LEGISLATIAMUNCII.ROIn ceea ce priveste practica elevilor si studentilor, vom tine cont de prevederile din Legea 258/2007, cu modificarile si completarile ulterioare. Potrivit acestor prevederi legale, practica se desfasoara in temeiul unui contract-cadru de colaborare sau a unei conventii, dupa caz, incheiata intre organizator si partenerul de practica. Organizatorul de practica este unitatea sau institutia de invatamant, care desfasoara activitati instructiv-educative si formative, iar partenerul de practica este o societate comerciala, o institutie centrala ori locala sau orice alta persoana juridica ce desfasoara o activitate in corelatie cu specializarea elevului si care poate participa la procesul de instruire practica a studentilor.
Asadar, in lumina prevederilor mai sus mentionate, apreciem ca, intre societate si unitatea de invatamant din care provine elevul ar trebui incheiat un contract-cadru/conventie, dupa caz, in care sa fie prevazute cel putin drepturile si obligatiile partilor si perioada de desfasurare a practicii. In temeiul acestui contract-cadru apreciem ca intre cele doua societati trebuie intocmit un acord privind stabilirea conditiilor de practica a elevilor si studentilor.
Atentie! Daca practica se desfasoara in temeiul contractului – cadru/conventiei incheiat intre organizator si partenerul de practica, apreciem ca unitatea dvs. trebuie sa aiba copii de pe documentele care justifica prezenta acestuia in sediul unitatii si la locul de munca respectiv. Si in acest caz, unitatea dvs. are obligatia instruirii elevului din punct de vedere al normelor de securitate si sanatate in munca.
Precizam ca, la nivelul angajatorului (partenerul de practica) trebuie sa existe:
- Contractul – cadru de colaborare/conventie, dupa caz, incheiata intre organizator si partenerul de practica in care sa fie stabilite conditiile exacte de derulare a practicii, inclusiv precizarea ca elevul respectiv poate desfasura respectivele stagii de practica in cadrul societatii dvs;
Procedura completa de evaluare a angajatilor
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
- Dovada instruirii practicantului privind regulile de securitate si sanatate a muncii in cadrul societatii dvs.;
- Dovada informarii cu privire la continul regulamentului intern;
- Desemnarea unei persoane care sa se ocupa de indrumarea si urmarirea activitatii de practica a elevilor si studentilor;
- Fisa de prezenta;
- Fisa de evaluare a cunostintelor, respectand continutul programei analitice/portofoliului de practica.
Unitatea poate incheia cu elevul si un contract de munca cu respectarea diszpotiilor HG 600/2007
- privind protectia tinerilor la locul de munca, avand aceasta posibilitate, nu si obligativitatea incheierii unui contract de munca.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML