Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Definitie - Salariul brut, salariul net, castig salarial

calculator salariucalculator salariu 2018salariu minim pe economie 2018
UPDATE 3 ianuarie 2018:


Pentru a reflecta diferentirea intre notiunile de salariu brut, salariu net si castig salarial, trebuie sa amintim si sa explicam termenii uzitati de legislatia fiscala fata de cei folositi in legislatie in general.


Veniturile din salarii reprezinta o categorie de venituri care, incepand cu 1 ianuarie 2005, se supuneau unui impozit lunar final in cota unica de 16%. Doar ca de la 1 ianuarie 2018 Codul Fiscal a suferit modificari importante, iar impozitul pe venit a ajuns la 10%. 
 
 
Pentru un program complet de lucru de 166 ore in medie pe luna, in anul 2018, valoarea medie orara a salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata reprezinta 11,40 lei/ora pentru cei 1.900 lei lunar.
 
 Conform unei Hotarari de Guvern adoptate in sedinta de miercuri, 29 noiembrie 2017, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va fi majorat incepand cu 1 ianuarie 2018 de la 1.450 lei lunar la 1.900 lei lunar pentru un program complet de lucru de 166 de ore in medie pe luna...citeste mai multe aici despre salariul minim brut >>>
 

Asadar veniturile din salarii nu se mai cumuleaza la nivel de an cu alte venituri in vederea impunerii.

Categoria de venituri din salarii supusa impozitului cuprinde:

- salariile realizate in baza unui contract individual de munca;
- alte venituri, asimilate salariilor in vederea impozitari;
- avantaje primite in legatura cu o activitate dependenta.


Notiunile fiscale folosite pentru definirea salariului in diferite etape sunt: venitul brut, venitul net, venitul baza de calcul al impozitului, castigul salarial.

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici





Negocierea si stabilirea salariului se poate face in lei sau in valuta , pe "brut" sau pe "net". Acest din urma termen reflecta suma pe care ar trebui sa o primeasca salariatul dupa ce angajatorul a perceput contributiile obligatorii si impozitul pe salarii lunar. Spre deosebire de intelesul acordat diferitilor termeni din punct de vedere fiscal, brut sau net in materie de negociere identifica salariul cu sau fara impozit.

Definitiile diferitelor tipuri de salarii:

Salariul brut -cuprinde suma veniturilor realizate de salariat pe fiecare loc de realizare a venitului.

Prin loc de realizare a venitului se intelege persoana fizica ori juridica ce are calitatea de angajator sau entitatea asimilata angajatorului.

Salariul net -reprezinta diferenta intre salariul brut si cheltuielile deductibile (contributii obligatorii si cheltuieli profesionale acordate numai la locul unde se afla functia de baza a salariatului).

Castigul salarial -reprezinta salariul cuvenit si platit salariatului dupa retinere de catre angajator a contributiilor obligatorii, a impozitului pe salarii si a altor retineri.

Situatia cea mai simpla pentru angajator presupune stabilirea salariului la nivelul brut in lei, castigul salarial rezultand lunar dupa deducerea si virarea contributiilor obligatorii si a impozitului lunar pe salarii.


Avem un exemplu mai jos dar daca vreti un calcul salarial personalizat estimativ, puteti folosi calculatorul de salarii, CLICK AICI >>>


Salariul minim brut 1900 lei - calculeaza salariul net



Impozitul lunar pe salarii se va determina astfel:
 
Salariu de incadrare = 1.900 lei
 
Venit brut realizat = 1.900 lei
 
 
CAS (25% x 1.900 lei ) = 475 lei
 
CASS (10% x 1.900 lei ) = 190 lei
 
Vorbim si de o deducere personala de 510 lei (DP), in contextul in care aceasta s-a majorat incepand cu 1 ianuarie 2018, pentru a fi ajustate astfel veniturile celor care castiga pana in 3.000 salariu brut pe luna.
 
CAS si CASS a fost calculat tinand cont de faptul ca acestea au trecut in seama salariatilor.
 
Castigul salarial net este de 1.162 lei.
 
 
Deducerea personala este o facilitate de care beneficiaza toti cei care au un salariu brut pana in 3.600 lei, inclusiv. Aceste aspecte au fost reglementate de  OUG nr. 79/2017 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal.




