Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Administreaza preferintele
Preferintele tale
Cookie-uri functionale
Cookie-uri de analiza
Cookie-uri pentru publicitate
Cookie-uri? Probabil ai mai auzit de ele. Sunt mici fisiere text care permit salvarea setarilor si preferintelor tale atunci cand intri pe un site.
Le folosim pentru imbuntatirea experientei online si personalizarea continutului pe care ti-l oferim zi de zi. O parte dintre ele sunt obligatorii, cum sunt cele necesare, care ajuta la buna functionare a site-ului. In sectiunea dedicata din acest mesaj, poti selecta cookie-urile pe care le accepti.
Nu uita ca pe legislatiamuncii.manager.ro un cookie te ajuta:
sa primesti recomandarile si ofertele potrivite
sa afli cand scade pretul la produsele tale Favorite
sa ai o buna experienta de navigare si cumparare online.
Dezactivarea anumitor cookie-uri va influența experiența dvs. pe site-ul nostru și serviciile noastre.
Cookie-uri functionalenecesare
Sunt toate esentiale pentru functionarea site-ului si trebuie sa ramana active in sistemul nostru.
Ele sunt create pentru a raspunde actiunilor tale. Datorita acestor cookie-uri:
ai acces la toate sectiunile site-ului si poti intra in contul tau
alegi setarile de confidentialitate
plasezi comenzile simplu si in siguranta.
Cookie-uri de analiza
inactiveactive
Sunt cookie-uri anonime prin care analizam date despre pagini vizualizate, traseul si actiunile utilizatorilor in site.
Datorita acestor cookie-uri putem evalua rezultatele de trafic online si oferi o experienta mai buna celor care acceseaza legislatiamuncii.manager.ro. De asemenea, putem afla ce rata de deschidere au emailurile trimise catre abonati si ce recomandari de produse i-ar ajuta. Cu ajutorul acestor tehnologii:
colectam informatii anonime despre cele mai vizitate zone
analizam interactiunea utilizatorilor cu site-ul si incercam s-o imbunatatim
urmarim succesul emailurilor trimise abonatilor.
Cookie-uri pentru publicitate
inactiveactive
Aceste cookie-uri sunt utile in scopul afisarii bannerelor cu cele mai bune promotii, dar mai ales in adaptarea si personalizarea continutului.
Prin intermediul lor, putem masura eficienta campaniilor publicitare si analiza daca mesajele au ajuns la publicul tinta pentru a reveni cu recomandari si sugestii de cumparare. Cu ajutorul acestor cookie-uri:
afli rapid despre promotiile si produsele relevante pentru tine
beneficiezi de recomandari personalizate pe site, email sau retele de socializare
conturam un profil al preferintelor tale pentru a-ti oferi continut de calitate.
Stimate angajator, prof. univ. dr. Raluca Dimitriu va asteapta in data de 15 noiembrie la un nou webinar dinamic si incitant. Dna Dimitriu, recunoscuta pentru stilul captivant al prezentarilor sale, va identifica si comenta aspectele sensibile ale legislatiei specifice (cu accent pe confuziile pe...
Mare atentie la notiunea de preaviz. Exista o mare diferenta intre perioada de preaviz la demisia si cea la concediere. Preavizul la concediere reprezinta o forma de protectie pentru salariat. Acesta nu poate renunta la preaviz. Angajatorul ii poate permite sa nu se prezinte la locul de munca si sa...
Asa cum bine stim, termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile...
Legea spune ca angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care acesta nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat. Dar lucrurile sunt mai complicate decat le-am trata la o privire superficiala. Pentru a concedia un salariat pe motiv de necorespundere...
Atentie la faptul ca art. 75 din Codul muncii prevede ca persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 din Codul muncii beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare. Dupa cum bine stim, termenul de preaviz este cel convenit de...
Conform prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 44/2008 privind desfasurarea activitatilor economice de catre persoanele fizice autorizate, intreprinderile individuale si intreprinderile familiale stabileste, persoanele fizice autorizate isi desfasoara activitatea in mod individual si...
Intrebare: Un salariat solicita efectuarea concediului de odihna in perioada de preaviz acordata angajatorului in cazul demisiei. Este obligat angajatorul sa aprobe efectuarea concediului de odihna, sau il compenseaza in bani la data incetarii contractului de munca? Raspuns: Chiar daca contractul...
Intrebare: Daca un angajat a fost considerat inapt fizic de catre medicul de medicina muncii si in unitate nu exista locuri vacante, se impune concedierea cf. art. 61 lit.c) pentru inaptitudine fizica, cu acordarea unui preaviz de 20 zile lucratoare. Intrebarea mea este cum sa-si respecte...
Intrebare: Un salariat se afla in preaviz concediere individuala in perioada 20 aprilie 2012 18 mai 2012. In aceasta perioada nu este nevoie de prezenta lui la serviciu, deci el nu va fi prezent nici macar o ora. Ref. compensarea in bani a zilelor de concediu odihna neefectuate, in anul 2012 nu a...
Intrebare: Unui salariat i s-a desfiintat locul de munca conform art 65 (1). Acesta are dreptul sa se invoiasca sau sa-si efectueze concediul de odihna neefectuat si ramane obligat sa lucreze 8 ore/zi? Raspuns: Potrivit art. 75 din Codul muncii persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c)...
Renuntarea la preaviz a salariatilor aflati in somaj tehnic Intrebare: In cadrul procedurii de concediere colectiva pe care o derulam am acordat urmatorii timpi: - 30 de zile pentru discutiile cu sindicatul; - 30 de zile pentru analiza din partea ITM si AJOFM si pentru aplicarea de masuri pentru...