LEGISLATIAMUNCII.ROIn ceea ce priveste obligativitatea de a cerceta evenimentele care au condus la incapacitate temporara de munca, reamintim ca exista riscul instituirii amenzii contraventionale de pana la 8.000 de lei.
Evident, apare si obligatia de a apela la servicii externe in situatia in care:
- nu dispunem de personal suficient;
- nu dispunem de personal cu pregatire tehnica corespunzatoare;
- daca, in organizatia pe care o conduceti, v-ati asumat chiar dvs. atributiile in domeniul securitatii si sanatatii in munca si, ca urmare, nu veti putea face parte din comisia de cercetare a evenimentului.
Cercetarea evenimentelor se finalizeaza cu intocmirea unui dosar, care trebuie sa cuprinda cel putin urmatoarele elemente:
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
Agenda Managerului de HR 2024
- opisul actelor aflate in dosar;
- procesul-verbal de cercetare;
- nota de constatare la fata locului, care va fi incheiata imediat dupa producerea evenimentului de catre:
a) lucratorul desemnat sau de catre serviciile de prevenire si protectie, in cazul evenimentelor a caror cercetare intra in competenta dvs. in calitate de angajator. In acest caz, nota de constatare va fi semnata de catre dvs., in calitate de angajator;
b) inspectorul de munca, in cazul evenimentelor care se cerceteaza de catre inspectoratul teritorial de munca sau de catre Inspectia Muncii.
sursa: InfoInstitutii.ro
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML