231 articole despre periodicitate in Legislatiamuncii.ro - pagina 3
ARTICOLE
* Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului – clauza contractuala (art. 17 alin. 2 lit. d1) * Angajatorul are dreptul sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora (art. 40...
18-Mai-2011
Citeste mai mult
Instruirea periodica este de asemenea obligatia legala a conducatorului locului de munca. Instruirea periodica se face tuturor lucratorilor si are drept scop reimprospatarea si actualizarea cunostintelor in domeniul securitatii si sanatatii in munca. Durata instruirii periodice, intervalul...
17-Mai-2011
Citeste mai mult
Instruirea periodica este de asemenea obligatia legala a conducatorului locului de munca. Instruirea periodica se face tuturor lucratorilor si are drept scop reimprospatarea si actualizarea cunostintelor in domeniul securitatii si sanatatii in munca. Durata instruirii periodice, intervalul dintre...
05-Apr-2011
Citeste mai mult
Dvs., in calitate de angajator, trebuie sa asigurati conditii pentru ca fiecare lucrator sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul SSM, in special sub forma de informatii si instructiuni de lucru, specifice locului de munca si postului. Capitolul V din H.G. nr. 1.425/2006...
05-Apr-2011
Citeste mai mult
Proiectul de modificare a Codului muncii prevede ca orice modificare a contractului individual de munca se va face in scris. Asa era si inainte. Cat se respecta sau nu, e alta poveste. Guvernul a simtit nevoia sa intareasca, in proiect, prevederea, aratand ca "orice modificare a unuia dintre...
14-Mar-2011
Citeste mai mult
Modificari importante au fost aduse prin HG 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, aprobate prin HG 1425/2006. Fara a face o enumerare limitativa, mentionam urmatoarele modificari: 1. Se...
27-Ian-2011
Citeste mai mult
Agent de munca temporara: conditii de autorizare si functionare. Drepturi ale salariatilor temporari
Autor: Rodica Mantescu, valabil la 29-Dec-2010 Intrebare: Care sunt obligatiile unei firme din Romania care pune la dispozitie muncitori pentru o firma din Ungaria. Modalitatea de lucru ar fi in modul urmator: Program 8 ore zilnic, 5 zile pe saptamana, cu plecari zilnice, dimineata si intoarcere...
03-Ian-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Pot sa angajez personal cu program flexibil care nu intruneste norma de lucru nici macar pentru un contract partial de 2 ore/zi? Mi se cere sa lucreze doar sambata si duminica si eventual citeva ore in cursul saptamanii, ce fel de contract pot sa-i fac, avind in vedere ca sunt agent de...
21-Dec-2010
Citeste mai mult
Codul Muncii - TITLUL III - Timpul de munca si timpul de odihna Codul Muncii - Capitolul I - Timpul de munca SECTIUNEA 1 - Durata timpului de munca ART. 108 Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste...
03-Dec-2010
Citeste mai mult
Codul Muncii - TITLUL II - Contractul individual de munca Codul Muncii - Capitolul I - Incheierea contractului individual de munca Update: Echipa editoriala Legislatia Muncii a realizat o pagina care contine Codul muncii actualizat zilnic si o varianta pdf a acestuia ART. 10 Contractul...
03-Dec-2010
Citeste mai mult
Art. 17 alin. (4) din Codul muncii stabilste ca, orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (2) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 15 zile de la data incunostintarii in scris a salariatului, cu...
29-Nov-2010
Citeste mai mult
de Rodica Mantescu, valabil la 17-Nov-2010 Intrebare: Va rog sa imi precizati daca in urma deciziei de sanctionare a salariatului cu reducerea salariului de incadrare cu 10%, societatea trebuie sa emita un act aditional de modificare a salariului pt 1 luna, dupa care sa emita un alt act aditional...
17-Nov-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Societatea X detaseaza o angajata la firma Y, pentru 2 luni. Ce acte trebuie sa depuna firma X si Y la ITM pentru aceasta? Cum va apare pe statul de plata si pe declaratii sociale angajata la firma X si Y? Pune si tu o intrebare si primeste un Raspuns Pentru Detalii CLICK AICI ...
01-Nov-2010
Citeste mai mult
Detasarea consta in schimbarea temporara a locului muncii, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului (art. 45...
21-Oct-2010
Citeste mai mult
Legea nr.571/2003 privind Codul fiscal distinge intre doua metodologii de calcul al impozitului pe venitul realizat ca urmare a prestarii unor activitatii pe baza de conventii civile. Diferentierea intre aplicarea unuia dintre cele doua tratamente fiscale este data de optiunea persoanei...
21-Oct-2010
Citeste mai mult
Fisa postului este anexa la contractul individual de munca. Atributiile postului reprezinta o concretizare a felului muncii. Acestea sunt prevazute in fisa postului. In conformitate cu prevederile literei F din Anexa la Ordinul Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale nr. 64/2003 pentru aprobarea...
