Programe in domeniul securitate si sanatate in munca

SSMprogramul PROGRESS
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Programul PROGRESS

Componenta „Conditii de munca”
 
Principalul scop al programului PROGRESS este de a contribui la indeplinirea obiectivelor strategiei Europa 2020. Are 3 obiective intermediare fundamentale:

1. Aplicarea eficienta a normelor UE privind protectia si egalitatea lucratorilor
Promovarea unor stan darde mai ridicate in materie de control, monitorizare si punere in aplicare a acestor norme de catre statele  membre si verificarea modului in care a fost aplicata legislatia UE.

2. Aderarea la obiectivele stabilite in comun la nivelul UE Tarile UE au convenit asupra unor orientari si obiective comune in materie de informare, coordonare si consolidare a reformelor la  nivel national.

3. Parteneriate eficiente
Implicarea celor interesati, pe parcursul intregului proces de elaborare a politicii: definirea problemei,colectarea informatiilor, consultari, stabilirea optiunilor, luarea deciziilor, implementare si evaluare.

Programul PROGRESS are si 5 obiective imediate:

1. Schimbul eficient de informatii si de cunostinte UE, impreuna cu factorii implicati in elaborarea politicilor nationale si in procesele decizionale, identifica bunele practici si instrumentele de evaluare, in scopul ameliorarii proceselor de elaborare si punere in aplicare a politicilor si a rezultatelor acestora.

2. Legislatie si politici europene bazate pedovezi concrete
Furnizarea de studii si analize politice comparative de inalta calitate, colectarea informatiilor relevante, credibile si exacte, in interesul partilor implicate.

3.Integrarea aspectelor transversale si asigurarea coerentei
Includerea aspectelor legate de egalite (in special in materie de handicap si de egalitate de gen) in toate domeniile politice si in toate activitatile si colectarea datelor cu privire la participarea echilibrata a femeilor si barbatilor.

4. Extinderea retelelor la nivel national si la nivelul UE
Investitii in capacitatea retelelor nationale si europene de a participa si de a influenta procesul decizional si punerea in aplicare a politicilor, la nivel national si la nivelul UE.

5. O dezbatere politica participativa si de inalta calitate.
Luarea de masuri pentru a asigura o dezbatere productiva la nivel national si la nivelul UE cu privire la legislatie, politici si obiective.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative


Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
SSMprogramul PROGRESS

Data aparitiei: 17 Iulie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Programe in domeniul securitate si sanatate in munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Zile libere platite pentru evenimente deosebiteIntrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este specificat undeva cite zile libere se acorda la casatoria unui salariat. Suntem intreprindere mica si nu avem contract colectiv de munca doar regulament unde am prevazut 2 zile libere pentru casatorie. Este alta reglementare in afara de Codul muncii unde spune ca se acorda zile libere pentru casatorie conform contrat colectiv de munca sau regulament? Societatea a fost infiintata in anul 2020.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]