupa caz, de la data incetarii raporturilor de munca. Or, daca data incetarii raporturilor de munca ar fi ultima zi lucrata nu s-ar putea acorda indemnizatie de somaj pentru aceasta zi.


Codul Muncii exact asa cum trebuie aplicat, oricand si in orice situatie! Clic aici!


de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul muncii

Data aparitiei: 19 Noiembrie 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

O lamurire privind data la care inceteaza un contract de munca Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]