20-Oct-2010
Citeste mai mult
Contributii datorate pentru Contract de locatiune a muncii. Contractul de locatiune a lucrarilor (a muncii) este un contract reglementat de Codul civil. Astfel, obiect al contractului de locatiune poate fi un lucru sau o lucrare, dupa cum stipuleaza art. 1410 din Codul civil. Cand obiectul...
14-Oct-2010
Citeste mai mult
In vederea aplicarii unitare a prevederilor art.III din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.58/2010 pentru modificarea si completarea Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal si alte masuri financiar-fiscale, modificate prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.82/2010, va transmitem urmatoarele...
27-Sep-2010
Citeste mai mult
CONTRACT DE CONFIDENTIALITATE incheiat astazi, ........................... intre S.C. .........................., cu sediul/domiciliul in ......................................................................., str. ..................................................., nr. ......, sector/judet...
24-Sep-2010
Citeste mai mult
In vederea aplicarii unitare a prevederilor art.III din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.58/2010 pentru modificarea si completarea Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal si alte masuri financiar-fiscale, modificate prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.82/2010 (OUG 82/2010), va transmitem...
17-Sep-2010
Citeste mai mult
Hotarare pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr.1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 In temeiul art.108 din Constitutia Romaniei, republicata, Guvernul Romaniei adopta...
16-Iul-2010
Citeste mai mult
LEGE Nr Proiect HOTARARE privind modificarea s i completarea Criteriilor de acreditare a furnizorilor de servicii specializate pentru stimularea ocuparii fortei de munca, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 277/2002 Avand in vedere prevederile Directivei 2006/123/CE a...
14-Iul-2010
Citeste mai mult
1) Asigura identificarea pericolelor si evaluarea riscurilor pentru fiecare componenta a sistemului de munca, respectiv executant, sarcina de munca, echipamente de munca si mediul de munca. 2) Intocmeste si actualizeaza planul de prevenire si protectie. 3) Elaboreaza instructiuni proprii pentru...
07-Dec-2009
Citeste mai mult
Editorial, 05.08.2009 - Gabriela Chirazof Agentii de munca temporara au obligatia de a tine evidenta contractelor de munca temporara si de a le inregistra in termen de 20 de zile la inspectoratele teritoriale de munca in a caror raza teritoriala sunt autorizati. Contractul de munca temporara...
05-Aug-2009
Citeste mai mult
update 2014: Codul muncii 2014 actualizat zilnic Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003, CODUL MUNCII, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003 Parlamentul României adoptă prezenta lege. CODUL MUNCII TITLUL I Dispoziţii generale ...
18-Nov-2008
Citeste mai mult
Editorial, 22.04.2008 - cons. jur. Marcel Vasile Angajatorul are obligatia de a incheia contractul individual de munca in forma scrisa anterior inceperii raportului juridic de munca. De asemenea, tot anterior incheierii contractului individual de munca, angajatorul trebuie sa informeze persoana...
22-Apr-2008
Citeste mai mult
Pentru a asigura securitatea si sanatatea lucratorilor care isi desfasoara activitatea la birou, dvs., in calitate de angajator, sunteti obligat sa adoptati o serie de masuri speciale. Aceste masuri vizeaza locul de munca, echipamentul cu ecran de vizualizare si mediul de munca. Nerespectarea...
12-Nov-2007
Citeste mai mult
Update : Contract colectiv de munca la nivel national 2014 Incheiat conform art. 10 si 11 din Legea nr. 130/1996, republicata, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei cu nr. 2.895 din 21 din 29 decembrie 2006, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a V-a, nr....
15-Ian-2007
Citeste mai mult
HOTARARE nr. 1425 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, si al art. 51 alin. (1) lit. a) din Legea securitatii si sanatatii in munca nr....
01-Nov-2006
Citeste mai mult
Ultima actualizare: ianuarie 2008 Anterior incheierii contractului de munca, angajatorul trebuie sa informeze persoana selectata in vederea angajarii cu privire la clauzele generale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract. ATENTIE! Ordonanta de urgenta a Guvernului...
13-Apr-2006
Citeste mai mult
Potrivit unor studii efectuate intr-o serie de tari europene pe grupe de varsta si grad de ocupare a protagonistilor muncii temporare, ponderea decisiva in munca temporara o au femeile si segmentele de varsta de pana la 29 de ani si cel de peste 50 de ani. Aceste date demonstreaza ca munca...
30-Dec-2005
Citeste mai mult
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
Happy Day: REDUCERE 50% la Detasarea transnationala a salariatilor » Detalii Click Aici «
NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici «
Webinar disponibil ACUM: Transparenta salariala. Aspecte practice » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