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
calculator salariucalculator salariu 2018salariu minim pe economie 2018

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 22 Noiembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Definitie - Salariul brut, salariul net, castig salarial Nota: 3.86 din 5 - 203 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (16)


claudia
07-Feb-2018

Buna ziua, As dori sa-mi spuneti din ce se compune sau care est formula de calcul pentru salariul de incadrare realizat

Maria Iancu
03-Feb-2017

am salariul brut 2000 lei si am si un venit lunar de 1000 lei din colaborari. pentru ambele platesc CAS si impozite. Care este venitul brut la care se calculeaza concediul prenatal?

munduca mariana
27-Ian-2017

Eu lucrez intr-ul S.R.L.,din 09.11.2016.Cu toate acestea am CIM,pe perioada determinata,incepand doar cu data de 01.12.2016,pe durata de o luna.La 01.01.2017 s-a facut un nou CIM tot pe peioada determinata pentru inca o luna,dar la 13.01.2017,am fost pusa sa-mi dau demisia si sa-mi fac o cerere de angajare la o alta societate a condusa de acelasi administrator,pe motiv ca prima societate,intra in insolventa.Pe noua societate s-a facut din nou CIM pe perioada determinata,dar de aceasta data avand durata de 5 luni.In ce priveste salariul,la prima societate aveam pe CIM salariul de baza lunar brut de 1649 lei si luam in mana 1200 lei.Acum pe noua societate,salariul de baza lunar brut este de 1450 lei pe CIM,iar in mana iau tot 1200 lei.Cand am intrebat de ce este asa,am fost informata ca in statul de plata este tecut la salariul net doar 1000 lei iar ceilalti 200 lei sunt inregistrati ca prima lunara pt.a nu se impozita.Intrebarea mea este daca e corect sa se procedeze asa,daca in aceste conditii conform legii,am dreptul la marire de salariu din luna februariesi daca e legala aceasta angajare succesiva cu CIM pe perioada determinata si daca drepturile mele ca angajat,vor avea de suferit in anumite situatii,ca de exemplu: spitalizare,cerere pentru un imprumut bancar,vechime in munca,somaj,etc. Va multumesc !

munduca mariana
27-Ian-2017

vreau sa intreb si eu ceva

Radu Florin
13-Dec-2015

Daca nivelul salariului de baza acordat la incadrare salariul de incadrare nu poate fi mai mic decit salariul de baza minim pe tara garantat in plata , la data incadrarii denota faptul ca : a- salariul de baza minim pe tara garantat in plata se poate asimila salariului de incadrare fiind un salariu tarifar lei/ora sau lei/ore lucrate intr-o luna. b- nu poate fi asimilat salariului de baza brut sau salariului lunar brut asa cum reiese si din formularea ca reprezinta contravaloarea a 168,667 ore medie lunara. c- nu include sporul de vechime deoarece conform celor aratate mai sus la a- si b- nu poate fi asimilat definitiei de salariu de baza brut sau salariu lunar brut in careeste inclus si sporul de vechime. De ce nu se specifica faptul ca salariul de baza minim pe tara garantat in plata contine si sporul de vechime. Am inteles bine sau gresesc? In contractul meu de munca scrie: Salar lunar brut. 900 lei a-Salar de incadrare 675 lei b-spor de vechime. 169 lei c-alte adaosuri HG.871/2013. 56 lei

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Data Primirii Pensiei Anticipate Partial Daca S-a Lucrat Pana A Primit DeciziaIntrebare: Sotul meu a depus cerere de pensionare anticipata in data de 18.10.2017, si a lucrat in continuare pana in data de 02.02.2018 cand a primit decizia nr.../25.01.2018. In decizie spune ca plata se va face cu 09.11.2017 data cand a facut 60 ani. Are vechime in munca 41 ani si 3 luni recunoscuti pe decizie (nu au luat in calcut o adeverinta de aproape 3 ani si ne-au spus de ce, asta-i alta problema, incercam sa gasim acum arhiva ca sa rezolvam sa nu mai fie anticipata partial care e cu penalizare)
 

Raspuns: In baza deciziei de pensionare pe care o comunica angajatorului ii va inceta contractul de munca.An... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii