LEGISLATIAMUNCII.ROCare sunt efectele starii de stres asupra sanatatii lucratorilor
Efectele stresului profesional se pot manifesta in plan comportamental, fiziologic si psihologic. Posibilele semne care pot ajuta la identificarea stresului in stadiu incipient sunt:
Tulburarile demonstrate ca fiind corelate cu expunerea prelungita la factori de risc psihosociali includ:
Expunerea la factori de risc psihosociali pe o durata lunga de timp poate conduce la instalarea asa-numitei stari de "stres cronic".
Stresul cronic este caracterizat prin vulnerabilitate emotionala, stari emotionale negative persistente, hiperactivitate a sistemului nervos vegetativ.
Pentru ca stresul poate conduce la accidente de munca sau imbolnaviri profesionale, angajatorul are obligatia:
- performanta scazuta in munca greseli, lipsa de decizie, semne de oboseala, rezistenta la schimbare;
- lipsa implicarii pierderea interesului pentru munca, pasivitate, intarzieri, absenteism sau cresterea absentelor din motive medicale;
- comportament agresiv iritabilitate, criticarea celorlalti, abuzuri verbale, hartuire vandalism;
- comportament negativ nervozitate, certuri, ton necorespunzator, refuzul de a asculta sfaturile si sugestiile celor din jur.
Tulburarile demonstrate ca fiind corelate cu expunerea prelungita la factori de risc psihosociali includ:
- afectiunile coronariene (angina, infarctul miocardic);
- hipertensiunea arteriala;
- unele forme de cancer;
- artrita reumatoida;
- diabetul;
- sindromul colonuluin iritabil;
- depresia;
- tulburarile anxioase si obsesiv-compulsive;
- ulcer gastric si duodenal;
- sindromul oboselii cronice.
Expunerea la factori de risc psihosociali pe o durata lunga de timp poate conduce la instalarea asa-numitei stari de "stres cronic".
Stresul cronic este caracterizat prin vulnerabilitate emotionala, stari emotionale negative persistente, hiperactivitate a sistemului nervos vegetativ.
Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Bune practici in HR
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Pentru ca stresul poate conduce la accidente de munca sau imbolnaviri profesionale, angajatorul are obligatia:
- sa identifice factorii de risc psihosociali;
- sa stabileasca persoanele care pot fi afectate de stres si in ce mod;
- sa evalueze riscurile psihosociale;
- sa adopte masuri de eliminare sau reducere a stresului la locul de munca.
de Florina Mohanu
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Data aparitiei: 24 Februarie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:
Nota: 3.39 din 5 - 9 voturi.
Noteaza folosind stelele
Rating:
Nota: 3.39 din 5 - 9 voturi.
Noutati
Reviste gratuite
Alerter
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML