Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediere in vremuri de criza

concedierecriza

V-ati saturat sa tot auziti cuvantul “criza”? Parerile analistilor se schimba precum prognoza meteo: azi avem soare, maine ploaie sau invers? Ne adancim in criza sau economia da semne de relansare?... Si noi ne-am saturat.

Insa indiferent de ceea ce va urma, realitatea ne demonstreaza ca traversam o perioada de criza, fie ea economica, sociala, cum vor unii sa creada sau numai o criza de constiinte, cum vor altii.  Atat timp cat numarul concedierilor creste simtitor, incat devine ingrijorator, haideti sa tratam problema cu atentia si respectul care i se cuvin.

Situatia este ingrata atat pentru angajat cat si pentru angajator. In cazul primului, concedierea poate fi traumatizanta, chiar poate produce depresii severe, insa nu va imaginati ca pentru angajatorul care trebuie sa anunte sinistra decizie este mai simplu. Nu numai din motive morale… Sa ne gandim numai la cate acte trebuie facute, cate proceduri de respectat si totul perfect legal.

Prin urmare, cum trebuie solutionata problema intr-un mod cat mai putin dureros pentru ambele parti? Nu tratez aici problema angajatului, dar tu, managerule de resurse umane sau angajatorule, stii tot ce ai de facut intr-un asemenea caz? Stii cum trebuie sa procedezi in mod legal, astfel incat decizia sa nu poata fi contestata in instanta? Sunt sigura ca in aceste momente, ultimul lucru pe care l-ai dori ar fi sa platesti despagubiri angajatului care a castigat procesul pentru concediere nelegala. In ultima instanta… stii cum sa aperi interesele firmei?

Pentru toate aceste intrebari exista un raspuns. Din interesul urias asupra concedierilor a aparut CD-ul Concedierea perfect legala! Solutii 100% practice la orice problema de concediere, dar si intreaga procedura legala de urmat in aceasta situatie.

Adina Vasile
editorialist

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Telemunca Avantaje Dezavantaje Optimizare cost


Nou A aparut Legea 81 2018 privind TELEMUNCA  Sunteti pasibil de amenzi intre 2 000 si 10 000 de lei Prof univ dr Raluca Dimitriu v-a pregatit un material de exceptie care va explica in detaliu ce obligatii aveti ca angajator care sunt capcanele fiecarui articol din noua lege cum puteti evita din start amenzi dure In mod sigur si dvs...

Oferta Speciala
valabila 48h

www.legislatiamuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concedierecriza

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Mai 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediere in vremuri de criza Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cercetare Disciplinara Corect IntocmitaIntrebare: Un angajat isi inregistreaza pe data de 8 iunie,demisia,incepand cu data de 11 iunie.Adica o scrie vineri, (vineri lucreaza), o inregistreaza la Personal, ca de luni, 11 Iunie nu mai vine la munca. Angajatorul il convoaca la Comisia de cercetare disciplinara pe data de 15 Iunie, intrucat el nu a mai venit la serviciu,sa-si faca preavizul.In ziua de 15 Iunie, nu vine la cercetare disciplinara si comisia propune desfacerea CIM-ului in baza art.61,lit"a", cu data de 15.06.2018.Tot pe 15 este tran
 

Raspuns: da. a semnat de primirea ei, aici la serviciu.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016